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株式会社大塚商会

株式会社コメリ

株式会社大塚商会と株式会社コメリの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社コメリ

2.6
(回答:35人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.1
  • 実力主義4.2/2.6
  • 活気のある風土3.3/2.0
  • 20代成長環境3.8/2.8
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.0
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.4
  • 経営陣の手腕3.1/1.9

株式会社大塚商会

株式会社コメリ

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
350 万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

42 時間
31 時間
78 %
給与・年収の納得度
52 %
70 %
勤務時間の納得度
51 %
79 %
休日・休暇の納得度
51 %
74 %
職場の人間関係の満足度
61 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社コメリの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

350 万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

204~500 万円

回答者数

35

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

350万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
204~500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第二営業部五反田支店
2.8
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系で、実力主義の会社です。やった分だけの評価はついてきます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲もよく、いい雰囲気で働けると思います。上司、部下となると別の印象。

ダイバーシティ・多様性:
本社のみ多様性がある。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ TSC/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2017年時点の情報
福利厚生:
一通りの福利厚生は整っています。自社経営のホテルもあり、一般の方よりも格安で宿泊することができます。部の旅行でも度々利用しました。もちろん家族も同じ値段で利用可能です。

口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
教育・研修:教育・研修に関してですが、ウェブラーニングで学ぶことになります。繁忙期にもかかわらず、ウェブラーニングの期限が迫り、かなりつらい思いをします。知識の研修よりは、セキュリティーやPマーク、モラルなどの研修が多いです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京葉営業部/ 一般
1.3
2021年時点の情報
福利厚生:
良くないと思います。
まず退職金は少ない、住宅補助も少ない
あまりいいとは言えないです

オフィス環境:
建物の一室を借りる形になるのでそこら辺は他企業の方達と同じようなオフィスになるのではないかと思います

口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2016年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも体育会系です(´・ω・`)
SEはとてもホワイトだと聞きました。
営業はガチガチの体育会系です、、、

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション能力の長ける人はたくさんいます。
さすが営業会社なだけ、イケイケな方が多いです。

口コミ投稿日:2020年08月31日

株式会社コメリの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:重量のある運搬物が多く、少量ならいいが大量の場合が大変である。とくに男性スタッフが手を離せない時は運搬に時間がかかりお客様に迷惑をかけることになるので申し訳ない気持ちになる。そういうこともあり男性はいないのか?と言われることも多く不甲斐ない気持ちになる。最低限の人数でまわしているためこどものことで急に休みが欲しくても取りづらい雰囲気があったり就業中体調が悪くても我慢するといったことがあり、それが辞める決定打になった。
口コミ投稿日:2020年01月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2013年時点の情報
福利厚生:基本的には福利厚生はそろっており、社員寮は完備しており、近隣店の人と2人で住むことにはなるが家賃は格安で住める。
ボーナスも出ないことは今のところはない
ただ有給に関しては消費することは長期病欠などやむをえない場合以外では決して消費することはできないので注意
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
女性の働きやすさ:パートとして働くと部門を任されるので、発注業務などの作業を任される。また、部門によってはかなり専門的な知識が必要な部門もあり、給料に見合わない業務を負うことになる。特に、キチンと仕事をしたいタイプの人には業務量が多すぎ、勤務時間では終わらないため、扶養家族のパートはサービス残業をせざるを得ないと思う。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ ナショナル社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定拠出年金、住宅補助、寮、社宅有り。社員持ち株有り。

オフィス環境:
店舗事務所兼休憩室有。

口コミ投稿日:2020年10月 4日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗の営業時間の前後で出勤退勤するのですが、出勤時間は営業開始15分前、退勤は営業時間終わりの15分後ってことになるのですが、それにプラス5分だけの打刻制限があり。その時間での出勤退勤はほとんどできておらず、社員が早めに出勤し(ほとんどは30分以上前に出勤)色々準備してます。退勤だけはオーバーすることがほとんどなく営業終了後約30分以内にはセキュリティをかけることになっている。(退勤前の店舗清掃とかはほとんど中途半端で終わることが多々あり)
口コミ投稿日:2018年06月25日

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同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
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