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株式会社大塚商会

アデコ株式会社

株式会社大塚商会とアデコ株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

アデコ株式会社

3.5
(回答:161人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

アデコ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

アデコ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:常にチャレンジし続けているところがいいと思っています。世の中のニーズをいち早く察知し、それを販売できるような仕組みづくりも徹底しています。社内への販売できるようになった通知がくるのも早く、時代に乗り遅れないようにしているのが伝わります。AIなどが、今後ますます伸びてくるかと思いますが、既にAIを取り入れた営業活動を行っています。AIの分析を元にお客様への提案を行っているため、社員一人一人の営業力と相まって、いい相乗効果になっていくと思ってきます。
口コミ投稿日:2020年05月 3日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
勤務時間・休日休暇:他社と変わりない就業時間であると思います。が、キャンペーン実施もたくさんあったことで、とても遅くなることもしばしばありました。会議もとてもプレッシャーがかかることが多く、時間も遅くなりました。営業発表みたいなものでしたので仕方ないですね。
口コミ投稿日:2016年09月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の取得はできるが、自分の任意で取れる休日はかなり少ない。盆や年末年始などに強制的な休みがあり、それが有給として消化される。そのため有給取得率が高い。

多様な働き方支援:
普通の営業はリモートができなかった。トップセールスは直行直帰やリモートワークができていた。任意の有給が少ない分、月によって半日で帰れる日があるので納得はできた。普段の残業時間は売れば売れるほど増えていく印象だった。

口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:【昇給の基準】昇給は年齢給は35歳くらいで頭打ちになります。    他の資格給は社内試験によって変わります。また役職が上がれば当然役職給が上がります。    成果を出した人はどんどん役職も給与も上がっていきます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本給は特別高くはないが、業績の良い営業と、悪い営業によってインセンティブとボーナスに大きな乖離がある。
複合機を何台も販売して、業績が高く常に予算を達成している営業は、インセンティブだけで相当な額になる。
その為、入社2~3年目でもボーナス100万円近くもらう人も普通にいます。

評価制度:
実績をあげ続けていれば、入社して3年目で一般から主任になれる。
その後、係長・課長代理・課長と昇進していく。
順調に昇進していく営業は多くはない。

口コミ投稿日:2021年08月16日

アデコ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:売上をあげさえすれば自由に営業活動できる。その反面、営業活動に関するアドバイスなどはあまりもらえない。何も考えずにひたすら多くのクライアントをまわり、時間をかけて営業する人もいれば、頭を使って効率的に営業活動をして数字を作っている人もいる。会社全体としては営業個人に頼りすぎているので協力体制がなく非効率な気がする。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
社内制度:派遣されている人を守ってくれるので、なにもありませんでしたが、なにかあったら、相談できるので、とてもよかったです。給料の明細もメールでみられるし、とてもよかったです。Webで、応募なども全部できたし、こんな働き方がいいです。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長性・将来性:世界企業であるという点がよい。というのは、何分外資系なので、世界戦略の中の日本に過ぎず、期待もできないが、世界上位の地位で営業ができる。実際は良い人材が少ないのだが、登録人数は多いので、オーダーはいつもある。そういう意味で世界戦略の一員に満足していればよい。成長性も将来性も世界のリーダー会議次第である。
口コミ投稿日:2016年11月28日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義だが、チーム間もあってちょうど良い。

ただ部署によって多少空気感は異なる。

ダイバーシティ・多様性:
最近は外国籍の方も増えてきたと感じる。
ダイバーシティーへの取り組みは比較的進んでいるのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:個人的には、特段の難しさは感じない。但し、人によっては就業者の契約種別が、正社員から派遣契約の方まで幅広く、登用制度も比較的しっかりと運用されており、登用実績もコンスタントに結果がでていることから、中長期的には処遇についての不公平感は解消されるものと思われます、
口コミ投稿日:2016年06月11日

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インフラエンジニア(大手顧客担当) ◎Web面接実施中/東証一部上場の業界大手 正社員
月給30万5700円以上+賞与年2回 【大阪北営業部】大阪府大阪市福島区福島6-14-1 大塚梅田ビル(「大阪駅」から徒歩15分)
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未経験OKの事務スタッフ ★定着率90%/在宅勤務一部可/土日祝休み/賞与昇給/産休育休実績あり◎ 正社員
月給:東京21.3万円~ 神奈川・大阪19.3万円~ その他地域18.3万円~ 東京23区、神奈川県、大阪市、兵庫県、名古屋市 ★転勤なし、希望考慮

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