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株式会社大塚商会

株式会社マルハン

株式会社大塚商会と株式会社マルハンの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:238人)

株式会社マルハン

3.6
(回答:140人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社マルハン

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社マルハンの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

万円

(平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BP事業部/ 一般
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義な会社。
組織体制・コミュニケーション:新人にはMGRだけではなくトレーナーもつくので成長するにあたって良い環境が提供されていると思う。
ダイバーシティ・多様性:あまり感じない。外資系の会社相手には弱いかも。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
働きがい:他の会社・他の仕事では得られない、この会社ならではの仕事の醍醐味は?→業務システム納品後、お客様の担当となり、システムを稼働するまでの面倒を見る。稼働後もお客様の担当として、アフターフォローを行う。お客様の業務内容等を把握し、システム運用のアドバイスをし、その通りにシステム稼働ができるとお客様からお礼を言われることが多い。お客様に頼られることにやりがいを感じる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
仕事内容:営業職でも部門数は非常に多く、その中でも中核となる部門はエリア営業という、大塚商会の中では一般的な営業で、コピー機をメインに営業して回ります。何件飛び込み営業して顧客をどのくらい増やした?月間でいくら売り上げていくらの利益を出したか?販売台数?他社からの奪い取りやコピー機以外の売り上げなど、非常に多くのカテゴリーがあり、全て所属員ノルマ達成と応援などのフォローや業績管理や未達の場合の責任問題や進捗管理、
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
雇用の安定性:東証一部上場、社員数6000人強、売上高4700億円。これだけの規模を誇る会社だかあって、非常に安定している。リストラは一切なく、逆に仕事はやったらたった分だけお金に跳ね返ってくる会社。そこは評価できる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業種販売課/ 一般
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
納期に追われるため、自宅に仕事を持ち帰ったり休日出勤もしていました。大きな案件をかかえてないときはさくっと帰れます。

多様な働き方支援:
当時は副業は認められていませんでした。今はわかりません。

口コミ投稿日:2021年10月 5日

株式会社マルハンの口コミ

回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
2021年時点の情報
福利厚生:
社会制度があって、配属先に近い借り上げ社宅に住むことになる。私の場合は店舗から歩いて15分ほどの築浅の綺麗な1Kでしたが、同期の中には壁が薄い物件だったり店舗まで電車で通う必要がある人もいた。カフェテリアポイントという年に2回付与されるポイントがあり、Amazonや楽天で使えたり、家賃に充てることができるのでお得だと思った。男性の育児休暇が店舗によっては取りずらい環境だと思った。

オフィス環境:
どの店舗もかなり清掃が行き届いていて綺麗だと思う。朝礼の時に清掃をする時間があったり、整理整頓がされている店舗が多いので事務所は常に綺麗でした。

口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】毎日の残業の申告と、管理職からの許可。申告時点で、残業が本当に必要なものなのかどうか、きっちり管理職がヒアリングし、改善策を伝える。日々行われるので自然と業務時間削減につながる。
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給料は借り上げの社宅を用意してもらえるため、家賃は浮く。
ボーナスも前年度経費削減に努めた結果、今年は満額だった。

評価制度:
実力主義を掲げているが、実際は制度として機能しているか怪しい。
評価点に少し差があっても、ボーナスや基本給には全く差が付かない。
あとは店舗次第で、人員が少ない店で働いた場合、評価項目の業務に手が付かず、残業も店舗によってはできないこととなるため、
厳しい評価になる。また、OJTの時間捻出も結果的に厳しいので、こちらは運次第の要素が大きい。

口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
会社の安定性:すさんだ感じがなく、清潔で楽しい雰囲気の店内は新規やリピーター客を増やすのによいと思います。
また、パチンコ自体国民的な遊びとなっているため、休日はもちろん、平日の昼間、老若男女問わず
かなり盛況でした。法的規制など大きな変化がなければよい安定した業種だと感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】ある意味モチベーションは高いほうだと思います。社員研修などには特化して教育費にはかなりの投資をしていたと思います。(当時)※コビー氏の研修で1名当たり研修費で15万と伺ったため。但し、頭でっかちな人間も多く育成してしまったのも事実です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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