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株式会社大塚商会

ファイザー株式会社

株式会社大塚商会とファイザー株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

ファイザー株式会社

3.7
(回答:57人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.8
  • 実力主義4.2/3.6
  • 活気のある風土3.3/3.6
  • 20代成長環境3.8/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.7
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.6
  • 経営陣の手腕3.1/3.4

株式会社大塚商会

ファイザー株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
899 万円
(平均年齢 41 歳)

残業時間(月間)

42 時間
34 時間
78 %
給与・年収の納得度
82 %
70 %
勤務時間の納得度
74 %
79 %
休日・休暇の納得度
91 %
74 %
職場の人間関係の満足度
74 %

株式会社大塚商会の年収

ファイザー株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

899 万円

(平均年齢 41.2歳)

回答者の年収範囲

350~1600 万円

回答者数

69

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

899万円

(平均年齢 41.2歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
350~1600万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風としては古い会社なので、昔のしきたりや風習を重んじているところがあります。部署によりますが、長年同じやり方で仕事をしている、ということもざらにあります。最新のIT機器を扱う会社ですが、変化には疎いのかもしれません。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:売れない営業やチームの予算がいっていない支店に関しては、土曜出勤(サービス)が常態化。PCも家に持ち帰ったりと、支店によりけりですが結構こういう状況に陥ってるところも多々あります。ライフワークバランスは取れない可能性の方が非常に高い。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長性・将来性:間違いなく増収増益を継続していることで、厚待遇の会社です。現場主導の感が強いですが、次々に新たな商材をリリースしてきますので、市場の変化に対し敏感に反応しています。これにより予算を遣り上げています。気持ちの強い会社です。
口コミ投稿日:2017年02月 5日
回答者: 男性/ 訪問販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業力はつきそう。営業を支援してくれる部隊がいるため、その部分の負担は軽減されている。

働きがい:
特になし

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2011年時点の情報
教育・研修:教育制度は非常に充実している。
外部・内部問わず、講師を招き多彩な研修を定期的に開催している。
新入社員から3年目までは定期的にフォロー研修もあるので、その点は非常に優れていると思う。
ただ、体育会のノリが強いので、苦手な方には辛いと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

ファイザー株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
福利厚生:オフィスフロアとカフェテリアスペースがきれいだった。1年前にフリーアドレスとなり、決まった机をもたない環境になったため会社に私物を置けなくなった。多少の不便さはあったがオフィス内が広く使えるようになった。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:マネジャークラスは業界トップレベルの水準だと思うが、一般社員は普通で他のメーカと同じ水準だと思う。一般社員と管理職の給与差が激しい。また、管理職への壁はかなり厚い。仕事の成果はある程度認められるが、上司の評価の大きい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
2008年時点の情報
会社の安定性:異業種からの参入組はあまり多くないとは思いますが、この市場にいる限りは常に危機感を持つべきという点について、同業の方からも異論はないと思います。
絶対的な規模と有形無形の資産の観点からは、他と比較すると安定している、とは言えるのでしょうが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 希少疾病/ 課長
4.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1400万円--万円--万円--万円--万円
年収1400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
管理職に昇格するとインセンティブの比率が高まるため、営業所や個人の業績によって年収に差が出る

評価制度:
昇格については直属上長の推薦や支店長クラスの承認が必要になるため、一定のパフォーマンスは必要。これをパスすれば外部のアセスメントかあるため公平性は保たれている。

口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
働きがい:製薬会社は社会性の高い業界なので、プロモーションコード等の規制が年々厳しくなっている。
その中で、自分に何が出来るのかを考え、他社と差別化する事が難しいです。
また、数字の結果も、どこを担当するか等の運の要素も大きく。自分の力ではどうにもならない事もある。
口コミ投稿日:2016年03月13日

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給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
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平均年収万円
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年収・給与 について

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直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
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年収・給与 について

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女性の働きやすさ:
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【財界貯蓄】有り
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