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株式会社大塚商会

コストコホールセールジャパン株式会社

株式会社大塚商会とコストコホールセールジャパン株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

コストコホールセールジャパン株式会社

3.4
(回答:59人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.0
  • 実力主義4.2/4.2
  • 活気のある風土3.3/3.5
  • 20代成長環境3.8/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.1
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.9
  • 経営陣の手腕3.1/3.1

株式会社大塚商会

コストコホールセールジャパン株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
343 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

42 時間
16 時間
78 %
給与・年収の納得度
61 %
70 %
勤務時間の納得度
78 %
79 %
休日・休暇の納得度
85 %
74 %
職場の人間関係の満足度
66 %

株式会社大塚商会の年収

コストコホールセールジャパン株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

343 万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

200~750 万円

回答者数

74

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

343万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
200~750万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準は高い。
営業は成績次第で20台後半で1000万超えも可能。
成績が並みでも、30歳前後で500万は堅い。
ただし、毎月のノルマに対して、クリアできれば天国、できなければ地獄。
結果が出れば、それに対して給与は雪だるま式に上がる給与システムで、ボーナスも結果が反映される。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:少し体育会系の組織な感じがしますがそれは悪い意味ではありません。部長や上に立つ人がしっかりとリーダーシップをとって全体の指示を出してくださっています。今急成長を遂げている会社なので色々な新しいことに積極的に取り組んでおり在宅ワークやフリースペースの利用、休暇の推奨など働きやすい環境だと思います(それは正社員の話ですが)。色々なことにすぐに取り組んでいる印象を受けるのでいい会社だなというふうに感じます。
口コミ投稿日:2020年03月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:事務職だったため、ルーティン業務が多かったので自分のペースで仕事をすることが出来たのでワークライフバランスを保てることが一番のやりがいでした。決められた時間で効率よく仕事をするのがやりがいに繋がっていました。
口コミ投稿日:2017年07月 7日
回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与制度が明確に定められている。
■メリット
基本的には、売り上げ金額に比例して昇給しやくすくなる。
高い向上心を持つ人にとっては、モチベーションが維持しやすい環境。
■デメリット
反対に売り上げ金額が少ないと、営業と同様に賞与額が著しく下がる可能性がある。
常に競争心を持たないといけない。

個人的には、エンジニアも売上至上主義のため、技術力が二の次になっているのはどうかと思う。

評価制度:
完全実力主義。評価制度も明確である。
明確であるが、上に述べたように営業力が評価される環境のため、エンジニアをゴリゴリしたい人には向かない。

口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:先輩方が仰るように、「大企業の社員数の中小企業」と思う事がありました。賞与の支給額が支給日3日前に支給額が何割ダウンするとメールが送られてきた時には驚きました。この様な事は、メールで3日前に来るものなんだろうか?今はどうか分かりませんが、当時は組合もないので仕方のない事ですが。
口コミ投稿日:2019年09月28日

コストコホールセールジャパン株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:年次評価をしたからと言ってお給料に繁栄されればみんながもっとやりがいを持てるしやる気にも繋がるのに評価をするだけでお給料に繋がることは全くないしいい評価を得ていても何かメリットがある訳でもないので年次評価をするのであればやる気に繋がることを考えて欲しい
口コミ投稿日:2017年01月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:鍵は自分で用意してと言われて出勤すると鍵無しのロッカーに皆適当に服やら鞄やら、、なくなってもかまわないのでしょうがいいかげんだなぁ。段ボールで仕切るだけでマスクをしないで皆で話していても誰も注意していないし、対策しているふりだけだと。役職も注意しないし。入社しても説明なかったですが奥の部屋に傘や上着が沢山置いてあり毎日持ち帰ってくださいと。そもそも持ち帰ってないし、でも言われていない仕事も振られて寒くて辛い時間を過ごした日もあったので上着は必要です
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】基本的にない。商品ごとに細かく小さい部署に分かれてるが、個人主義が徹底されていてあまり部署内に頼れる人がいない。他の部署との交流も少ない。一応さらに上のマネージャーに相談できるシステムだが、あてにならないマネージャーも結構いる。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.7
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:パートも社員も時給制なので勤務し続ければ段階的に上がっていくが、上限があるのでそれ以降は何年務めようが給与は上がらないので仕事のモチベーションが低下してしまう。薬剤師等時給の良い職種以外だと男性の場合は生活するのがキツイと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】自分はバイングオフィス、マチャンダイジングのセクション勤務でした。    USA本社のポリシー、方向性、考え方などOff.jt、業務。・マネージマント O.J.T,    場合によっては米国本社&店舗にての実務研修、日本にてもoff.jt,O.J.T    ディレクター、チーフ、アシスタント、コミュニケーションなどを重視し、お互い報告連絡相談、確認はみつである。    但し、本人自己の意欲・姿勢は絶対必要、与えられる仕事を希望の人には向かない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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店長代行 ★33年増益企業/店長昇格時の入社年数は3年未満が60%超え 正社員
月給21万7500円~34万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ※転居を伴う転勤なし。
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知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
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社内SE ◎残業月20時間/年間休日121日/福利厚生充実 正社員
月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし
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修理メンテナンススタッフ ◎土日祝休/年間休日122日/昨年度賞与4ヶ月分/資格手当は40種類以上! 正社員
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ルート営業◎新規開拓なし/残業月10時間/有休取得率87%(直近3年)/昨年度賞与実績6.1ヶ月分 正社員
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3.9
口コミ 6081
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
口コミ 6066
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
口コミ 4501
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

3.1
口コミ 4349
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

3.7
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
競合他社が多く何にでも手を広げる会社
実際には中々広がらず将来性が乏しい
登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...

3.1
口コミ 3650
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平均年収万円
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...

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給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

年収・給与 について

給与制度:
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残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
新入社員に対して、新人教育に、チカラをいれたいと思います。ですが業務内容が多すぎて、なかなか出来ないのが現状ではないでしょうか。顧...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
【ストックオプション】ここ10数年は無し
【寮】無し
【交通費】上限¥30,000まで...

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給与制度:
年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ式の基本給に関係し、半期の評価はボーナスに関係する。ボーナスの支給額は...

経営陣への提案 について

経営陣への提案:
グローバル人材育成に関しての提言
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