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株式会社大塚商会

株式会社エム・シーネットワークスジャパン

株式会社大塚商会と株式会社エム・シーネットワークスジャパンの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社エム・シーネットワークスジャパン

3.5
(回答:72人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.7
  • 実力主義4.2/4.2
  • 活気のある風土3.3/3.4
  • 20代成長環境3.8/4.0
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.1
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.1
  • 経営陣の手腕3.1/2.8

株式会社大塚商会

株式会社エム・シーネットワークスジャパン

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
328 万円
(平均年齢 26 歳)

残業時間(月間)

42 時間
17 時間
78 %
給与・年収の納得度
73 %
70 %
勤務時間の納得度
72 %
79 %
休日・休暇の納得度
78 %
74 %
職場の人間関係の満足度
74 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社エム・シーネットワークスジャパンの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

328 万円

(平均年齢 26.2歳)

回答者の年収範囲

240~650 万円

回答者数

86

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

328万円

(平均年齢 26.2歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
240~650万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円25万円5万円2万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
手当など(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:
役職毎にベース給が上がる。賞与も含め、数字を稼げる社員は大台到達も早い。一方成績を上げられない社員も一部上場としてのぎりぎり年収は貰える。

評価制度:
完全実力主義であり、数字を上げるものが高く評価される。

口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:営業は成績が良ければ評価されます。営業アシスタント的な立場になると急に評価が不透明で評価制度が全く整っていないです。どこを見られていて誰に評価されているのか分からない状況で不安と不信があります。営業を手伝って、同じような仕事もしているのに成績は全くありません。評価制度を見直しする必要があるのに、人数が少ない立場なので後回しにされている。ボーナスもどのように変化するのか分からないです。明確な説明がない事が多いです。
口コミ投稿日:2020年03月 3日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔からの営業という感じは残しつつITの会社なの最先端の技術も取り入れてるが、気持ち的な部分は大きい

組織体制・コミュニケーション:
いろいろな部門の方とコミュニケーションを取る必要がある

ダイバーシティ・多様性:
女性はいるが外国の方は見たことがない

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長性・将来性:間違いなく増収増益を継続していることで、厚待遇の会社です。現場主導の感が強いですが、次々に新たな商材をリリースしてきますので、市場の変化に対し敏感に反応しています。これにより予算を遣り上げています。気持ちの強い会社です。
口コミ投稿日:2017年02月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
2006年時点の情報
会社の安定性:大会社なため、基本的に潰れない。システムにも強いんで、粗利がいい。社内での事業部の垣根も取っ払い、常に先進的に社内改革を施し、システム開発にも重きをおく会社なため、株価もなかなかいい。ただ、若い社員の離職率が高いので、安定性というよりはついていけない社員が多い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社エム・シーネットワークスジャパンの口コミ

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長いです。着替え等もあるので10時間以上は拘束されます。また年末年始の休みはありますが結局月の休みが減るのであまり意味がなく年末年始前後では休みが少なく出勤が続きます。

多様な働き方支援:
基本的に定時には帰れますがリモートワークはできず早帰りもできません。副業もNGなのでできません。

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:入社時期によるが、店舗で研修しながら途中で地方に研修に行かされまた、研修センターに、行かされる。毎回テストがあり混乱する。順番に研修をすればいいのに詰め込みが過ぎる。教育担当がいるが様々な人が教えるので誰がどこまで教えたか把握できておらずまたやり方が人それぞれ過ぎて混乱を招く。教えるというかは押し付け。もう少し研修制度を見直すべきである。離職率が、高い理由もそこにあると思う。一度やり方を、教えられ直ぐ施術のお手伝いに入れられ本番危険な事をする訳ではないが最低限お客様に触れる仕事なのでそれはおかしいと思うし、お客様に失礼だと思った。離職率が高いせいや先輩方もそのやり方で教えられた為教える人もすべて把握できてないので下は中途半端になるのは当たり前。下に詰め込むよりきちんと教育担当を育てないと新入社員にもお客様にも迷惑である。あと、嫌な感じの人も多々いる。普通の人は長く続けないような職場である。
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
上から圧力をかけられるので自分の意見などは聞いてもらえず改善もされないため成長は難しい

働きがい:
給料が高い

口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:住宅手当がある店舗とない店舗があるし店舗によって少し違う事が多々ある。有給についてもとれると書いてあるが取れないのが現状。残ってるわけでもなく2年経つと消化され買い取り制度もない為、休みが欲しい方にとっては残念。
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ カウンセラー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
月9日休みでリフレッシュ休暇や特別休暇等もあるので年間の休みは美容業界にしては多い方だと思う。
年末年始も7日休みがあるが、その分他の休みが少なくなるので年末年始は連勤になる。
平日は残業で22時すぎる事もあるので仕事がある日は何も出来ない。

多様な働き方支援:
基本早帰り等は出来ない。
副業もできません。
電車遅延は遅れた分お給料から引かれます。

口コミ投稿日:2020年08月28日

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年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
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給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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給与制度:
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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
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一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
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企業カルチャー・組織体制 について

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口コミ 3650
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勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

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