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株式会社大塚商会

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

株式会社大塚商会と株式会社ヒト・コミュニケーションズの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

3.2
(回答:21人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.6
  • 実力主義4.2/3.4
  • 活気のある風土3.3/3.4
  • 20代成長環境3.8/3.0
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.4
  • 経営陣の手腕3.1/3.2

株式会社大塚商会

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
406 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

42 時間
46 時間
78 %
給与・年収の納得度
50 %
70 %
勤務時間の納得度
46 %
79 %
休日・休暇の納得度
46 %
74 %
職場の人間関係の満足度
67 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社ヒト・コミュニケーションズの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

406 万円

(平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

250~750 万円

回答者数

25

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

406万円

(平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~750万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
5.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
数字が上がらないと給料が増えません。そのため、上司となる人の営業力は勉強になります。

組織体制・コミュニケーション:
社内コミュニケーション体制は問題ないと思われる。特に不便はなかった。

ダイバーシティ・多様性:
コロナの中でも業績を伸ばしており問題ないと考えられる。リモート環境推奨のため、売り上げは上がると考えられる。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
教育・研修:詰め込み教育であれやこれや覚えることが多く、何もわからない新人には辛いのではないかな?10年の社員でも新人でもお客さんはITに関して回答を求めてくるので、わからないと恥をかく。最悪、1年目は新人なので・・・を使えるが2年目からは使えない覚悟が必要。自己学習は永遠に続けなければならない。それが苦にならない人は入社してもいいんじゃないか?
口コミ投稿日:2016年10月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:努力は全く評価されないが、成果は評価される。
30代でも年収1000万プレイヤーは大勢いる。
その代わりに年間、個人で数億円の売上と粗利を上げなくてはならない。
常に心身共に年間を全速力で駆け抜けるスタミナと知力、精神力が必要とされる。
口コミ投稿日:2016年10月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業代はもらえるが、賞与の査定額が下がり毎月の残業代の多い人は賞与からガッツリ引かれる。年収の差を無くすためと社では言っているが明らかに人件費の調整と思われる。営業職の場合だと成績は中以上でないと残業支給時間も10時間に制限される。
口コミ投稿日:2016年10月 5日
回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:
実質的に有給消化が年に2回のみ取得が可能。
5年ごとに長期休暇を取得することは可能であるが、有給から消化されているだけ。

オフィス環境:
各拠点により環境がことなるため、一概に言えない。

口コミ投稿日:2020年11月30日

株式会社ヒト・コミュニケーションズの口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.3
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:契約社員でしたが、時給は自分で直接交渉して上げていく企業です。
結果を出さなければ給料は上がりません。
ただ、残業が非常に多かったですが、しっかり残業代が出ていたので月額で言えばそれなりにもらえます。
終電で帰る日もあれば、終業時間ピッタリに帰ることもあるので生活のリズムは取りにくいかもしれません。
月給の契約社員には夏季休暇があり、時給の契約社員には夏季休暇がないのが不満です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:仕事内容、勤務時間で変動するのだと思う。派遣スタッフなのでこの点は全く把握しておらず、書くことができない。特殊なスキルを要する仕事に対しては時給が高くなるのは当然で、そのあたりは十分考慮されているように思う。
口コミ投稿日:2017年07月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:契約社員として長く働いても正社員雇用もなく、有給は取りづらい。営業所全体で約60名近く働いていますが、正社員は所長のみ。各担当の営業へ、あるいはブロック長へキャリアアップをしたとしても正社員ではなく三ヶ月ごとの契約社員のまま。成果を上げても評価はなく、時給が上がることもなく、いっときの稼ぎとしてはいいかも知れません。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:平等に欠けるところがあり、個人面談もない。おとなしく真面目に働いている人が不当な扱いで、担当に不平不満をぶつけてくる人のほうが待遇や仕事内容で優遇されているような空気感があり、そのために辞めた人もいるのに、現在も変かがない。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:
契約社員は特にありません。

オフィス環境:
案件によって、就業場所は異なります。

口コミ投稿日:2020年11月17日

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大卒:月給22.9万円~、高卒:月給18.9万円~ ※年収例:570万円/30歳 東京、神奈川、埼玉、千葉 ※通勤時間を考慮のうえ店舗へ配属します。 ※転居を伴う転勤はありません。
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店長代行 ★33年増益企業/店長昇格時の入社年数は3年未満が60%超え 正社員
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修理メンテナンススタッフ ◎土日祝休/年間休日122日/昨年度賞与4ヶ月分/資格手当は40種類以上! 正社員
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給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.9
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年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

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同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

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女性の働きやすさ:
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女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

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給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

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経営陣への提案:
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【退職金】無し
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