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株式会社大塚商会

株式会社鳥貴族

株式会社大塚商会と株式会社鳥貴族の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:228人)

株式会社鳥貴族

3.7
(回答:110人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社鳥貴族

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社大塚商会の年収

株式会社鳥貴族の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

万円

(平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ エリア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも営業会社なので成績が全てといった感じ。
売れてないと会社にいるのが苦しい。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はいいと思う。ただ、売れてないと上司に詰められる事は多いと思う。歳が近い人と仲良くなる事が鍵。

ダイバーシティ・多様性:
わかりません。

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:正直採用される職種 部門によってかなり左右される・コピー営業になると心身共にボロボロになる人も多い
同じ営業でも消耗品部門など、ぬるい部門もあり 人事評価はあるていど明確になっておりコンプライアンスを重視する傾向にあるため昔みたいにキタナイ人間程 上位にいくということは少なくなってきた
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
会社の安定性:安定性に関しては、マンパワーが凄いので問題なくピカ一でしょう。逆の言い方をすると、それだけ数字に対する執着心がもの凄いということで、営業マンに対するノルマの追求は厳しいものがあります。流れに上手くのれれば生き残れます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:私が働いていた頃は、男女雇用機会均等法が制定されたばかりの頃だったので、就業時間に関しても厳しいものがありました。残業は当然で、外出先から会社に戻る時間が既に就業時間を超えているのが当たり前。最初の数年は働いた時間の分は全部残業代を貰えていましたが、途中から上限を定められ、超えたら帰れる。ということもなく、サービス残業が多かったです。
口コミ投稿日:2017年01月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
教育・研修:マニュアルがきちんと用意されており、派遣であってもしっかり仕事を覚えていきやすい環境が用意されているマニュアルがデータ化されており更新もしっかり行われている。周囲が多忙で聞きづらい場合でも、わからないことがあった際に自分で調べて解決がしやすかったのはありがたかった。随時勉強会や講習会などが行われていて教育に関しては充実していると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社鳥貴族の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:会社の状況や、条件、資質がマッチすれば入社半年以内で店長を任されることも。ただ、そこからのビジョンが立てづらい傾向に。いつまで現場でいるのか。内勤に異動も可能ではあるが、給与に含まれる見込み残業代などの諸手当がごっそりカットされるので、家庭を持つスタッフには難しい。そうすると現場一択になっていまい、閉塞感が出てしまっている。
口コミ投稿日:2019年09月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:大部屋方式他部署との壁がなく、情報伝達がしやすい。社長も同じフロアにいることもあり、アットホームな空気感で仕事ができます。また、先輩社員、後輩社員も仲良く、上長も常に見てくれている(困ったときはすぐ聞ける)という安心感の中で仕事ができます。
口コミ投稿日:2019年09月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:大きな声で挨拶をするようになった。仕込みのスピードが上がった。どんな客層に対しても接客ができるようになった。店舗内で、小さな変化にも気を配れるようになった(電球がきれているとか、汚れていないかとか、忘れ物とか)
口コミ投稿日:2016年07月30日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:私が働いていた店舗ではシフト制で週2日以上1日3時間以上と決まっておりますが自分の時間にあった働き方を選ぶことができるのでとても働きやすいかと思います。社員や店長、マネージャーなどに上がると基本14時から出勤し閉店まで勤務しています。店舗によっては夜遅くまで営業してるお店もあるので午後からの出勤はとても良い点だと思います。また午前は午前9時から15時まではパートさんによる串打ちや仕込み作業をしておりとてもバランスが取れていると思います。
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:赤字店舗でも、賞与はいただける。成長を求めない人材であれば、かなり楽な環境と思います。営業に出ないでスタッフルームにいるだけでも給与は頂けます。そんな、人材でも店長で働けます。一生懸命働いている店長は、評価はされますが給与がさほど上がらないと聞きます。正しくない社員さん、店長さんでもMGさん次第で賞与評価されます。給与仕組みと評価を変えないと成長を求める人材は離職に繋がると思います。ここ最近は社員も少ないと聞きます。
口コミ投稿日:2019年11月12日

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関東/月給26万871円~ 他/月給25万531円~ ★賞与年2回・家族手当あり 【住宅補助/U・Iターン支援あり】関東・東海・関西エリアの直営店 ★希望勤務地を考慮します!
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ITエンジニア◎大手企業と直接取引/テレワーク可/年休124日/扶養手当・住宅手当など福利厚生充実! 正社員
■経験3年以上/月給25万円~■経験1年以上/月給22万円~ ※地域により異なる 東京、千葉、茨城、栃木、群馬、福島、宮城の各事業所 ◎希望考慮/転勤なし ◎案件によってテレワーク可
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協立機電工業株式会社
空調・電気設備の施工管理 ◎年休120日!◎直行直帰OK!◎設立72年!安心の日立グループ 正社員
月給20万円~40万円【年収例】年収397万円(27歳・経験5年) 本社/東京都新宿区水道町3-9 ◎転勤はありません。◎直行直帰が可能です。

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福利厚生:
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