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株式会社大塚商会

合同会社ユー・エス・ジェイ

株式会社大塚商会と合同会社ユー・エス・ジェイの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

合同会社ユー・エス・ジェイ

3.7
(回答:46人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

合同会社ユー・エス・ジェイ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 37 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

合同会社ユー・エス・ジェイの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 29.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
会社の安定性:【柱となる事業・強み】・やはり営業力。営業の育成に力を入れている事が一番。    ・IT関係をトータルで販売できること。    ・他社との違いはあまりないと思う。ITの総合商社なんて他にもある。     営業の人間力と提案力がなければ勝ち残れない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
雇用の安定性:顧客として現在お付き合いさせて頂いております。
サポートに充実感あり。
給与面についても当時は年齢的には平均より高かったと記憶しております。
年齢が上がるにつれ環境的には厳しくなる職種もあるかと思いますが、他社でも同様な状況かと・・・。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
確かに平日はなかなか忙しいが休日はなかなか多いしゆっくりと休むことができるのでオンとオフしっかりと切り替えることが出来る。平日の勤務時間は実質最低でも10時間は拘束される。

多様な働き方支援:
リモートワーくは職種によってはできるが基本的にはできないのがほとんどである。副業は申請すればできるはずだが実際のところそのような時間はないのでこの会社に入る前までにある程度副業を形にしとかないと0から1にする事はできない

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:営業力は身につく。それ以外は特にない。幅広すぎて焦点が定まっていない。部門は分かれているがフロント営業という意味不明な制度により営業部門間の棲み分けができておらず社内競合が激しすぎて内部に敵対する勢力が多すぎて本当に意味不明。
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
基本給が低いので退職金もそれなり。
住宅補助は都市部では一人暮らしで5万円。
実家暮らしでも2.5万円もらえる。

オフィス環境:
支社によるところが大きくボロいところは結構ボロい。
本社はかなり綺麗なビルで社食も広く、水道橋の街を一望できる。

口コミ投稿日:2020年07月 7日

合同会社ユー・エス・ジェイの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:自己評価ができるようなシートがあります。

項目はある程度細か目に別れてるとおもいます。
だいたい、25くらいにわかれていたようにおもいます。
自己評価後直属の上長との面談が30分ほどと言うようなルールみたいです。
口コミ投稿日:2016年11月14日
回答者: 男性/ コントロールエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
残業手当は付与されますが、なぜか該当月ではなく、その翌月でした。
リアルタイム性がないので実感として乏しく、ごまかされている気になりました。

評価制度:
ざっと制度を聞けば理にかなっているようにも思えますが、冷静に考えてみれば書類で人を管理して、職務内容を客観的に評価できるシステムではないのが実情。

口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オペレーション
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短く、休日も取りやすい。そのため自分の時間はとりやすい。さらに、有給を消化する際も気兼ねなく消化できる。

多様な働き方支援:
副業は可。
副業をしないと自分の好きな事は出来ないほど給料は厳しい。

口コミ投稿日:2021年05月27日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ オペレーション
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
評価が上がれば時給が上がる。
勤務時間に応じてたまに数万円程度のボーナスがもらえる。

評価制度:
一年に一度くらいのペース(個人の勤務時間によるが)で上司と面談。そこで評価をもらって、時給に反映される。遅刻や欠勤に厳しい。自己評価と上司からの評価を比べながら、今後どうしていくか話す。良いところも改善点も伝えてもらえ、成長できる。普段言いにくい事や伝えたいことはないかと聞いてくれる。

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:最新アトラクション体験等、独特な経験が出来る。
真夏に正社員~アルバイトまで濡れタオルを配布する・クリスマス勤務には簡単なお菓子等パークに関するプレゼント配布がある事がある。
月に1~2日、カフェ(社食)が安くなる事がある。
口コミ投稿日:2016年10月22日

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