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株式会社大塚商会

株式会社すかいらーくホールディングス

株式会社大塚商会と株式会社すかいらーくホールディングスの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社すかいらーくホールディングス

3.4
(回答:13人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.5
  • 実力主義4.2/3.6
  • 活気のある風土3.3/3.3
  • 20代成長環境3.8/3.7
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.5
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.4
  • 経営陣の手腕3.1/3.1

株式会社大塚商会

株式会社すかいらーくホールディングス

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
461 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

42 時間
48 時間
78 %
給与・年収の納得度
64 %
70 %
勤務時間の納得度
68 %
79 %
休日・休暇の納得度
72 %
74 %
職場の人間関係の満足度
78 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社すかいらーくホールディングスの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

461 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

240~800 万円

回答者数

13

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

461万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
240~800万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
働きがい:派遣で入社しても頑張り次第で正社員になれる。正社員になると、一般企業の男性並みの給料が得られる。性別の差別なく同等に扱われて、仕事にやりがいがもてる。福利厚生が充実していて、利用価値が高い。残業が制限されているので早く帰れる。
口コミ投稿日:2016年09月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2005年時点の情報
成長性・将来性:以前はOA機器、パッケージソフトの販売がメインだったものの、近年では事務用消耗品が主力の商品となっている。この不況下でありながら高い業績を維持しているため、非常に良い経営を行っていると思います。ただ、今後事務機器は競合も多く、単価も下がっているため、新たな戦略を構築しなければならないと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業代はもらえるが、賞与の査定額が下がり毎月の残業代の多い人は賞与からガッツリ引かれる。年収の差を無くすためと社では言っているが明らかに人件費の調整と思われる。営業職の場合だと成績は中以上でないと残業支給時間も10時間に制限される。
口コミ投稿日:2016年10月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
2006年時点の情報
働きがい:毎日毎日、コピー機を売ることに傾注し、日割りで成果を求める会社なので、自分を律し、楽しく仕事出来る人間になるよう努力してすごせる。ここで培われた忍耐力や柔軟性、応用力は社内、社外へいかすことができ、人間形成する上で他社と比べ早い段階で、成長できたと実感できます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:・基幹業務ソフトを扱っていたこともあり、会計や給与(社会保険等)についての知識がつく点
・1つの案件が終わる毎に上司や先輩からアドバイス等を貰えるので、次にどう活かすかが明確に出来る点
・企画書のレビューを上司にして貰う際に、「前回より良くなった。次は、こういうところ気にしてみようか」等の褒めて貰いつつ次のステップのアドバイスを貰った時
口コミ投稿日:2015年11月15日

株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:上司や周囲の人は自分自身の欠点を気づかせてくれるきっかけを与えてくれるので、自分次第で大きく成長できる環境だと思います。また、業界や職種を問わず、どこでも通用する、人と接する上でとても大切なことも仕事を通して教えてもらえるので、仕事のスキルだけでなく、人間的な器を広げることが出来ると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.6
2014年時点の情報
働きがい:人手不足の店舗では準備の段階からかなり忙しく、大変なのは覚悟しておいた方がいいと思います。準備ができなければもちろん混雑する時間帯は撃沈します。ですが、その忙しいなか、その場にある現状を頭をフル回転させて采配し、それが上手く回せたときはとてもやりがいが感じられると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.6
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:デリバリーは自給は高いが、休憩に入れられることが多い。ホールやキッチンは仕事の割にじきゅうが低い。デリバリーは注文が入らなければ昼間はポスティングに行くがチラシの枚数が少なくすぐに終わってしまい作業が少ないため休憩が多くなってしまう
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
2008年時点の情報
働きがい:とにかく忙しい。社員ではなく雇用形態はアルバイトだったので、具体的なことについては説明することが出来ないがひたすら働き続けてるイメージで、やりがいとしてはサービス業なので客から感謝されることくらいだと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいは、厨房で食事の準備をしたり、最後は綺麗にして帰るのが目に見えることです。厳しさは、ミッドナイト勤務で、翌日早くには起きられないことです。また、リスク回避のため、隔日の短時間就労で、収入が少ないことも厳しいです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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年収・給与 について

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同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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