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株式会社大塚商会

ルネサスエレクトロニクス株式会社

株式会社大塚商会とルネサスエレクトロニクス株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:238人)

ルネサスエレクトロニクス株式会社

3.0
(回答:205人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

ルネサスエレクトロニクス株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 44 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

ルネサスエレクトロニクス株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 44.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

万円

(平均年齢 44.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:確立されています。
年齢+社内評価+社内試験+取得済み資格などなど・・総合的に判断しているようです。
※社内試験は、情報処理試験+ITベンダー資格を組み合わせたような、それなりの試験で、
会場を用意し、休日を使って本格的に行われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与水準は高い。
営業は成績次第で20台後半で1000万超えも可能。
成績が並みでも、30歳前後で500万は堅い。
ただし、毎月のノルマに対して、クリアできれば天国、できなければ地獄。
結果が出れば、それに対して給与は雪だるま式に上がる給与システムで、ボーナスも結果が反映される。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
雇用の安定性:営業職として売上を上げない限りはとにかく厳しい会社。
売れる人のみ高く評価される。売れる人にはとても良い会社。
売れない人にはとにかく評価がきびしく、残業規制等が発生し、働きたくても働けない状態にし、結果辞める判断しなければならない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2016年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前との、ギャップは特にありませんでした。とにかく売って売ってなんぼの世界です。
営業として自信あるかたは、チャレンジできるかなと感じました。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:新卒で入社。入社前から評価制度は「完全実力主義」と言われていました。確かに、その通り。給与は、営業成績、インセンティブで大きく左右されます。そのインセンティブも減少している。まさに自分の「結果」次第。ボーナスに関しても、支店の成績や、残業時間なども反映されています。
口コミ投稿日:2019年01月 8日

ルネサスエレクトロニクス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内外教育等、組織単位でエントリー。社内には教育部門があり、年間計画等公開されている。各職種、等級により複数の教育カリキュラムあり、必須教育と希望により受講する教育がある。社外教育もリストアップされており、エントリー登録にて受講する仕組み。その他、個人で見つけてきた社外教育等も希望申請することで、会社教育として扱ってもらえるケースもある。エントリーには職場上長の承認を以って、申請する事ができる。社内教育の講師は、教育部門の講師の他、社外の専門講師を招いて行う教育もあり、事前の講師名、カリキュラム概要等を参考に自分の求める講座を探す事が可能。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
会社の安定性:業界自体が不安定なので安定性を求めてはいけない。
チップ設計を希望する人にはお勧めができる会社だと思います。
それ以外の職は必要とされていないので、現在も減らしていますが今後どんどん人が減っていくと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】2000年くらいまでは多かったと思います。それ以降は稀でした。新製品の生産を立ち上げたという時には毎回”事業所賞”という賞が毎年あったのですが、2000年以降は新製品を立ち上げても表彰されなくなったため。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】月に1回,第3水曜は強制ノー残業デーだった.この日は,組合から見回りが来るのでほとんどの人は定時(17時15分)に帰宅.週に1回はノー残業デーがあるが強制ではないのとフレックス勤務で業務開始時間が遅い人もいるため,定時に帰る人は少ない.
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】財形も、株主会もある。財形も株主会の方も5%ほどの補助が出る。昔は社内預金があって、利子が8%近い時もあったのだが。    貯蓄額は人にもよると思うが、私の場合、独身の頃は自宅から通っていたこともあり年200万ほど貯蓄していた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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