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株式会社大塚商会

株式会社一条工務店

株式会社大塚商会と株式会社一条工務店の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社一条工務店

3.6
(回答:65人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/4.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.6
  • 実力主義4.2/4.2
  • 活気のある風土3.3/3.5
  • 20代成長環境3.8/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/4.3
  • イノベーションへの挑戦3.3/4.0
  • 経営陣の手腕3.1/3.4

株式会社大塚商会

株式会社一条工務店

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
448 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

42 時間
39 時間
78 %
給与・年収の納得度
64 %
70 %
勤務時間の納得度
64 %
79 %
休日・休暇の納得度
58 %
74 %
職場の人間関係の満足度
77 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社一条工務店の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

448 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

240~1200 万円

回答者数

65

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

448万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
240~1200万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:入社当時の最低賃金は一般水準よりも高く、新卒でも22万円程度もらえる。その後の昇給、賞与、インセンティブについては完全に営業成績で判断され、個人・部の成績次第でそれらが決定する。完全実力主義。そのため、上司は成績のことしか頭になく、毎日数字に追われ、部下を追い詰める人も少なくない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2016年時点の情報
福利厚生:保養所にいけば社員や役員がいることがおおく、普段会えないような方々もいて休んだ気にならない。
案内が少ないので、自らサービスを探さなくては有効活用できなく、もったいない。
基本的にはあまり活用したことが無い、
口コミ投稿日:2016年11月21日
回答者: 男性/ SI営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2017年時点の情報
福利厚生:
家賃補助がありました。
また、退職金もありますし福利厚生はそこそこ良かったです。

オフィス環境:
私が働いていた支店は結構古いビルに入っていたので、あまり綺麗な環境ではありませんでした。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2000年時点の情報
成長性・将来性:まさに今とときめくファブレス企業(工場を持たない)である。とはいってもアップルの垂直統合型の企業運営とは違い、商社として他者が絶対に真似できない圧ほどの倒的商品取り扱い群の中から、時代に応じたユーザーが求めるであろうソリューションツールをきめ細かな提案で提供していく営業集団である。少し前で行けば情報漏えい対策、機密情報対策、内部統制、等の時代が求めるニーズを提供し、現在で行けばiphone、ipadを連携させたソリューション、BCP対策(事業継続)、震災グッズ(たのメール)、LED商品などなどお客様が求める商品を恐ろしいほどのスピード感の中提供していく、そしてはまた変遷していくという移り変わりで会社は成り立っている。失われた20年といわれるの中、20年間成長し続けてきた産業は、鉄鋼でも自動車産業でもなく情報通信産業ただひとつである。これから先もまだまだ情報通信産業は、クラウドやスマートフォン、ビジュアルコミュニケーションを武器に成長していくだろうし、この会社もそのメインストリームにのって成長していくことは間違いないだろう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BP事業部/ 一般
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:営業は予算の達成率に対して月にインセンティブがある。さらに四半期の達成率に対してもインセンティブがある。予算を達成しているとボーナスに影響が出る会社。
評価制度:3年目から主任になれるチャンスがやってきて、年をとってる人に優遇されるのではなく、数字をやってる人に与えられる。
口コミ投稿日:2020年06月17日

株式会社一条工務店の口コミ

回答者: 男性/ 工事課/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事課/ なし
3.8
2018年時点の情報
事業の強み:
住宅だけにこだわってやっているので、他のハウスメーカーに比べて住宅に対する思いが強く、開発にも力を入れているので住宅業界では強いと思う。

口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
実力主義のため、自分の裁量で成長ができる。

働きがい:
一生の家づくりをまかせていただき、その家族の幸せな時間を提供することができること。

口コミ投稿日:2021年06月19日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職
3.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
定時はあってないようなもの。
休日出勤する職員は多くいる。ワークライフバランスとしては悪いと感じる。

多様な働き方支援:
実績が伴っていれば、ある程度自由な働き方ができると感じる。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
2015年時点の情報
雇用の安定性:不安定性
正社員からいつ契約社員になるかびくびくしながら皆営業しています。
怖いから休日出勤しようって考えになります
安定を求めるなら他社に行くべきです。不安定で一発逆転を狙っているなら向いているかもしれません

とはいうが、逆転する程のボーナス制度は変更されたしな
口コミ投稿日:2015年11月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2013年時点の情報
教育・研修:一方的な研修で身になりません。所詮上司の自己満足だと今は思います。が中小企業よりは研修制度がしっかりしています。社会人としてのマナーやスキルはこの研修で学べます。どの職種でも。研修を真面目に受けていればその先自分のために必ずなります。退職後もそのように感じます
口コミ投稿日:2017年05月28日

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大卒:月給22.9万円~、高卒:月給18.9万円~ ※年収例:570万円/30歳 東京、神奈川、埼玉、千葉 ※通勤時間を考慮のうえ店舗へ配属します。 ※転居を伴う転勤はありません。
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ルート営業◎新規開拓なし/残業月10時間/有休取得率87%(直近3年)/昨年度賞与実績6.1ヶ月分 正社員
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給与制度:
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年収・給与 について

給与制度:
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早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

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同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
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福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

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