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株式会社大塚商会

AIG損害保険株式会社

株式会社大塚商会とAIG損害保険株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:238人)

AIG損害保険株式会社

3.5
(回答:154人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

AIG損害保険株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

AIG損害保険株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 39.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

万円

(平均年齢 39.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第二営業部五反田支店
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員の時の研修体制はしっかりしているので、ビジネスマナー等はしっかり身につけられます。
営業職として現場配属になってからのギャップが多く、事細かい営業ノルマに毎月毎月追われることとなります。
営業職として数字達成はある程度理解できますが、できない社員への対応が上司によって変わり、できないレッテルが
続くと大変だと思います。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:人によってまちまちではある。売れていて業務量が多ければ残業は多く、売れていなければやることがないので早く帰ることができる。労働法改正以前は売れていなくてもリストアップ称して遅くまで残業を強要されている社員もいた。
口コミ投稿日:2019年08月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:有給は基本取れません。夏、年末年始は一般企業程度。ちなみに、完全週休二日ではありません。年間で優秀に入ると2日の有給を使える権利がもらえます。5年.10年もリフレッシュ休暇がありますが、休みが貰えるわけではなく、あくまでも有給を使える権利が貰えるだけです。
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北関東営業部
2019年時点の情報
事業の強み:
独立ベンダーが故、
メーカーを跨ぎ取扱いが豊富なためクライアントの希望に沿う提案ができる。
他社競合の際はトータルでの提案が可能なため、有利になりこともあった。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
営業は実績で賞与、インセンティブが大きく変わる。役職・等級によってベース給は違うが、基本実績重視。各種手当は大手企業並みに充実している。

評価制度:
さまざまな種類の項目を標準化されたポイントで評価を行い、そのポイント合計が年間の営業成績となる。良くも悪くもそのポイントが全て。棚ぼた的な評価がつくことは多々あり、どの会社も同じかもしれないが昇格は運の要素もある。

口コミ投稿日:2021年09月22日

AIG損害保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:個人代理店としても将来は暗いと思います。
現に私も小さい代理店でしたので、代理店手数料が上級資格の80%となり、その後25%となり廃業するか大手代理店の傘下又は1従業員になるかと言われて廃業しましたので。
実は金融の自由化で、保険料が各保険会社ごとに自由に設定できるだけではなくて、代理店手数料が各保険会社ごとに設定できるようになったため、小さい代理店を排除すために収保10億円以下は来年から上級代理店手数料の30%とか突然いわれ独立して間もない収保1億円以下の代理店はどうしようもないため私はこの業界からさりました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ ソリシター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏えいぎょうぶ/ ソリシター
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修制度は選択制で充実していた。

働きがい:
若いうちから提案を受け入れてもらえる土壌がある。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:教育・研修制度というのは、入社1年までは定まっているが、それ以降は部門によって異なっており同じ同期が何をやっているのかについては、その部門のコンプライアンス等をみなければわからない。組織が大きく年に何回かは意思疎通を行う必要性がある。
口コミ投稿日:2016年01月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業が常態化しており、経営者の求めるワークライフバランスは徹底されていない。早帰りや有給休暇を取りにくい雰囲気があり、多くの社員が恒常的な残業状態となっている。相次ぐ人員削減と部門統廃合により、残った社員の労働時間は限界に近付きつつある。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:数字がすべてでそれ以外には何もないと思う。数字が上がればいいわけで年功序列的な概念は一切ないと感じる。それを良しと感じる部分はあるが、不安定的なところも確かに感じる。合併を控えているため、今後変わっていく部分もあるだろう。
口コミ投稿日:2015年10月14日

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社内SE(システム企画) ◎東証一部上場の業界大手/定着率95.7%/年間休日127日 正社員
月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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