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株式会社大塚商会

ソニー生命保険株式会社

株式会社大塚商会とソニー生命保険株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

ソニー生命保険株式会社

3.8
(回答:97人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.0
  • 実力主義4.2/3.9
  • 活気のある風土3.3/3.9
  • 20代成長環境3.8/3.9
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/4.0
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.7
  • 経営陣の手腕3.1/3.5

株式会社大塚商会

ソニー生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
618 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

42 時間
39 時間
78 %
給与・年収の納得度
75 %
70 %
勤務時間の納得度
78 %
79 %
休日・休暇の納得度
80 %
74 %
職場の人間関係の満足度
80 %

株式会社大塚商会の年収

ソニー生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

618 万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

250~2000 万円

回答者数

129

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

618万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2016年時点の情報
教育・研修:現場が研修に対して無駄だと感じている、
研修はサボる場だとおもわれている。

インプットとアウトプットができていない。せっかく優秀な講師をよんでいるのに、社としての活用ができていない。

スキルアップを図れているか長期的なフォローが現場と人事の両方が考えられていない
口コミ投稿日:2017年03月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業はインセンティブが全て。
3年目までは一律で、その後インセンティブが入ってくるようになる。
基本給が他企業に比べて低い設定なので退職金もそんなに見込めない。
稼いでる社員は20代で1000万の大台に乗ることもあるらしいが、逆に言うと40代でも400万を越えないこともザラという仕組み。

評価制度:
年功序列の色は無く、とにかく数字が全て。
正直者がバカを見ない、のモットーのもと売り上げの高い人がどんどん偉くなっていく。

口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
数字数字数字のみ。
零細企業を相手に、営業自身も理解していない横文字を並べて、売れる客を探し続ける
トレジャーハンターみたいな会社。
それに疑問を持つ人間は転職する。

組織体制・コミュニケーション:
無し。数字構築のための会話がコミュニケーションとなる。
深入りしないという点では楽かもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
なし。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
2012年時点の情報
社長の手腕:2世なんで正直何ともいえませんが、この人だから、というのはないです。よく言えば堅実、このままでは不安を感じると思います。明確なオペレーションもなく、今までの流れに乗っているだけ…。特にこのIT業界において先進的なことを積極的に推し進めないというのがわかりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2016年時点の情報
福利厚生:保養所にいけば社員や役員がいることがおおく、普段会えないような方々もいて休んだ気にならない。
案内が少ないので、自らサービスを探さなくては有効活用できなく、もったいない。
基本的にはあまり活用したことが無い、
口コミ投稿日:2016年11月21日

ソニー生命保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.5
2015年時点の情報
成長性・将来性:ここ数年、とても成長している企業だと思っております。保険会社は人生のパートナーとしてとても大きな役割があると思いますのでもっとソニー生命を知ってもらいたいなと思います。
そうする事でもっと成長出来ると思います。
口コミ投稿日:2015年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は事業収入となり歩合制ですが、入社して2年間は初期補給金として固定給があります。
ただし、入社初月から2年経つまでに補給金の割合が減っていき、3年目から完全歩合制になります。
ですので、早く契約を多く取り続けないと収入が減って大変なことになります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:
派遣でしたので特にありませんでした。

働きがい:
こうしたいと相談されたり、こちらからもこうした方がいいのではと提案すると、話を聞いてくださり円滑に業務が進むことで、チーム内の役に立ってると実感できた時。

口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 男性/ 保険外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
全て自分で調整できます。月曜木曜の集合日以外は直行直帰、休日はお客様の都合上土日に取るのは難しいですが、法人営業メインの人は土日休みが可能です。休みは自分の裁量でしっかり取れます。

多様な働き方支援:
リモートワークが多くなりました。商談等もリモートで完結できるため、移動にかかる交通費も最近は気にならないです。

口コミ投稿日:2021年06月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
雇用の安定性:雇用の安定性の面から言うと、実力のない人間は継続して働くことが難しいと感じます。余程、営業力に自信ある人でないとなかなか継続して働くことはむずかしいでしょう。社員の入れ替わりは結構激しいですよ。但し、給料はかなりいいです。また、自分で学習していくことが大前提になるため、自学自習が出来なければ相当きついですよ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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ソニー生命保険株式会社
代理店営業(代理店の開拓や育成を行ないます)★ソニーグループ★10名以上の積極採用 正社員
月給22万4600円以上+賞与 ※初年度の想定年収:550万円~750万円 全国の代理店拠点(営業所) ※初任地は希望を考慮し決定します。
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店長代行 ★33年増益企業/店長昇格時の入社年数は3年未満が60%超え 正社員
月給21万7500円~34万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ※転居を伴う転勤なし。
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出光興産株式会社
知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
月給30万円~45万円+賞与年2回 ※想定年収は500万円~850万円です。 千葉県袖ケ浦市上泉1280番地
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進和テック株式会社
社内SE ◎残業月20時間/年間休日121日/福利厚生充実 正社員
月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし
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泉メタル株式会社
営業◎建築・土木の現場にアルミ商材を提案/年間実質127日休み/残業月20h以下/フレックスタイム制 正社員
月給25万円~37万5000円+各種手当+賞与(年2回)★昨年度実績4ヶ月分 【本社】東京都墨田区両国2-10-8 住友不動産両国ビル11階
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修理メンテナンススタッフ ◎土日祝休/年間休日122日/昨年度賞与4ヶ月分/資格手当は40種類以上! 正社員
月給18万円以上+賞与(昨年度は4ヶ月分)+各種手当 ※関東/月給20万円以上 東北、関東、北陸・甲信越、東海、九州の各拠点での勤務 ◎希望を考慮して決定 ◎マイカー通勤OK!

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3.9
口コミ 6081
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年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
口コミ 6066
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
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平均年収万円
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給与制度:
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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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平均年収万円
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一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
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3.7
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女性の働きやすさ:
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女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

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企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

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コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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実際には中々広がらず将来性が乏しい
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3.1
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...

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給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

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年収・給与 について

給与制度:
新入社員に対して、新人教育に、チカラをいれたいと思います。ですが業務内容が多すぎて、なかなか出来ないのが現状ではないでしょうか。顧...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
【ストックオプション】ここ10数年は無し
【寮】無し
【交通費】上限¥30,000まで...

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給与制度:
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経営陣への提案 について

経営陣への提案:
グローバル人材育成に関しての提言
グローバルトレーニー制度を取り入れているが、実際に現地法人でどのような経験を積んだかを組織開...