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株式会社大塚商会

ヒューマンリソシア株式会社

株式会社大塚商会とヒューマンリソシア株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

ヒューマンリソシア株式会社

3.0
(回答:53人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.2
  • 実力主義4.2/3.8
  • 活気のある風土3.3/3.2
  • 20代成長環境3.8/3.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.7
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.3
  • 経営陣の手腕3.1/2.4

株式会社大塚商会

ヒューマンリソシア株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
390 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

42 時間
34 時間
78 %
給与・年収の納得度
51 %
70 %
勤務時間の納得度
63 %
79 %
休日・休暇の納得度
74 %
74 %
職場の人間関係の満足度
69 %

株式会社大塚商会の年収

ヒューマンリソシア株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

390 万円

(平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

240~650 万円

回答者数

66

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

390万円

(平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
240~650万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:仕事のやりがいは、いかにして高額商品を値引きせずに契約(販売)して粗利を得れたことに喜びを感じる。A社に50万円で販売した同じ商品をB社に100万円で売れたときは喜び大きい。複雑な見積書で細かい詮索されなきゃ定価販売が基本。
口コミ投稿日:2016年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】お客様のニーズを把握して提案しているので、むやみに売りつけている訳ではない。    より良い環境の提案はお客様のためになっていると私は思っている。win・winの関係でありたいと考えていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:お盆、年末年始は休業だが(一部のサポート部隊を除く)全社員が一斉に有給が消化される仕組み。個人希望で取得できる有給は年間2日のみ。リフレッシュ休暇が、五年ごとに、5日若しくは10日あるが、特別に休暇が付与される訳でなく、有給を利用する仕組み。当然、入院等で有給残がない場合はリフレッシュ休暇は使えない。
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2000年時点の情報
会社の安定性:当時は世界一の中小企業といわれており、安定しております。退職に対してはかなりネガティブで辞めさせたくないと考えている風潮がありましたが、離職率はとても高かったです。会社の気質とあえば長続きし働きやすい会社だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業手当はもらえるが三六協定に引っかかりそうな場合は自己啓発や私物整理など、仕事じゃないですよと見せかけて残業にしない様にできる。成績が悪いとせっかくもらった残業代を返金しないといけないので、規定通りもらえていない人も散見。
口コミ投稿日:2017年07月 6日

ヒューマンリソシア株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:完全実力主義の為、ステップアップを目指す人には適している。
特に期間が定められていない為、能力の高い人はすぐにキャリアアップすることができ、重要な役職を任される事もある。
もちろん結果は重要だが課程を軽視している感は否めない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
コロナの影響で、リモートワークは始まっている。内勤及び営業サポートに該当するポジションは、週2勤務。営業は基本週3勤務。また、子育て中など時短の女性も多い。

口コミ投稿日:2020年09月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.5
2011年時点の情報
働きがい:派遣先ではデータ入力を任されました。
自分の出来が悪かったのもあると思いますがどんどん置いて行かれてしまいました。
ノルマを達成することが厳しかったです。チームごとに平均を出されるのがプレッシャーでした。
しかし人間関係はそこまで悪くなかったと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.0
2008年時点の情報
働きがい:事務系ですので間違いが無いよう、こつこつとやることが好きであれば、非常に良い仕事環境かと思います。
ひたすらPCでの作業にもなりますので苦になる方にとってはきついかもしれないです。一人でコツコツタイプが好きな方はオススメです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
2015年時点の情報
福利厚生:
資格取得に関する勉強への支援は最低限ありましたので、それは有効活用させていただきました。

オフィス環境:
客先常駐でしたので所属のオフィス環境についてはわかりかねます。

口コミ投稿日:2020年12月19日

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年収・給与 について

給与制度:
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早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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年収・給与 について

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同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
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年収・給与 について

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