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株式会社大塚商会

株式会社モンテローザ

株式会社大塚商会と株式会社モンテローザの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社モンテローザ

3.0
(回答:175人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社モンテローザ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社モンテローザの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 31.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 業務スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本給は他の会社と同じくらいです。基本給は基本的に上がりにくいですが、賞与は事務系の仕事にしてはいい方だと思います。ただ、賞与は全体の売上実績によって多少の変動があるため、売上がよかった時は多かったですが、次の年にコロナの影響で業績も下がったようで賞与にもそれが表れていました。

評価制度:
事務の評価制度は試験は周りからの評価チェックなどはありますが、すこし曖昧だと思います。

口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】営業所単位でできるアイデアに関しては、実現のスピードは早いと思います。    本社を巻き込む形のアイデアは、パソコンで自社のネットワークシステムによる稟議書を通す必要があり、複数人の裁決を順番にもらわないといけないため、それ相応の時間がかかります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:人事評価は良くも悪くも成績次第(営業)というところがあるため、公平に評価されていると思います。
営業成績が良ければ若いうちから昇格でき、給与もあがりますが、成績が悪く昇格できなければいつ給与は変わらないという状態になります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:正直終身雇用に関しては少し厳しいです。
40代と50代で退職金が大きく変動し、辞めて下さい的な割増退職金の流れになっています。
なので、この年代で一度自分の立ち位置を見直す人が多いのでMGRであっても辞める人は辞めます。
割増退職金をもらっておかないと定年時には100万程度まで目減りしている退職金です。
また、営業・技術ともに順位形式になっていて下位の順位の人は必然的にいらない人的な扱いになり、社内を
たらいまわしの状態になります。
全国区ですので、どこの営業所に飛ばされるかはわかりませんが、会社からお荷物的な扱いになるのは露骨です。。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
福利厚生:直営ホテルなども充実しており、個人的にも何度も利用しました。今はわかりませんが当時は施設の優待券(かなりの格安でした)配布されたり、家族が利用できる優待券などもあり両親を招待したこともあります。そういうところは非常に良いと思いました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社モンテローザの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:お客様から見えない部分の清掃があまり十分ではないような気がする。調理場でのまな板などの調理器具が古いものが長く使われていて少々汚らしさがみてとれる。アルコール消毒の器具も器具自体がかびてしまったりしている
口コミ投稿日:2017年09月30日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
働きがい:最近はおすすめのキャンペーンや商品が増えたので、それを覚えることや売ることが大変です。
また、お酒を飲んでいるお客さま相手の接客なので、話が通じないこともよくあります。気が短い方にはあまり向かないと思います。お客さまの質や店の雰囲気は勤務店舗によりかなり差があります。
口コミ投稿日:2016年06月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:白木屋、魚民、笑笑などグループ内で様々な店舗があります。全国にモンテローザグループの店舗があり、昨今の不況の影響を受けてもなお、閉鎖する店舗より新規オープンする店舗の方が多いようです。雇用の安定性にかけては心配はいらないと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:ほぼ、一店舗社員一人に他はアルバイトで運営がなっているので精神的にも体力的にも社員・アルバイトともに厳しい面があると思いわれます。夕方開店から朝まで営業の店舗も多いため、互いに負担かかる仕事でもありますが、やりがいも多いと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2008年時点の情報
働きがい:アルバイトで働いていた立場のやりがいとしては、自分の作った料理などを直接客に提供でき、喜んでもらえることです。この会社は業界の中でもかなり大手で、系列店によって変わるかもしれないが、メニューの種類が多いためそれを作れるようになるのもやりがいなのかもしれないです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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