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株式会社大塚商会

株式会社スタジオアリス

株式会社大塚商会と株式会社スタジオアリスの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社スタジオアリス

3.6
(回答:52人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社スタジオアリス

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社スタジオアリスの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 27.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 27.7歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実している。これ以上の企業があるのかと思うくらい。休日にはそこそこいいホテルも格安で泊まることができる。住宅補助も申し分なかった。

オフィス環境:
いわゆる「オフィス」という感じ。中には綺麗でフリーアドレスなところもあったが、稀であった。部署によってはその階全てが1つの場所というところもあり、配属先によってかなり文化が違っていた。

口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:私が働いていた頃は、男女雇用機会均等法が制定されたばかりの頃だったので、就業時間に関しても厳しいものがありました。残業は当然で、外出先から会社に戻る時間が既に就業時間を超えているのが当たり前。最初の数年は働いた時間の分は全部残業代を貰えていましたが、途中から上限を定められ、超えたら帰れる。ということもなく、サービス残業が多かったです。
口コミ投稿日:2017年01月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:極端に両極端。仕事評価と金銭は関係ないが、実績は直結。大台超えてるものは、数字を作る、ひねり出す、ユーザーから奪い取るというイメージ。あと、残業代は成績が悪ければ、返金させられる。ただ働きということになることもどうかと。
口コミ投稿日:2017年07月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
元気いっぱい
バイタリティーある会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
いい意味での上下関係がしっかりしています。
和気あいあいですが
社会人として
わきまえないといかない
常識は必要かと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に壁や障壁のようなもの
垣根もありません。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
福利厚生:房総半島、琵琶湖、熱海等のリゾート高級ホテルが社員だと5千円で泊まれたり充実しています。貯蓄の利子補給や貸付金、独立の際の資金貸しなどもありく、厚生年金もありそれらの面でも安定・充実していると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社スタジオアリスの口コミ

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:お子様の節目など記念に写真を撮り、喜ばれることがやりがいになります。
おじいちゃん、おばあちゃんがこられることも多く幅広い世代の方々と接することができますね。
撮影から売り上げ管理、販売促提など業務は多岐にわたりますので成長できる環境でもあると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:土日祝日、年末年始、大型連休、お盆は絶対に休めない。契約社員やパートは働いた分だけ1分単位で給料が貰えるが社員は閉店時間にタイムカードを切って、その後夜中まで仕事をするのが当たり前。休憩も取れないのに90分休憩していることになっている。水分補給もできない。トイレにも行けない。
口コミ投稿日:2019年06月17日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:閉店時間はあってないようなもの。特に繁忙期は最後の撮影が終わるのが閉店時間をすぎることも。全てはお客様次第なので、促すことはしても強制的に閉店することはない。定時で帰宅できることもあるが全体の7割は定時は無理。9時間拘束8時間勤務とはなっているが、そもそもレジの最終閉めを閉店時間過ぎてからじゃないと出来ない店舗(主に商業施設内店舗)もある。休憩もお客様に左右されるので取れずに終わることも。休憩無しで12時間仕事していたこともあった。しかし社員は1時間の休憩が就業時間から必ず引かれる為取らないだけ損。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:初めて挑戦した子供扱う仕事は本当になれなくて戸惑うことが多かったけど、入った店舗のスタッフの方は皆さん優しくて不馴れな自分に優しく教えてくれることが多かったし、今まで子供に仕事で接する事がなかったので扱い方をだいぶ勉強できたのが本当によかった。
口コミ投稿日:2016年12月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤の強制はありませんがマネージャー等は会議の前日休みだった場合調べものをしに店にきています。また他の社員も休みでもやることが残っていたら店にくることも多いです。私の働く店の社員は代々店が好き過ぎて休みでも店に仕事をしにきてしまう傾向があり良いのか悪いのか分からない状況です。契約社員などでも店舗愛があるため出勤するスタッフもいます。(時給はきちんと貰えます)
口コミ投稿日:2019年10月29日

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月給30万5700円以上+賞与年2回 【大阪北営業部】大阪府大阪市福島区福島6-14-1 大塚梅田ビル(「大阪駅」から徒歩15分)
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