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株式会社大塚商会

株式会社夢テクノロジー

株式会社大塚商会と株式会社夢テクノロジーの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

株式会社夢テクノロジー

3.1
(回答:85人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.9
  • 実力主義4.2/3.0
  • 活気のある風土3.3/2.9
  • 20代成長環境3.8/3.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.0
  • 経営陣の手腕3.1/2.8

株式会社大塚商会

株式会社夢テクノロジー

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
311 万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

42 時間
17 時間
78 %
給与・年収の納得度
65 %
70 %
勤務時間の納得度
79 %
78 %
休日・休暇の納得度
81 %
73 %
職場の人間関係の満足度
71 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社夢テクノロジーの年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

311 万円

(平均年齢 28.2歳)

回答者の年収範囲

120~600 万円

回答者数

85

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

311万円

(平均年齢 28.2歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
120~600万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:同じ部署の人でさえも知らない人もいる。人数が多いので部署が違うと社員同士の交流はほとんどない。案件によっては他部署と一緒にしたりするが、同じお客様を取り合うライバル関係にもなりうる。社内の別部署で争っていることもあるのでそれはもったいないと思う。社内競合をするくらいであれば他社に対抗出来るように努力すべき。喫煙者は喫煙場所で交流できるようだが喫煙しない人達は休憩出来るような場所もなく、別部署、別支店とは交流の機会なし。
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2013年時点の情報
会社の安定性:SIなのに、社長の興味だけで売らされるLED。最悪。
知識もノウハウも無く、ただただ無理やりに他のものと同じく売り込みに行くだけ。
工事は関連会社経由だが、連絡がうまく行き届いてなく、失敗なんて当たり前。
何がしたいかわからない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
福利厚生:年間に取得できる有給休暇は2日しか無く、毎年社内アンケートで有給休暇の増加を提言するが、10年書き続けても効果なし。(おそらく全社員の半数以上の者が希望を出しているが聞き入れてもらえず)
しかも、繁忙期の3月、6月、12月は有給取得申請は却下される。(暗黙の了解でしてはいけない事になっている)毎年4月には年間2日の有給取得日を決めて申請しなければならない。
口コミ投稿日:2016年10月 5日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2000年時点の情報
成長性・将来性:年間の人事部門の定型的業務は、毎月の給与計算、入退社手続きをはじめ、5月には労働保険料の年度更新、7月には賞与計算と算定処理、12月には賞与計算、年末調整業務、4月には大量の新卒採用者の手続きと、業務量がその季節により倍以上に変動する業務で成り立っています。
したがって作業は7月・12月・4月に急激に増加する変動型であることがわかり、担当者はその時期には休日返上はもちろん、気力・体力共に限界に達します。

さらに給与計算も実際は、締め日と支払日との間で発生する月内で大きく作業量が変動する業務となります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
働きがい:派遣で入社しても頑張り次第で正社員になれる。正社員になると、一般企業の男性並みの給料が得られる。性別の差別なく同等に扱われて、仕事にやりがいがもてる。福利厚生が充実していて、利用価値が高い。残業が制限されているので早く帰れる。
口コミ投稿日:2016年09月10日

株式会社夢テクノロジーの口コミ

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
教育・研修:月に2回、数十人単位で入社をさせて研修を行っております。社風は悪い意味で体育会系なので、1~2か月で退社される社員もいました。

その研修も人によっては1か月満足に受けることができないので、エンジニアとして中途半端な知識のまま、現場へ放り出されてしまいます。自分はそのタイプだったので最初はかなり苦労しました。

もともとある程度知識があればその辺はクリアになりそうです。
口コミ投稿日:2019年11月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:退職金が無いのが辛い。確定拠出年金は退職金とは違うのだけどそれをただ適用しているだけだし、自分で調べてという放置っぷり。改めて適当な会社なのだと実感した。退職金をちゃんとした形で欲しいのであればさっさと辞めるべき。辞める時も確定拠出年金の資料をしっかり読み込んでおかないと、せっかく積み立てた年金も無くなってしまうので、気を付けた方が良い。他の福利厚生はしっかりしているので特に問題はないかとおもう。
口コミ投稿日:2019年11月 3日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:もともと資格取得を目指したカリキュラムにはなってるけど、短期間の研修中の資格取得率がすごく高いです。入社前に勧められた本で予習しておけば研修の内容はかなり頭に入ってきやすかったし、ほかの同期もみんな研修中に資格取れてました。
口コミ投稿日:2020年04月13日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
事業での社会貢献:配属先は大手のIT業界が多く、新しい技術だったり生活するうえで欠かせないものに携わることができている為、とてもやりがいを感じています!直接でなくてもそういうなにかの役に立っているんだなという実感ができるのが嬉しい。
口コミ投稿日:2020年04月 3日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
育休取得率もほぼ100%とのことでかなり女性にとって働きやすい会社だと思います。有休休暇も希望を出せばいつでも取得できて助かっています。社内制度が整っているので、女性で多い結婚や出産など、いずれ働き方が変わっても安心だと思います。福利厚生もTJKで様々な特典を受けられたりするので、うまく使いこなせばかなり使えると思います。
口コミ投稿日:2020年07月10日

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月給19万5000円~27万円+賞与年2回 ★年収例:年収400万円/26歳 東京都を中心とする47都道府県 ★勤務地の希望は最大限考慮。U・Iターン歓迎!
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株式会社夢テクノロジー
ものづくり開発スタッフ(スマホや家電など)◎残業月10h以下◎土日休み◎東証一部上場グループ 正社員
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進和テック株式会社
社内SE ◎残業月20時間/年間休日121日/福利厚生充実 正社員
月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし

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年収・給与 について

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同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

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パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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オフィス環境:
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勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

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