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株式会社大塚商会

キャリアリンク株式会社

株式会社大塚商会とキャリアリンク株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

キャリアリンク株式会社

3.0
(回答:64人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.9
  • 実力主義4.2/3.6
  • 活気のある風土3.3/3.0
  • 20代成長環境3.8/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.6
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.2
  • 経営陣の手腕3.1/2.5

株式会社大塚商会

キャリアリンク株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
474 万円
(平均年齢 37 歳)

残業時間(月間)

42 時間
42 時間
78 %
給与・年収の納得度
51 %
70 %
勤務時間の納得度
52 %
79 %
休日・休暇の納得度
75 %
74 %
職場の人間関係の満足度
63 %

株式会社大塚商会の年収

キャリアリンク株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

474 万円

(平均年齢 36.6歳)

回答者の年収範囲

250~850 万円

回答者数

71

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

474万円

(平均年齢 36.6歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~850万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】年間営業実績がガラス張りで、昇給、昇格が明確であるので数字が出れば出るほど給与に反映する点が良さであり、どんなに頑張っても数字が悪ければ昇格もない点が厳しさです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2010年時点の情報
会社の安定性:扱っている商品がオフィスで使用するものなので、オフィスが存在する限り会社は安泰だ❗と言われていましたが、今は更に扱うものの幅が広がって、コンピューター系だけではなく、文房具、更には介護用品も扱うようになっています。
口コミ投稿日:2017年01月20日
回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休らしっかり取れる。また復帰後の勤務体制も時短やフレックス利用は可能。
ママさん営業はこれからかなり改善の余地があると思います。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業人生をするのはいいが、お昼までにあげることになっていて、急な対応が多くなってしまうこともある。また電話などのとるとらないでまわってくる仕事の量も変わってしまう。喋ってる人が残業してフレックス休暇をとっている
口コミ投稿日:2016年09月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2011年時点の情報
福利厚生:房総半島、琵琶湖、熱海等のリゾート高級ホテルが社員だと5千円で泊まれたり充実しています。貯蓄の利子補給や貸付金、独立の際の資金貸しなどもありく、厚生年金もありそれらの面でも安定・充実していると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

キャリアリンク株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:カスタマーセンターなので、土日祝も含めてのシフト制での週5日勤務なので、土日の二連休が絶対に欲しい人にはちょっと厳しいかもしれませんが、平日に用事が足せるという利点があります。また、派遣の場合、週5日の勤務が確保されるのは収入面での励みになります。シフトは前月には希望を出さなければなりませんが、融通はあります。繁忙期は有給が取れませんが、しっかり働いて収入を確保するということに重きをおきつつスキルアップ、ステップアップを目指すにはよい環境だと思います。正社員への門戸も開かれています。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本はカレンダーどおり。派遣先常駐の場合は、シフト制の場合もあり。有給は自身の担当業務の状況によって、取得しやすかったりしにくかったりする。

多様な働き方支援:
思いあたる働き方支援は特段なし

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】派遣会社は何社か登録していましたが、大げさに言って実際働いてみたら聞いていたのと違うという差があったりしました。派遣先側にも働く側にもそういったことがなかった点は優れていると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:直接雇用はたんなる会社都合だった。時々あるテストで一部のものは毎回中身が同じであれでいいのか疑問だったが、個人情報などのことなので、それほど問題が作れなかったのでしょう。現役時代にさんざんやったので簡単でした。
口コミ投稿日:2016年11月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2015年時点の情報
多様な働き方支援:派遣なので現場にはよりますが、私がいるところは本社ビル内のコールセンターなので派遣のオペレーターは終業時間が決まっており、プライベートの予定はたてやすいです。急用がある場合は、仲間内でシフト交換することも可能です。
口コミ投稿日:2017年05月28日

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給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

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女性の働きやすさ:
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企業カルチャー・社風:
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勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

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