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株式会社大塚商会

株式会社臨海

株式会社大塚商会と株式会社臨海の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:238人)

株式会社臨海

3.2
(回答:101人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社臨海

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社臨海の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 28.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

万円

(平均年齢 28.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
数字が上がらないと給料が増えません。そのため、上司となる人の営業力は勉強になります。

組織体制・コミュニケーション:
社内コミュニケーション体制は問題ないと思われる。特に不便はなかった。

ダイバーシティ・多様性:
コロナの中でも業績を伸ばしており問題ないと考えられる。リモート環境推奨のため、売り上げは上がると考えられる。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第二営業部五反田支店
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務開始時間前からミーティングを行う支店がほとんどで、勤務開始時間が営業へ出る時間という古い認識を持った支店の上司が多く、俗にいう体育会系の会社です。ワークライフバランスは営業においてはないと考えられた方がいいと思います。営業ノルマを達成していれば別です。

多様な働き方支援:
不明。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長性・将来性:おもに複写機のカウンターメンテナンス料金やパソコン・オフコンの保守料金が収入源だったために販売拡大=保守料の増加とゆうビジネスモデルが素晴らしかった。NTTの基本料金のように毎月収入がある仕組みに魅力を感じていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:日本の企業に取り込み易い商品の開拓を行い、お客様が取り扱いし易く効率向上の商品を販売するのを常に意識し市場調査を実施。お客様の意見を商品に取り込みバージョンアップに努め、メジャー商品にする能力は凄い。またローラー作戦による営業戦力により地域密着No.1はSFAツールとの連動で功を奏している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
賞与2回
増収増益収入
昇給年1
住宅手当あり

評価制度:
実力主義

口コミ投稿日:2021年08月30日

株式会社臨海の口コミ

回答者: 女性/ 教室事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 小中学部/ --
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:正しく「走りながら考える」。新しいことに取り組む場面でも立ち止まらず、まずは行動する姿勢が求められます。
組織体制・コミュニケーション:情報共有が必要不可欠な職場であるため、積極的に交流している社員達がほとんどです。また、フランクに接してくださる上司が多いため意見も聞き入れてもらい易く、風通しの良い職場だと思います。(人間関係が良好に築けるかは、校舎・エリアごとの状況にもよるかもしれません)
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
勤務時間・休日休暇:両立できなくはないと思うが、簡単ではないと思う。定期テスト前や、季節講習中、入試が近づく年末年始等、仕事に時間や労力が割かれてしまう。また、絶えず生徒集めの数字のプレッシャーにさらされ、アルバイト講師の管理も忙しい。
口コミ投稿日:2017年03月 6日
回答者: 男性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 小中/ 室長
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
幹部の人達は社員を大切にと話をするが、結局ノルマを課して、数字を上げさせることを目指している。
一族経営の会社のため、トップがそう考えている以上、変わらないと思う。

現場の人はつらい環境でも頑張っている人が多かったと思う。
また、直属の上司の力量裁量が大きい。当たり外れが本当に大きい。

口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 男性/ 講師職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:研修などで手厚く育成はする姿勢がある。ここで耐えればどこでも耐えれそうな気がする。相談などは積極的にできるかもしれないが、相性による場合が多々だと思う。
働きがい:営業色が強いが、その分営業が成功すれば全員で喜び合う。仲間意識はあると思う。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:年齢や勤続年数に関わらず昇進できるが、数字を残せなければ降格も珍しくない。数字は生徒数と売り上げが主で合格実績は重要ではない。また、女性管理職は多くなく、教室長クラスよりも上となると数名しか存在しない。事務職ともなるとほとんど昇進はなく、役職につくには総合職にならなければならない。
口コミ投稿日:2017年01月20日

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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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