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株式会社大塚商会

株式会社ユニクロ

株式会社大塚商会と株式会社ユニクロの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社ユニクロ

3.8
(回答:322人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社ユニクロ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社ユニクロの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 32.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:仕事量がとにかく多い。しかしかなりの量をこなさないと営業としていい成績を残すことが難しい。マネージャーはいるが特にマネージメントする訳でもなく個人プレイ。営業で外回りの移動時間もかなり長いし煩雑な事務仕事も半端ない量。営業がすべき仕事は山ほどあり1番しんどい。
口コミ投稿日:2019年06月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与面においては、しっかりした評価制度のもとで営業職であれば売れれば売れただけの報酬を手にする事ができます。営業としての成績が良ければ、大学の同期の中でもトップクラスの報酬を手にする事ができます。また昇格についても、3年目以降に毎年チャンスがあり売れ続ければ若くして出世する事も可能です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
事業での社会貢献:売上至上主義の会社ですので、売ったことがこの会社では正義になります。コンプライアンスなどあまり関係ないようで、売れる相手に大きな利益を上げることが最優先されます。業績を上げれば自身の給与に反映されてくるので、何を差し置いても自分の給料を上げたいという人には向いていると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:先代の社長がやり手で、一代でここまで大きくした会社あり、大手メーカーにも圧力をかれるほどに成長してるが、現在は息子に代わり引き続き安定してる、しかし今でも先代社長が会長職で目を光らせているので安心していいと思う。
口コミ投稿日:2016年10月 2日
回答者: 男性/ エリア営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は、千葉や熱海に保養所があり綺麗で良かった。

オフィス環境:
自分がいたオフィスは自社ビルで多少古いものの、清潔感はあった。

口コミ投稿日:2021年10月19日

株式会社ユニクロの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:完全実力主義のため頑張れば頑張りとともに上がる
福祉が良い
休みが以外と取れる
年齢がバラバラだがみんな仲がよい
社長が強いため全員の士気が高い
上昇志向が高い
ピラミッドの体型が決まっているため上がれる人は上がっていける
口コミ投稿日:2015年10月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:人間力を鍛えられると思う。
学生アルバイトだったが、人との会話に対して、臆することがなくなった。
周りへの気配りとか、どこで声をかけるかとか、そういうことを自分で考え、なおかつ行動にどんどん移していくという積み重ねで、成長できた。
就職活動で、面接のネタになったのが非常に良かった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:店舗による、と断りを入れた上で述べると、まず時間管理のスキルは上がる。販売業故、接客はメインとなるが、それ以上に売場の商品量やクリンリネスなど他の業務に重きを置く嫌いがあるので、ひとつひとつの業務にゴールを設定し、都度修正を繰り返せば、時間内に終わらすスキルは確実に磨かれる。責任者になれば、フロア全体のタイムマネジメントか必要となるため、全体把握能力、マネジメントスキルも習得出来る。逆に言うと、これらが出来ないと、会社内のキャリアアップは難しい。
口コミ投稿日:2020年01月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:会社の方針やメッセージなどを暗記・暗唱させられる。一字一句間違えないようにしなければならない。5人から6人で班を作り、失敗すると連帯責任でやり直し、など罰を与えるような威圧的な教育には疑問しかなかった。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:社内に仕事内容を細分化し、点数を振った「業務チェックシート」なるものが存在し、人事制度、ボーナス査定はその点数で評価、決定される。月一度上司に評価されるわけだが、完全なる実力主義。「社歴」ではなく「何ができるか」が評価される。しかし、人物ももちろん評価されるのでスタンスや責任感などの上司の心象も大きく関わる。つまり、「上司ウケが良い」という処世術も必要かと・・・。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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月給30万5700円以上+賞与年2回 【大阪北営業部】大阪府大阪市福島区福島6-14-1 大塚梅田ビル(「大阪駅」から徒歩15分)
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株式会社ユニクロ
ユニクロの補正スタッフ(自社倉庫勤務)★転勤なし|正社員登用制度あり アルバイト・パート
時給1200円以上 【月収例】21万1200円 有明倉庫(江東区有明1‐6-7)もしくは西日本EC倉庫(茨木市彩都はなだ2-1-1)※転勤なし
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