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株式会社大塚商会

株式会社コスモネット

株式会社大塚商会と株式会社コスモネットの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社コスモネット

3.0
(回答:194人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社コスモネット

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社コスモネットの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 29.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風としては古い会社なので、昔のしきたりや風習を重んじているところがあります。部署によりますが、長年同じやり方で仕事をしている、ということもざらにあります。最新のIT機器を扱う会社ですが、変化には疎いのかもしれません。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
事業での社会貢献:SIerの場合、業務効率化やコスト削減の提案が比較的可能になるため、対顧客の満足度を上げられる機会が多く、喜んでいただけるケースが多いと思います。ユーザーの要望も多岐にわたりますが、取り扱い商材が大変多いため、社内リソースを活用すれば、たいていの問題は解決できる提案ができます(価格にもよりますが)
口コミ投稿日:2016年07月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果もあるが、個人の成果の上にチームが有る感じ。 でも支店長・販売課長の人柄により、かなり変わってくると思う。 支店長のためにラスト1台 なんとか売りたいと考えるケースも多々あったので。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:私自身は派遣で勤務していたため産休、育休とは無縁でしたが産休、育休を取られている方が結構いるようでした。同じ部署にも何名か育休明けの方がいらっしゃって時短勤務をされていたり用がある日は自宅近くのフリースペースを利用してそのまま用事へ!といった働き方も出来るようでした。柔軟な働き方が出来て、ここの社員になったら働きやすいだろうなぁ、と思えました。派遣、契約、社員の垣根もなく、平等に扱ってくださるので居心地も悪くはありません。派遣も部署に何名かいるので(ビルの中となればたくさんいるのでは?)派遣の受け入れも慣れている方だと思います。
口コミ投稿日:2020年04月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与水準は一流企業手前ほどの高さ。ただしそれは営業職で最低ノルマをこなしている場合。そうでないと割りにあわない。比較的高いがノルマも高い点は注意。営業体質は昔からの体育会系。その点が昔は顧客のノリをかみ合わない点もあったと思われ、営業マンが2、3年で入れ替えになるとより深い関係が築きにくかったと思われる。またそれにより自身のお得意先が変わってしまうと大変な場合も。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社コスモネットの口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
毎日残業が基本

多様な働き方支援:
Appleの研修が受けられるのはいい。

口コミ投稿日:2021年06月16日
回答者: 男性/ 通信接客販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
店舗のランクによってボーナスが変わる。いくら頑張っても店舗の実績が奮わなければ賞与はスズメの涙。新卒で社内で表彰を受けたとしても1万円程度もらえるのとその年のボーナスは10万円を切る。

評価制度:
店長の采配が大きい部分があるため気に入られてないと厳しい。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】クレームに対する謝罪の姿勢や解決するための対応力。そして、お客様に商品やサービスをわかりやすく説明したり、お客様自身が商品やサービスを購入したいと思える販売トークが身につく環境には少なくともあったと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:【研修制度について】新卒の場合は本社での研修があり、キャリアごとの研修も用意はされている。
中途の場合もキャリアでの研修はあるが、基本的には店舗での研修となる。
店舗では熱心に指導し育てる店舗、放置される店舗もあるため、店舗次第になる。
口コミ投稿日:2017年05月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:あまり教育はよくない。
それも店舗による。
年齢層が若いので満足のいく教育はできていないと思う。
ただ。売れば良いそんな気がする。研修はあるがあってないようなもの。
なんの勉強にもならなかった。
現場に入ってから困る
口コミ投稿日:2016年03月24日

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