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株式会社大塚商会

株式会社ビックカメラ

株式会社大塚商会と株式会社ビックカメラの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社ビックカメラ

3.2
(回答:45人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.3
  • 実力主義4.2/3.0
  • 活気のある風土3.3/3.1
  • 20代成長環境3.8/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.3
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.1
  • 経営陣の手腕3.1/2.8

株式会社大塚商会

株式会社ビックカメラ

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
398 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

42 時間
19 時間
78 %
給与・年収の納得度
60 %
70 %
勤務時間の納得度
71 %
79 %
休日・休暇の納得度
71 %
74 %
職場の人間関係の満足度
68 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社ビックカメラの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

398 万円

(平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

250~700 万円

回答者数

45

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

398万円

(平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~700万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2010年時点の情報
働きがい:大きな金額の商談になると非常にやりがいがある。
その他では中小企業の社員や社長から頼られた時、信頼された時に非常にやりがいを感じる。
全てを任せてくれるとその期待応えるためにがんばる。
それと給料をモチベーションにしています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準は高いほうだと思います。また、成績が良ければその分のインセンティブが上乗せされるので、そこにモチベーションを感じる方ならばやりがいはあると思います。結果を出し給与面に重きを置く方に向いていると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:人によってまちまちではある。売れていて業務量が多ければ残業は多く、売れていなければやることがないので早く帰ることができる。労働法改正以前は売れていなくてもリストアップ称して遅くまで残業を強要されている社員もいた。
口コミ投稿日:2019年08月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:中途入社であったため、新卒者採用とは、まったく違った研修であったので、基本的に即戦力を期待されて、入社しておりますので、即実行できることや、会社の方針を短期間にて、詰め込ませる研修であった。非常に大変でしたが、よかったと思います。
口コミ投稿日:2016年09月24日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義の会社です。体育会家の方が多く、主体的に動くかたが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはその視点によって異なります。うちの支店はそこまで活発ではありません。

口コミ投稿日:2021年01月22日

株式会社ビックカメラの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日の少ない業界の中でも更に少なめ。大晦日元旦もGWもお盆も関係なし。
メールやSNSを利用した引継ぎが禁止されている為、休みの日にも本当にちょっとしたことでもすぐ電話が鳴る。休んだ気にならない。
シフトが通知された後に勝手に休みをズラされることがある。
シフト管理が各売場の一責任者に一任されている為、無理なシフト(睡眠時間が2時間しか取れないなど)を組まれたり、配慮のないシフト(大晦日から元旦にかけての夜勤を家庭持ちに充てられるなど)が問題視されることなく罷り通っていく。
口コミ投稿日:2016年08月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
特に

組織体制・コミュニケーション:
体育会系。
コミュニケーションは部署によってかなり異なる。

ダイバーシティ・多様性:
免税等で、外国籍の方も働いている。
障害の方も働いてます。

口コミ投稿日:2021年05月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
2010年時点の情報
事業での社会貢献:エコ・ファースト企業を謳っている。震災当初は節電をしており他企業に比べると一段と配慮があった。一時を過ぎてから祝日・平日の開店時間帯からガンガン音楽を流している。TVもつけ放題で毎日がお祭り状態。「コ」ではなく「ゴ」が妥当かもしれない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
社員割引で色々な商品が安くなるのは魅力的です。

オフィス環境:
店舗によると思いますが、販売員が使うスペースはかなり汚いです。

口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.6
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:体育会系の会社なので、新卒で入って社会人経験を積むにはいい会社だと思う。転職すると新しい会社がゆるいと感じると思う。言葉遣いや目上の方に対しての接し方は学べる。人によってコーナー移動が多いと、沢山の商品知識を学ぶ必要があるので多くの知識を得られる。
働きがい:若い人にどんどんチャンスをくれる。失敗しても挑戦する意欲があればまたチャンスをくれる。体育会系故にそこは良い所だと思う。元気があって、上に好かれる人には良い会社ではないか。会社の表彰制度もいくつかあるので、社員を評価する機会は多い。
口コミ投稿日:2020年06月14日

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