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株式会社大塚商会

株式会社ベネッセスタイルケア

株式会社大塚商会と株式会社ベネッセスタイルケアの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社ベネッセスタイルケア

3.2
(回答:188人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社ベネッセスタイルケア

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社ベネッセスタイルケアの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ エリア営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給は販売実績が大きく関わってくる。その分賞与に跳ね返ってくる。昇給も年齢関係なくする。しかし、成績が悪い場合は、他部門に回される傾向がある。部門によって出世コースが決まる。手当、福利厚生は充実しており、いう事はない。施設も借りられる。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業種販売課/ 一般
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
固定残業代が含まれていました、何時間分かは覚えていません。

評価制度:
社内試験、資格取得、売上貢献度によってポイントが付与され、全国の同ランクの人達の中でポイントランキング上位何パーセントが昇格、逆に下位は降格となる。完全実力主義。

口コミ投稿日:2021年10月 5日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
福利厚生:もうずいぶん前なので現在は分かりませんが、研修などで使用する施設がとてもきれいで快適でした。
また、新人研修もかなり真剣に取り組んでいた会社でした。
また、実績主義な所が強く営業の社員は毎日精神的に追いつめられている人も結構いました。
当時は灰皿が飛んでました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
法人営業だけに土日祝日は休みです。休日出勤などもよっぽどのことがない限りないです。休日数は安定していると思います。

多様な働き方支援:
営業で考えると、やはりリモートワークは実施できていません。IT業界と謳いながらまだまだ、根性論の営業だったという認識です。

口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BP事業部/ 一般
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日でも仕事のことをふと思い返すことはあるが、どこの仕事でも同じだとは思う。休日出勤やサビ残は無い。してたとしたら不効率な人として周りからの評判が下がる。
多様な働き方支援:リモートワークはできる環境にあるが、営業には当たりが強い印象。
口コミ投稿日:2020年06月17日

株式会社ベネッセスタイルケアの口コミ

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:仕事がら不測の事態や、事故などがあると、休憩がまともに取れない時がある。勤務時間が決まっていて、休憩時間はずらす事ができないので、休憩が短くなり、ただ働きになる事がある。早番の勤務開始時間が早く、バスがないと、困っているスタッフがいる。また、5分前に仕事場に入る事が当たり前になっている。仕事柄、勤務時間内でトイレに行く事が難しい。スタッフによっては、勤務時間内に喫煙している人がいる。そのあたりの管理が徹底できていない。
口コミ投稿日:2019年11月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト上では休日扱いでもミーティングや相談会の為に休日出勤せざるを得ないことが多々あります。ホームによると思いますが私のホームでは担当入居者が入院した場合に勤務後や休日にお見舞いをしなければならない風潮があり、また担当入居者の誕生日に自分で誕生日プレゼントを買いに行かなければならなかったりと職場以外でも仕事に拘束される時間が出てくることが度々あります。これらは残業代や休日出勤扱いにはしてもらえないので苦痛に感じている人も多いです。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】拠点に1人上司と呼べるポジションの人がいて、それ以外の10名弱のメンバーは年齢であったり、社歴で上下関係が決まっているような状態なのでキャリアアップとは程遠いかと思った
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:イーライフクラブに加入しています。多少の共済金は毎月払いますが、医療費や検診費用、薬剤の購入費などが一定額まで払い戻されるので助かります。その他、医薬品を安く買えたり、優待施設などもあります。交通費もちゃんと出ます。
口コミ投稿日:2016年11月22日
回答者: 女性/ 作業療法士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
有料老人ホームでは高額の月額利用料を頂くため、
ご家族からの期待や要望がかなりの重圧となる。
私の所属していたホームはリハビリに特化していたため、リハビリすれば治してもらえるんですよね、
といった要求もあり、かなりの難しさを感じた。

入居者様を増やすために、営業側が過度の期待を
抱かせるような発言をしがちであり、それが
後のクレームに発展といったケースが散見
された。

各地で飽和状態となっている老人施設において、
入居者を常に確保することは、想像以上に大変であり、
私たち専門職はそこに直接は携わらないにしても
その余波は受けるということは覚悟が必要だと思う。

またお亡くなりになるまで、入居される方がほとんどで
、いくらリハビリを行っても加齢にのる機能低下は免れず、だんだんとできないことが増えていくご様子を見るのは
辛いものがありました。

口コミ投稿日:2021年05月24日

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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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