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株式会社大塚商会

株式会社モンテローザ

株式会社大塚商会と株式会社モンテローザの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

株式会社モンテローザ

2.6
(回答:28人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/2.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.7
  • 実力主義4.2/3.7
  • 活気のある風土3.3/2.6
  • 20代成長環境3.8/3.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.3
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.2
  • 経営陣の手腕3.1/2.0

株式会社大塚商会

株式会社モンテローザ

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
457 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

42 時間
71 時間
78 %
給与・年収の納得度
56 %
70 %
勤務時間の納得度
56 %
78 %
休日・休暇の納得度
54 %
73 %
職場の人間関係の満足度
57 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社モンテローザの年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

457 万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

210~1000 万円

回答者数

28

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

457万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
210~1000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第一/ 主任クラス
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅手当は出ている、若手向けの社宅がある

オフィス環境:
働き方改革の推進によりフリーアドレスになっているところもある

口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
2006年時点の情報
会社の安定性:大会社なため、基本的に潰れない。システムにも強いんで、粗利がいい。社内での事業部の垣根も取っ払い、常に先進的に社内改革を施し、システム開発にも重きをおく会社なため、株価もなかなかいい。ただ、若い社員の離職率が高いので、安定性というよりはついていけない社員が多い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:教育の環境はまずまず整っていると思われる。
しかし、教育を受けることができるかどうかは、部門長次第。
営業の教育は積極的に行う割に、SEなどの技術系に対する教育は後回しで受けさせないという部門長もかなりいる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
事業の強み:
取り扱う商材の幅、点数が多い。「オフィスまるごと」をうたっているが、実際それを叶えることができる。そういう会社は現在弊社だけなので、他社との差別化ができる。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2020年時点の情報
事業の強み:
今後も成長はしていきそう。

事業の弱み:
あまりよく分からない。

事業展望:
成長はしそう、

口コミ投稿日:2020年12月18日

株式会社モンテローザの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.6
2012年時点の情報
働きがい:客と顔見知りになった途端異動ということが多く
ようやく自分のストアになったのにという
悔しさややるせなさが多く見受けられる
しかしながら店長までの道は努力次第では他社と比べると
早くその点はやりがいに直結すると感じられる
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.9
2012年時点の情報
成長性・将来性:将来性はあるのかもしれないがわからないと思う。
自分で働いて学ぶことが大事。
なにごとも自分しだいで良くも悪くもできる
自己成長のために頑張ることが大事打と私は思います。
まずはアルバイトから始めるべきです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.3
2005年時点の情報
福利厚生:ここは社員にもアルバイトにも頑張った人には、好きな海外に行ける
旅行をプレゼントしてくれました
素敵な旅でした
また、仕事ですが仕事中に一般の人を助けそのお礼状を会社宛に
頂いた時、社長から正社員でもない私に賞状と金券頂きました。
素直に嬉しかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.1
2009年時点の情報
会社の安定性:他社との競争が激しい中でもはっきりとした戦略、ニーズをとらえており、会社は安定している方だと思う。しかし常に過度な競争をしている業界なので安心はできない。また会社は安定しているが社員となると、仕事についていけない人から脱落していく所があり雇用は安定しているとは言い難い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
多様な働き方支援:もちろん店舗の忙しい週末に関しては、出勤することが多いが、それ以外の平日は人員をしっかりと組めば調整は可能。
店長の力量と従業員との信頼関係を築けているかがポイントにはなると思う。個人的には平日休みが嬉しいため、同じ考えを持っている人は向いていると思う。
口コミ投稿日:2017年09月20日

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給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

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福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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