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株式会社大塚商会

株式会社セノン

株式会社大塚商会と株式会社セノンの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社セノン

2.7
(回答:126人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.9
  • 実力主義4.2/3.3
  • 活気のある風土3.3/2.8
  • 20代成長環境3.8/3.0
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.0
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.9
  • 経営陣の手腕3.1/2.4

株式会社大塚商会

株式会社セノン

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
311 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

42 時間
51 時間
78 %
給与・年収の納得度
45 %
70 %
勤務時間の納得度
50 %
79 %
休日・休暇の納得度
54 %
74 %
職場の人間関係の満足度
65 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社セノンの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

311 万円

(平均年齢 31.8歳)

回答者の年収範囲

200~650 万円

回答者数

151

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

311万円

(平均年齢 31.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
200~650万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間内に仕事を終わらせる事より、仕組みを変えた方がいいです。
IT企業なのに書類はやたら残さないといけないし、エコを売りにした商品があるのに、やたらと紙ゴミが出ている。
退職者が出る度にパソコンを回収し、設置し直したり無駄な時間を費やしてる。
そりゃ残業になる。
口コミ投稿日:2016年10月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業代はもらえるが、賞与の査定額が下がり毎月の残業代の多い人は賞与からガッツリ引かれる。年収の差を無くすためと社では言っているが明らかに人件費の調整と思われる。営業職の場合だと成績は中以上でないと残業支給時間も10時間に制限される。
口コミ投稿日:2016年10月 5日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2000年時点の情報
成長性・将来性:当時はまだパソコンが徐々に使用され始めた時代でした。
が、そんな中でも早くからネットワークであったり、windows が全盛期の時代でも早い段階からmac分野への取り組みもありました。
そういう意味ではかなり時代の先を見据えた将来性のある会社だったのだなぁと感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:先輩方が仰るように、「大企業の社員数の中小企業」と思う事がありました。賞与の支給額が支給日3日前に支給額が何割ダウンするとメールが送られてきた時には驚きました。この様な事は、メールで3日前に来るものなんだろうか?今はどうか分かりませんが、当時は組合もないので仕方のない事ですが。
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:頑張れば インセンティブといわれる歩合給を毎月貰える。
毎月6万円 と 賞与にプラス査定と年1回 年間賞という形で
インセンティブ支給がある。 20代でも毎回貰えば 年収100万円以上は増える仕組み。営業職でも残業代は支給され、仕事量が増えれば残業も増えて収入も増える仕組み。
口コミ投稿日:2016年03月11日

株式会社セノンの口コミ

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:現在、在籍している派遣隊では、隊長、副隊長が大変良い方たちで、月の勤務時間や指定公休等の希望を、予め打診してくださるところが、大変ありがたいです。
日勤、夜勤を含め、勤務時間が不規則であり、より一層の体調管理に努めなければならない点は否めないですが、ある程度どこの業界でも、体調管理の厳格性は該当することなので、止むを得ないと考えます。
口コミ投稿日:2015年12月16日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪拘置所派遣隊/ 平社員
1.6
2020年時点の情報
福利厚生:
寮があるのはありがたいと思いますがそれ以外は何も魅力的なことはありません。
ただ、空港の保安検査員は空港まで全部のシフトでバスの送迎付きがよかったです。

オフィス環境:
空港保安検査の休憩室は男女共有スペースと男性•女性用の仮眠室とかなり広めの部屋がありました。

口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
1.7
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:24時間勤務でも実働14~15時間にしか数えない。つまり、休憩や食事の時間は,拘束されても一銭にもならない。夜勤手当は1日100円くらい。これなら、昼間の日勤を7時間を6日やった方が断然有利。契約社員以下はボーナスも昇給もほとんど無し。
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は、日にもよるが朝6時半~夜20時等、とても長い時間空港にいなければならない。だけども、そのうち休憩時間が2時間~3時間程あり、その間に空港内のスイーツを食べたりと、時間を潰せることが魅力かもしれません。同僚達と休憩時間を過ごすのも悪くないかと思います。残業時間は、月20~70時間程。飛行機の遅延等で残業が多々つくことはもちろんあります。ですが、残業代はしっかりでますのでご安心ください。
口コミ投稿日:2019年11月19日
回答者: 女性/ 保安検査員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
事業の強み:
誰でも入社できる。

事業の弱み:
常に人員不足なので仕方ないとは思うがどのように面接試験を行なっているのか分からないが社会人らしからぬ人間も採用されたりしているので見極めが足りない。

口コミ投稿日:2021年07月16日

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空港の手荷物検査スタッフ ◎未経験から「空の安全」を守る仕事!◎月2万円弱~の寮完備 ◎創業52年 正社員 契約社員
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セキュリティスタッフ ◎平均月収29万円 ◎プライベートで遊びに出かけるほど、スタッフ同士が仲良し! 正社員 アルバイト・パート
月給20万円~+各種手当+賞与 ◎平均月収:29万円 東京都内(日本橋、新宿、銀座、豊洲、恵比寿、東京駅など)※東京都以外への転居を伴う転勤はなし。
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月給19万4000円以上 【月収例】月収25万6000円/入社1年目 【神戸空港 消防庁舎】兵庫県神戸市中央区神戸空港1 ※転勤はありません。
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店長代行 ★33年増益企業/店長昇格時の入社年数は3年未満が60%超え 正社員
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月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし

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年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
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給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

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ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
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勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

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