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株式会社大塚商会

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

株式会社大塚商会とパーソルプロセス&テクノロジー株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:231人)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

3.4
(回答:140人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

万円

(平均年齢 29.7歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与・ボーナスともに、同年代では普通だと思う。
営業ではないので、特に差がつくこともなく、頂けていた。
男性、特に営業は売上成績により、だいぶ差があったのではないかと思うが、詳しくは金額を訊いていたわけではない為、分からない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:仕事は大変だが、それなりの報酬をもらえる。与えられた数字をこなせば、自分のペースで仕事ができるので、仕事はやりやすい環境だと思う。完全な成果重視の評価制度の為、学歴や年齢関係のない評価がされるのでやりがいは有る。
口コミ投稿日:2016年05月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
仕事内容:自分の裁量はほぼ無い。仕事を「点」でしか教えてもらえず、前後の作業の関わりや他部署の役割など、仕事をする上で役に立ちそうなことも「余計なことは考えなくていい」という教育。部署毎の役割については、入社してすぐの社内研修でかなり大まかなものは教えてもらいました。
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第二営業部五反田支店
2014年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は施設面で充実しているというか、グループ会社の施設を内輪で回している。また、待遇面での福利厚生は退職金等もあり、充実している。首都圏の一人暮らしの場合、住宅補助も出ていました。休み面では有休を取得できる雰囲気は配属された支店の上司次第で、あとは自身のノルマの達成度次第で取得しやすい雰囲気があります。その他は夏休みも自身の有給を使って休むのみ、年末年始は長くもなく短くもないです。

オフィス環境:
配属される支店によります。本社は自社ビルで環境も良いと思います。その他はいわゆるオフィスビルにテナントとして構えているので、最低限の環境ではないかと思います。良くもなく、悪くもない印象です。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:エリア営業は特にだと思いますが、全てが個人の裁量といっても過言では無いと思う。それなりにやってきたら、どこにいっても出来る営業に育つのでは?ただ、中小零細がどうしたもメインとなり、ステップアップが相当しづらいと感じる。
口コミ投稿日:2019年09月 3日

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 事務サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場によるが、土日祝休みで休日出勤などはない。
ただし、考えて休まないといけないので
この日休みたいと思っていても業務量的に休まないことも多々

多様な働き方支援:
完全に現場による。
リモートワークができる現場もあれば、毎日出社の現場もある

口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】予算さえ取れれば、基本的に勉強会は会社負担で行ける。他社もそうかとは思うが、通常のエンジニア部門だと、忙しくてセミナーなどにはいけないから、資格取得補助の利用がメインになる。その資格取得といった点では、希望したものはほとんど費用が出るの。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
基本最低限のみの福利厚生。
退職金についてはなし。※私が中途採用のため新卒組などは不明

オフィス環境:
リフレと呼ばれる休憩室があるが、すぐ側に会議室がありお昼休みに談笑しているとうるさいとクレームがあがる。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 女性/ P職(一般職)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
P職(一般職)の給与および賞与は、能力に関係なく年功序列賃金です。
ゆるやかに給与が変わります。
対してG職(総合職)は、各自設定した目標の達成度合いに応じて賞与が変わります。
また、役職に応じて手当てがつきます。
給与は目標の達成度合いや業績など総合的に判断して変わります。
リモートワークをしている方には、在宅勤務手当が支給されます。

評価制度:
P職(一般職)は年に1度昇給のチャンスがあります。
基本的に役職がつくことはないですが、部署やプロジェクトによって派遣社員の方をまとめるSVになることはあります。
G職(総合職)は半期に1度目標設定をし、
各自設定した目標達成度合いに応じて賞与が変わります。能力次第で給与がアップすることもあります。
口コミ投稿日:2021年03月 2日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
働きがい:社員が定着せず、すぐに退職するので、一年もたたずリーダーになれる。そのため、頑張る人には多様な業務量をこなすことになるので実力が自然とつく。深夜帰宅でも終わらない業務量なので、自宅でも、リモートで明け方まで作業するので、昼出勤も許されている。仕事が趣味でやりがいを感じたいのであれば一年もたたずに幅広く経験させてもらえて成長出来ると思います。上司からも色々任されるので自信を付けることが出来る。頑張る人には実力が自然とつくのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2016年10月22日

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