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株式会社大塚商会

株式会社アートネイチャー

株式会社大塚商会と株式会社アートネイチャーの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社アートネイチャー

3.1
(回答:65人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.9
  • 実力主義4.2/3.7
  • 活気のある風土3.3/3.2
  • 20代成長環境3.8/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.1
  • 経営陣の手腕3.1/2.5

株式会社大塚商会

株式会社アートネイチャー

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
378 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

42 時間
23 時間
78 %
給与・年収の納得度
48 %
70 %
勤務時間の納得度
66 %
79 %
休日・休暇の納得度
66 %
74 %
職場の人間関係の満足度
70 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社アートネイチャーの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

378 万円

(平均年齢 35.7歳)

回答者の年収範囲

250~700 万円

回答者数

84

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

378万円

(平均年齢 35.7歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~700万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
福利厚生:年間に取得できる有給休暇は2日しか無く、毎年社内アンケートで有給休暇の増加を提言するが、10年書き続けても効果なし。(おそらく全社員の半数以上の者が希望を出しているが聞き入れてもらえず)
しかも、繁忙期の3月、6月、12月は有給取得申請は却下される。(暗黙の了解でしてはいけない事になっている)毎年4月には年間2日の有給取得日を決めて申請しなければならない。
口コミ投稿日:2016年10月 5日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:私のいる部署はアシスタントだけが女性ですが、働いているフロアは社内でも女性が多いフロアらしいです。周りの他部署には女性の上長もいるようなのでそこそこ活躍できているのではないでしょうか。部長以上は見ないですけど。
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与の基本給は職種毎に等級があり、その等級で基本給が決まっている、昇格等すれば、等級のランクが上がり
基本給があがる体系になっている。
基本給以外に成果給(インセンティブ)がある、基準に対して、100%、130%、150%達成により、
成果給が毎月発生する。四半期の合計、年間とインセンティブが出ます。
達成できなければ、何もありません。役職者で、業績が悪いのが続けば、降格もあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
会社の安定性:社長、会長が長者番付25位になるほど資金を保有しており倒産という可能性は極めて低い。ただ先日連結子会社の不正発覚後株主の信頼が若干薄れた。ただ前年の決算数字は据置のため半期決算の数字が見物。評点も79点とかなりの優良企業。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2005年時点の情報
働きがい:基本的には内勤の技術者や事務系職種以外の職種、客先回りの職種は技術も含めて売上げ評価があるので、営業的なコミュニケーション力や信頼関係の構築力が必要です。
トラブル対応なのでキツイ事も多いですが、信頼関係を築けると頼りにされてやりがいも大きくなります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社アートネイチャーの口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
給与水準:前職のキャリアにもよると思いますが、転職時には給料が下がりました。世帯主かどうかとか家族構成や、配属先の地域によって給与が変わるので、その辺は人によって違いますが、もう少しあればなとは思いました。現在では前職の収入は超えていますので結果としては悪くは無いですが
口コミ投稿日:2018年07月 4日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】働き方改革で有休取得が義務付けられた結果、今まで夏季、メモリアルをふさふさからとっていたが、繰越有給から使わないといけなくなった。そして、部署によるが、有休取りづらいところもある。特に独身は取る理由があまりないので、毎年消えていくだけです。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:週休2日。以外に有給、夏期休暇、冬期休暇あり。全国に支店があり、地方からの社員も帰省したりは先ず困らないと思います。連休派と隔日派と、ある程度は、曜日希望言って、オッケーが出れば、その曜日が固定休日となり、休日出勤すると、手当てが付きます。
口コミ投稿日:2016年07月23日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
人が不足している店舗では、休みがとれにくい。また、大型ショッピングモールではシフトの遅番が遅くまである。休みの取り方は、店舗により異なるだろう。会社の方針として、有給を5日以上使うようには言われている。また、祝日は、基本的に出社という方針なので、ふさふさ休暇という、祝日の休み分を他の日にちに使用できる会社独自のお休み制度もある。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:個人の悩みを解消してくれる良き商品を提供しています。かなりの技術が蓄積されています。素材選定や加工技術も非常に高度なレベルを持っています。こうした技術を日本だけでなくグローバルに展開出来たら素晴らしいと思います。
口コミ投稿日:2019年04月25日

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年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

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勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

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