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株式会社大塚商会

コネクシオ株式会社

株式会社大塚商会とコネクシオ株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

コネクシオ株式会社

3.1
(回答:57人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.6
  • 実力主義4.2/3.2
  • 活気のある風土3.3/3.1
  • 20代成長環境3.8/3.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.2
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.9
  • 経営陣の手腕3.1/2.7

株式会社大塚商会

コネクシオ株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
407 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

42 時間
28 時間
78 %
給与・年収の納得度
59 %
70 %
勤務時間の納得度
73 %
79 %
休日・休暇の納得度
86 %
74 %
職場の人間関係の満足度
74 %

株式会社大塚商会の年収

コネクシオ株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

407 万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

240~900 万円

回答者数

57

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

407万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
240~900万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:オールフロント営業という意味不明な制度により各部門の特化した良さが崩壊。システム営業という立場でもたのめーるの新規取得の文房具販売や、他社コピー機や電話およびインターネット回線費用の請求書回収、LEDの電灯の入れ替え提案約の創出など、本来の領域を超越したノルマが強制的に課せられる。
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2013年時点の情報
会社の安定性:SIなのに、社長の興味だけで売らされるLED。最悪。
知識もノウハウも無く、ただただ無理やりに他のものと同じく売り込みに行くだけ。
工事は関連会社経由だが、連絡がうまく行き届いてなく、失敗なんて当たり前。
何がしたいかわからない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ベース給与は商社では一般的。インセンティブが充実しており、年収額では高かい。だが、結局は成績次第。テリトリー制にて、本社がありかつ全国支店の決済権精がある企業の他社機を入替えれば成績は飛躍的に向上するといった運的要素もある。精神的に強く新規飛込み営業のスタイルに自身がある方であれば満足するのではないかと思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:新しい仕事にチャレンジはしやすい職場環境。新しい仕事に取り組むための、講習環境は充実している。色々な部署があるので、自分のチャレンジしてみたい、部署に変わることができる制度があるので、やりたい仕事が見つかると思う。
口コミ投稿日:2016年05月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.5
2018年時点の情報
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】入社すると必ずトレーナーがつくので、気軽に相談や質問がしやすい。部署異動で知識がない人が上司になることなどもあり、日頃から上司から部下に質問することも多いので質問や相談することが恥ずかしいと感じることはない。むしろ相談しない方が後々怒られるので小まめに相談しているし、相談している様子をよく見る。
口コミ投稿日:2018年10月25日

コネクシオ株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:業界全体が飽和状態であり、組織の体制も万全とは言えないので将来性は低い。どんどん人を雇うのは良いが、年収が低く、それに対するフォローも期待出来ない為、人は定着しない。ホワイト企業であると謳うなら社員をもっと大切にすべきではないかと思う。
口コミ投稿日:2019年05月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】インセンティブがほとんどない分、ある程度力がついてくると出て行ってしまうケースがある。ほどほどに安定していて満足なのか、物足りなくてもっと給料が欲しいのかは人それぞれだが、去る者を追わない社風であることは確かである。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間休日は120日あるそうなので、とてもホワイトだと思います。月の休みも店舗によるとは思いますが、希望休が出せます。シフト制なので連休はあまりないと思います。みんなで店舗を回すので、休憩も回すことになります。出勤して1時間で休憩をとることになるとは思いもしなかったです笑。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【個人の裁量について】店舗運営に関しては店長、副店長にある程度任されている。以下担当業務についても落とし込みによってリーダー、担当に分担している。例えばチラシを入れるときは、掲載商品と収益計算以外は販促スタッフに校正や在庫手配を任せ、進捗管理もスタッフに任せている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ ショップ営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ショップ営業/ チーフ
2.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
コンプライアンス遵守の姿勢は評価出来るが
実際の現場にはあまり根付いていないこともある。

組織体制・コミュニケーション:
本社の人と、ショップでの販売スタッフの交流はほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2020年10月19日

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「ほけんの窓口」の受付事務(コンシェルジュ)◎オープニングスタッフ募集/残業月10h程度 正社員
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総合職★月10日休!7連休取組み中!同期がたくさん!3~4ヵ月の研修有!東証一部上場G!設立57年! 正社員
大卒:月給22.9万円~、高卒:月給18.9万円~ ※年収例:570万円/30歳 東京、神奈川、埼玉、千葉 ※通勤時間を考慮のうえ店舗へ配属します。 ※転居を伴う転勤はありません。
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店長代行 ★33年増益企業/店長昇格時の入社年数は3年未満が60%超え 正社員
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年収・給与 について

給与制度:
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早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
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オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
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女性の働きやすさ:
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企業カルチャー・社風:
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