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株式会社大塚商会

AIG損害保険株式会社

株式会社大塚商会とAIG損害保険株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

AIG損害保険株式会社

3.5
(回答:147人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.6
  • 実力主義4.2/4.0
  • 活気のある風土3.3/3.5
  • 20代成長環境3.8/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.8
  • 経営陣の手腕3.1/3.0

株式会社大塚商会

AIG損害保険株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
572 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

42 時間
32 時間
78 %
給与・年収の納得度
63 %
70 %
勤務時間の納得度
73 %
79 %
休日・休暇の納得度
84 %
74 %
職場の人間関係の満足度
72 %

株式会社大塚商会の年収

AIG損害保険株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

572 万円

(平均年齢 39.3歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

196

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

572万円

(平均年齢 39.3歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~1200万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】社内の組織が3ヶ月ごと毎回変わるので、今までのスキル・身に付いた能力が長く続けることなく失ってしまう。    スキル・能力・業界・職種など活かせることは、かなり厳しい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:社食がありメニューも毎日違い豊富で格安。
これはかなり助かります。
社食の場所も11階にあるので眺めが良く、東京ドームと後楽園を眺めながら食事ができます。
夜も営業してるので一人暮らしの人は食事して帰る事も出来るし、お酒も少し置いてあるらしいです。
口コミ投稿日:2016年10月13日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
5.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
数字が上がらないと給料が増えません。そのため、上司となる人の営業力は勉強になります。

組織体制・コミュニケーション:
社内コミュニケーション体制は問題ないと思われる。特に不便はなかった。

ダイバーシティ・多様性:
コロナの中でも業績を伸ばしており問題ないと考えられる。リモート環境推奨のため、売り上げは上がると考えられる。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与面に関しては若手のうちは他社平均を大きく上回る。
ベアは一切無いのでボーナスやインセンティブで上乗せしていく感じ。安定は無いが成績下位の営業でも夏冬で7ヶ月程度の賞与が出ているのは評価できる。
ただ、ベアが無い=基本給が低いということなので退職金は期待しない方がいい。
ボーナス、インセンティブで退職金の前払いされていると認識し計画的に貯蓄しておく必要あり。
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2005年時点の情報
教育・研修:中途入社でしたが、新人とともに新人研修や担当業務に必要な専門研修を受けました。

また、配属後も業務に必要な研修を受ける事ができました。
社内研修だけではなく、メーカ先の研修へ参加させてもらい、他の支店や他の企業の方々と一緒に研修を受けました。

配属先が本当に希望するところであれば、とても良い環境だと思います。
(配属先も中途であれば多少考慮してもらえると思います)
口コミ投稿日:2015年08月 1日

AIG損害保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】いい取り組みが他支店であれば取り入れるために活発に情報収集をします。近隣支店とは情報共有のためにメールや電話を良くしました。関わらない他部署とも、会議などで他部署間交流として話をしたりする時間を上司がセッティングするので、活発だったと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:満足する事は何もない。
新人に見込み客を作らせてその後退職させて、その見込み客をベテラン社員が担当して自己の実績としている。これの繰り返し。中途入社者が生き残る確率は極めて低くまた、給与も2年目3年目が急激に低くなるように設定されており、退職せざるを得ないシステム。
口コミ投稿日:2016年02月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業担当者の場合、自身が担当する代理店のマーケットや、職務内容、担当代理店数によって、業務量が変わる事があります。比較的、人数の多い損保系プロ代理店の担当などは、代理店営業担当者一人一人からの質問内容ゃ質問量も多く、1日での質問数や業務タスクが、とても多くなる事もあります。その場合、より効率的な業務運営と、周囲との連携の上での職務分担など、工夫を凝らす必要があります。成し遂げる達成感もあり、充実感は得られます。
口コミ投稿日:2020年01月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
3.9
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
全てが合理的

組織体制・コミュニケーション:
組織は縦割りです。縦割りと理解できれば、コミュニケーションはやりやすいです。

口コミ投稿日:2020年09月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.5
2005年時点の情報
働きがい:独立を目指す契約社員でしたので厳しさもありましたが、やりがいもありました。
毎月固定給は徐々に減っていきますが、それとは別にお客様が増えるごとに月払い保険料が増えおのずと手数料も増えてきますし、生活も安定してきます。
それと独立基準で生命保険を販売しなければなりませんが、経営者保険が主ですので決まりますと月に100万円以上の手数料をもらえる場合もありますので実力次第でやりがいが出ます。
ただし、私の同期で20名近く一緒に入社しましたが独立したのは私だけでしたのでかなり厳しいのを覚悟した方がいいです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
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早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
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使い切れないレベルである。

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