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株式会社大塚商会

株式会社ディーエイチシー

株式会社大塚商会と株式会社ディーエイチシーの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

株式会社ディーエイチシー

2.9
(回答:86人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/2.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.2
  • 実力主義4.2/2.3
  • 活気のある風土3.3/2.3
  • 20代成長環境3.8/2.8
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.0
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.2
  • 経営陣の手腕3.1/2.0

株式会社大塚商会

株式会社ディーエイチシー

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
404 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

42 時間
17 時間
78 %
給与・年収の納得度
67 %
70 %
勤務時間の納得度
82 %
78 %
休日・休暇の納得度
87 %
73 %
職場の人間関係の満足度
74 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社ディーエイチシーの年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

404 万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

220~1000 万円

回答者数

86

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

404万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
220~1000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2005年時点の情報
成長性・将来性:以前はOA機器、パッケージソフトの販売がメインだったものの、近年では事務用消耗品が主力の商品となっている。この不況下でありながら高い業績を維持しているため、非常に良い経営を行っていると思います。ただ、今後事務機器は競合も多く、単価も下がっているため、新たな戦略を構築しなければならないと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについてはいい方だと思う。
残業も少なく、休日もカレンダー通り。
また半休や有給も繁忙期を除けば難なく取得可能。

口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:営業、業務、エンジニアのなかで一番エンジニアが年収低いです。営業より低いのは許せても業務より低いのは許せない、というエンジニアは多いです。何故なら業務さんは残業が少ないから。少なくても多くもらえているので。先輩も年収が少なく、奢ってもらうことはほぼないです。
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2000年時点の情報
福利厚生:もうずいぶん前なので現在は分かりませんが、研修などで使用する施設がとてもきれいで快適でした。
また、新人研修もかなり真剣に取り組んでいた会社でした。
また、実績主義な所が強く営業の社員は毎日精神的に追いつめられている人も結構いました。
当時は灰皿が飛んでました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
2012年時点の情報
働きがい:営業は一定の範囲で自分の裁量に任される部分が大きい。その分、成績をあげていれば何も言われないが、成績ぐ悪いと、何を言われても仕方がないといった雰囲気が強い。やり方よりも成績の数字が全てという考えの上司が多いです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ディーエイチシーの口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは多く、120日前後は取れていました。
また年に2回5連休が取れる権利があります。
拘束時間は10時間程度あるので、体力勝負です。

口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
2000年時点の情報
教育・研修:入社前研修は厳しいが、やりがいが感じられた。オペレーターの仕事だったが、電話の受け答えの仕方、PCでの受注・入力方法など、細かく決まっているので、慣れれば簡単。現場でも、わからないことがあれば教えてもらえる環境だった。が、女性のみの職場なので、かなりキツイ言葉や態度の人がいたことも事実。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 直営店事業部/ 販売員
3.3
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性ばかりの職場だからといって、産休や育休が取りやすいとは思わない。実際に産休がとりたくても復帰後に出張や遅番もしなければならず、周りに支えてくれる親がいないと厳しいと思う。

口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】いいえ。社員同士、上司もあまり仲も良くなく、殺伐とした雰囲気だから。会社が行うアンケートは良くも悪くも必ず上司にバレ、連絡がきてしまう。何のためのアンケートなのか疑問。だからなのか定着率も悪い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
店長、マネージャー、SV、主任、係長、課長……と昇進していく事が可能だが非常に狭き門といって間違いないでしょう。まれに本社の他部署へ異動もあります。
まず店長になるまでにいくつもの階級を経て昇級していかないとならない。上司に評価を得るのが得意な人はステップアップがとても早いです。

口コミ投稿日:2021年05月27日

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年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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