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株式会社大塚商会

株式会社ワークスアプリケーションズ

株式会社大塚商会と株式会社ワークスアプリケーションズの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社ワークスアプリケーションズ

3.7
(回答:171人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.4
  • 実力主義4.2/4.3
  • 活気のある風土3.3/4.0
  • 20代成長環境3.8/3.9
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3/4.2
  • 経営陣の手腕3.1/3.6

株式会社大塚商会

株式会社ワークスアプリケーションズ

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
605 万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

42 時間
50 時間
78 %
給与・年収の納得度
73 %
70 %
勤務時間の納得度
68 %
79 %
休日・休暇の納得度
81 %
74 %
職場の人間関係の満足度
76 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社ワークスアプリケーションズの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

605 万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

250~1500 万円

回答者数

196

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

605万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~1500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
若いうちに成長したい方にはいい会社だとおもいます。キャリアに関しても、年功序列の文化は少なく若手が中堅の社員の年収を抜かすこともあります。その分、ノルマに関しては非常に厳しく売れない営業は他部署に飛ばされたりし、そういった目で見られることが多いので成果を出せる人には良い環境です。

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2010年時点の情報
働きがい:大きな金額の商談になると非常にやりがいがある。
その他では中小企業の社員や社長から頼られた時、信頼された時に非常にやりがいを感じる。
全てを任せてくれるとその期待応えるためにがんばる。
それと給料をモチベーションにしています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は高くないが、インセンティブがあるため売れば貰える

評価制度:
完全実力主義

口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
事業の強み:
営業支援などが充実しており、接点が少ないユーザーをフォローがあるなど、
ユーザーロスト防止策がちゃんとしている。

事業の弱み:
営業はノルマ以外に課せられる目標ややらなきゃいけないことが多い為、シンプルに営業活動に専念出来ない。

事業展望:
今後も伸び続ける業界ですが、一にコピーから始まった企業なのでエンジニアやシステム営業部門が他社に比べて弱い。お客様のニーズを回収してもありきたりなケース以外は中々対応が遅くなり、お客様の温度感も下がった状態になりがち。

口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
福利厚生:ホテル事業部でリソートホテルを4件を所有しており、空きがあれば前日予約でも使え、しかも格安料金は評価できる。しかし、夏期休暇や年末年始など全社員がお休みになる時は混雑するので抽選となる。施設の半分は社員用としてキープしてあるが、保養所ではないので一般人も当然いる。ある程度社歴や役職が付いてないと、ホテル内で上司や先輩と出くわす事が多いため気が引ける・・・(バカンス気分無くす)
口コミ投稿日:2016年10月 5日

株式会社ワークスアプリケーションズの口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2019年時点の情報
福利厚生:
住宅補助や社宅などはない。退職金は自分で積み立てておけばそれを受け取れる制度。福利厚生は充実はしていないと言える。

オフィス環境:
当時は社内にカフェスペースがあり、コーヒーが無料で飲むことができたので軽い打ち合わせに使っている人が多かった。

口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:入社後4~5ヶ月のプログラミング研修期間の成績にて、500万~600万(基準は550万)の年俸評価が決まる。ただし、研修を突破できないと、トレーニーという通常の正社員とは異なる雇用形態での採用となり、自主的な退職を勧められる。入社時の年俸は他の企業と比較して高い水準だが、その後、昇給はしづらい評価体制である。また、プロジェクトや担当モジュールによっては、非人道的な労働時間となるため、決して高い年俸とは言えない状況である。2005年から2007年辺りは会社として急成長の時期だったため、その当時に在籍していた社員は大きな上がり幅で昇給している。ただ、2008年以降に入社した社員に関しては、入社当初に決定した年俸のまま何年も働き続けることも多い。一方で、一部の優秀な社員は評価が上がりやすく、中には30代で1000万円を超える人間もいる。会社内でも給与については二極化している部分があり、潜在的に不満を抱える人間は多い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】定期的な社内行事を実施しており内的リワードを高める動きは他社より多いと思う。アドミンスタッフと呼ばれる社内行事の遂行や業務サポートを行ってくれる社員のモチベーションは高いように見える。
口コミ投稿日:2019年04月 3日
回答者: 男性/ 導入保守コンサル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
事業の強み:
BtoBのシステムは、システムリプレースに、データの再移行、業務運用の変更など、コストがかかるので、一度、採用されるとリプレースされにく、毎年保守料がはいるので、比較的安定したビジネスモデルだと思います。

口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に、休暇は好きな時に好きなだけ取ることができる。ただし、休暇の理由で圧倒的に多いのは「体調不良」であり、そのまま長期休職→いつの間にか退職というパターンもわりとよくある。また、なんだかんだ言っても休日に駆り出されることは基本的にはない。デスマーチ化したプロジェクトに関わらない限りは…
口コミ投稿日:2016年07月16日

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店長代行 ★33年増益企業/店長昇格時の入社年数は3年未満が60%超え 正社員
月給21万7500円~34万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ※転居を伴う転勤なし。
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知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
月給30万円~45万円+賞与年2回 ※想定年収は500万円~850万円です。 千葉県袖ケ浦市上泉1280番地
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社内SE ◎残業月20時間/年間休日121日/福利厚生充実 正社員
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修理メンテナンススタッフ ◎土日祝休/年間休日122日/昨年度賞与4ヶ月分/資格手当は40種類以上! 正社員
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ルート営業◎新規開拓なし/残業月10時間/有休取得率87%(直近3年)/昨年度賞与実績6.1ヶ月分 正社員
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3.9
口コミ 6081
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
口コミ 6066
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
口コミ 4501
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

3.1
口コミ 4349
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

3.7
口コミ 4127
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
競合他社が多く何にでも手を広げる会社
実際には中々広がらず将来性が乏しい
登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...

3.1
口コミ 3650
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...

2.9
口コミ 3007
求人 2
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

年収・給与 について

給与制度:
入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基本給は変わらず。昇給は目立たない程度です。残業量は一ヶ月間で30~40...

3.2
口コミ 2429
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
新入社員に対して、新人教育に、チカラをいれたいと思います。ですが業務内容が多すぎて、なかなか出来ないのが現状ではないでしょうか。顧...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
【ストックオプション】ここ10数年は無し
【寮】無し
【交通費】上限¥30,000まで...

3.6
口コミ 2425
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ式の基本給に関係し、半期の評価はボーナスに関係する。ボーナスの支給額は...

経営陣への提案 について

経営陣への提案:
グローバル人材育成に関しての提言
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