Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!1,330万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

株式会社大塚商会

アストラゼネカ株式会社

株式会社大塚商会とアストラゼネカ株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

アストラゼネカ株式会社

3.7
(回答:96人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.1
  • 実力主義4.2/4.2
  • 活気のある風土3.3/3.5
  • 20代成長環境3.8/3.7
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.6
  • イノベーションへの挑戦3.3/4.2
  • 経営陣の手腕3.1/3.0

株式会社大塚商会

アストラゼネカ株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
775 万円
(平均年齢 38 歳)

残業時間(月間)

42 時間
41 時間
78 %
給与・年収の納得度
79 %
70 %
勤務時間の納得度
69 %
79 %
休日・休暇の納得度
85 %
74 %
職場の人間関係の満足度
73 %

株式会社大塚商会の年収

アストラゼネカ株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

775 万円

(平均年齢 37.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

120

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

775万円

(平均年齢 37.7歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~1300万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本同じことの繰り返して、成長はあまり感じない

働きがい:
ルーティンワークなのでやりがいはない

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2014年時点の情報
働きがい:正直ないですね!
上司でその支店の雰囲気は違います。
売れてる人は天国、売れてない人は地獄。
営業はどこもそうだと思いますけど!
私は上司と上手くいっていないので、毎日がつまらない日々を過ごしています。。。。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第二営業部五反田支店
2.8
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:
その都度研修はあるので活用次第で成長はできる。

働きがい:
やった分だけしっかり評価されるので、やりがいはあると思います。やれない人にとっては大変だとは思います。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部門によって変わりますが、忙しい部署なら新人の時から残業せざるを得ない状況です。
先輩上司の売れている営業は当たり前のように土日に仕事をしています。

口コミ投稿日:2020年11月22日
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第二営業部五反田支店
2.8
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業ノルマが事細かく製品ごとに決められていて、その達成率に応じて、営業のインセンティブが支給されます。ノルマの達成ができなければ基本給のみで、残業も制限されるためかなり低い賃金となります。

評価制度:
営業職はとにかく実力主義の昇進・昇格制度となります。プロセス等々は一切加味されず、営業の課せられたノルマに対しての成果のみを反映。

口コミ投稿日:2020年07月27日

アストラゼネカ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:在宅勤務制度が導入されているのは良いと思います。特に小さなお子さんがいるような労働者にとってはライルワークバランスを取りやすいのではないでしょうか。
それ以外にもフレックスタイム制度が導入されています。
残業代はフルで出ます。
口コミ投稿日:2016年07月31日
回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
まあまあである。夜や休日に働くことはなかった。

多様な働き方支援:
リモートワークは充実。

口コミ投稿日:2021年06月 4日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:自画自賛の人事評価制度ですが、社員から見ると納得度が低くそれが評価に生かされているかは特に不明瞭と言わざるを得ません。給与だけは数字達成度と人事評価(いかに会社の言う通りに仕事を進めたか)で決まります。売り上げを上げても会社の支持通りの販売戦略で上げなくてはいかに合法的に行なっても評価はされないシステムです。天文学的な販売目標設定についても納得度が低いところです。
口コミ投稿日:2015年11月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】成果主義で年間の評価によって年昇が決まる。ただ、普通以上の4をとってもあまり上がらない印象…。年間評価3だと微増程度で成果主義と言う割には給与は上がらない印象。ジョブグレードが上がるか、他部門に移らない限り年収が大きく変わることはない
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:評価が曖昧で上司の社内での力の持ちようで部下の給料や評価がきまる。
課別にポイントがあり上司が発言力がない人だとぶかはまったく上にあがれないし給料があがらない。
売り上げをあげても関係ない。
これからボーナスも売り上げだけではなくなったので社内的に酷いことになりそうな予感。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

関連企業の求人(6件)

オーケー株式会社ロゴ
オーケー株式会社
店長代行 ★33年増益企業/店長昇格時の入社年数は3年未満が60%超え 正社員
月給21万7500円~34万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ※転居を伴う転勤なし。
出光興産株式会社ロゴ
出光興産株式会社
知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
月給30万円~45万円+賞与年2回 ※想定年収は500万円~850万円です。 千葉県袖ケ浦市上泉1280番地
進和テック株式会社ロゴ
進和テック株式会社
社内SE ◎残業月20時間/年間休日121日/福利厚生充実 正社員
月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし
泉メタル株式会社ロゴ
泉メタル株式会社
営業◎建築・土木の現場にアルミ商材を提案/年間実質127日休み/残業月20h以下/フレックスタイム制 正社員
月給25万円~37万5000円+各種手当+賞与(年2回)★昨年度実績4ヶ月分 【本社】東京都墨田区両国2-10-8 住友不動産両国ビル11階
北沢産業株式会社ロゴ
北沢産業株式会社
修理メンテナンススタッフ ◎土日祝休/年間休日122日/昨年度賞与4ヶ月分/資格手当は40種類以上! 正社員
月給18万円以上+賞与(昨年度は4ヶ月分)+各種手当 ※関東/月給20万円以上 東北、関東、北陸・甲信越、東海、九州の各拠点での勤務 ◎希望を考慮して決定 ◎マイカー通勤OK!
泉電池工業株式会社ロゴ
泉電池工業株式会社
ルート営業◎新規開拓なし/残業月10時間/有休取得率87%(直近3年)/昨年度賞与実績6.1ヶ月分 正社員
月給22万8500円~30万円 東京都大田区大森本町2-32-7 ※京急本線「平和島駅」より徒歩3分

関連企業の口コミを見る

3.9
口コミ 6081
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
口コミ 6066
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
口コミ 4501
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

3.1
口コミ 4349
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

3.7
口コミ 4127
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
競合他社が多く何にでも手を広げる会社
実際には中々広がらず将来性が乏しい
登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...

3.1
口コミ 3650
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...

2.9
口コミ 3007
求人 2
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

年収・給与 について

給与制度:
入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基本給は変わらず。昇給は目立たない程度です。残業量は一ヶ月間で30~40...

3.2
口コミ 2429
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
新入社員に対して、新人教育に、チカラをいれたいと思います。ですが業務内容が多すぎて、なかなか出来ないのが現状ではないでしょうか。顧...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
【ストックオプション】ここ10数年は無し
【寮】無し
【交通費】上限¥30,000まで...

3.5
口コミ 2425
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ式の基本給に関係し、半期の評価はボーナスに関係する。ボーナスの支給額は...

経営陣への提案 について

経営陣への提案:
グローバル人材育成に関しての提言
グローバルトレーニー制度を取り入れているが、実際に現地法人でどのような経験を積んだかを組織開...