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株式会社大塚商会

株式会社ワークスアプリケーションズ

株式会社大塚商会と株式会社ワークスアプリケーションズの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社ワークスアプリケーションズ

3.7
(回答:180人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社ワークスアプリケーションズ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社ワークスアプリケーションズの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:色々な経験は出来る。また様々な業種の取引先を相手にすることにより社会の縮図が見れる。おもに中小企業相手なので薄利多売の小銭を多く稼ぐ商売。一流企業・大企業相手の仕事は得意では無い。個人商店の様な仕事が多くチームでの仕事は苦手だが個人の業務知識・折衝能力向上なでの成長は期待できる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
営業をしていましたが、売上と利益を上げさえすれば非常に高かなると思います。
特に成績が高ければ賞与に大きく増額される可能性が高いです。
それ以外にも、支店単位で物品によるインセンティブが少なからず有るので、週単位で実績を上げていれば尚良いと思います。
しかし、売上ノルマが高いのと社内向けのアピール(新製品をいち早く売る等)などや、毎週、毎月ランキングによって比較され続けたりするので、仕事の負荷なりの給与なのだと思います。
私はノルマストレスに耐えられなかったので、心が壊れる前に退職しました。
メンタルが強いひとなら給与も高いので、良いかもしれませんね。

評価制度:
完全実力主義だと思います。
売上の達成率や部署毎でのランキング順位が昇進、昇格に大きく左右されます。
年齢が高くても主任の人は主任です。ただ管理職ポストの人で、若い人は居ませんでした。
本社などではわかりませんが、支店には居ませんでした。

口コミ投稿日:2021年09月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:営業職の場合、結果(売上)を基準以上に達成したものはインセンティブが与えられ、毎月の給与以外に支給される。四半期毎の基準も別に有り、基準達成者にはダブルでもらえる仕組み。年間成績にも加味されるので全て取る者は年間成績も上位に入るため、年一度の年間賞も獲得できる。年間で100万以上は増える仕組み。
口コミ投稿日:2016年10月10日
回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
結構責任のある仕事が多いため、成長はすると思う。

働きがい:
自分の頑張り次第で周りからの評価があがる。

口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系、飲み会大好き、売上第一です。昔ながらなの温かみのある社風だとは思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションはわりとあると思います。内勤は異動があまりにもないので、ずっと同じ環境にいがちです。恐らく定年までに異動が1度2度あるか、ないか。ではないかと。

ダイバーシティ・多様性:
多様性には欠けると思います。障がい者雇用には積極的な方だと思いますが、グローバルな印象などはなし。
会社は色々な社会を受け入れようとしていて、自由参加のセミナー等かいさいしているが、実際昭和な考えの人が多い。

口コミ投稿日:2020年11月28日

株式会社ワークスアプリケーションズの口コミ

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
当時は会社の行動指針を評価軸とした相互評価を行っていた。A評価なら+20%前後(500万円の人はおよそ600万円に)、B評価は+10%前後、C評価は+5%前後、D評価は昇給なし、E評価は減給対象(2回連続でEとか)という具合でした。年度によって変更はあったが経営者から変更についての説明があった。

評価制度:
評価制度において年功序列の風土は一切なく、実力主義であった。ただし結果が全てではなく仕事の過程も評価されるものであった。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】チームが新人だらけで、OJTになってません。10人の開発チームの7人は入社3年以下の新人になります。パダワンという先輩社員と新人が一対一でペアを組んで仕事を進める、という制度を始めましたが形骸化しており、そもそも先輩がいないというチームに溢れているので教育にならないです。また、仕事を任せられると言っても使っている技術は他へ応用できない自社のフレームワークだったり、cobolだったり、delphiというマイナー言語だったりするので技術者としての成長は見込めません。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:研修は無いものと思っていい。
教育にかけるコストは無いという文化。

その分自分で考える癖作りをしてもらえるので、合う人にはハマる文化。

営業部はその中でもじっくり教育をする考えはあるので、最初の配属は営業を勧める。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:私がいたころに一回だけ評価があったのですが、業績によってランクアップしても給料据え置きでした。またランクがある一定以下に落ちると年収が一気に100万円程度落ちます。理由としてはみなし残業分が完全になくなり、残業した分だけ支払われる形になるのですが、基本は残業をさせない形をとっていたためです。友人のランクが落ちてしまった人はとても困っていましたし、もともとのお給料で家などを決めていたため、たまったもんじゃないと思います。
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:10時22時が当たり前だった。20時に退社して、今日はえらい早く切り上げたな、なんて思っていたのが退職した今では考えられない。しかしこれもプロダクトによると思うので社員みながそうであったとは言えないが、解決しなくてはならない問題は常時山積みだったので、ストイックに仕事をしたい人にはもってこいな職場だと思う。暇になることが全くなかったのでやりがいはとてもあった。繁忙期でなければ問題なく休みをとれる。
口コミ投稿日:2019年11月26日

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