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株式会社大塚商会

株式会社ベルシステム24

株式会社大塚商会と株式会社ベルシステム24の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社ベルシステム24

3.5
(回答:21人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.4
  • 実力主義4.2/3.4
  • 活気のある風土3.3/3.4
  • 20代成長環境3.8/3.7
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.5
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.6
  • 経営陣の手腕3.1/3.5

株式会社大塚商会

株式会社ベルシステム24

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
498 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

42 時間
35 時間
78 %
給与・年収の納得度
67 %
70 %
勤務時間の納得度
67 %
79 %
休日・休暇の納得度
84 %
74 %
職場の人間関係の満足度
73 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社ベルシステム24の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

498 万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

200~1500 万円

回答者数

21

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

498万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
200~1500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.5
2018年時点の情報
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】入社すると必ずトレーナーがつくので、気軽に相談や質問がしやすい。部署異動で知識がない人が上司になることなどもあり、日頃から上司から部下に質問することも多いので質問や相談することが恥ずかしいと感じることはない。むしろ相談しない方が後々怒られるので小まめに相談しているし、相談している様子をよく見る。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ SI営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
やればやるだけ評価され、インセンティブももらえる。

評価制度:
完全実力主義で運もあるが、大きな案件を発掘できれば1年間食っていける。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与制度が明確に定められている。
■メリット
基本的には、売り上げ金額に比例して昇給しやくすくなる。
高い向上心を持つ人にとっては、モチベーションが維持しやすい環境。
■デメリット
反対に売り上げ金額が少ないと、営業と同様に賞与額が著しく下がる可能性がある。
常に競争心を持たないといけない。

個人的には、エンジニアも売上至上主義のため、技術力が二の次になっているのはどうかと思う。

評価制度:
完全実力主義。評価制度も明確である。
明確であるが、上に述べたように営業力が評価される環境のため、エンジニアをゴリゴリしたい人には向かない。

口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:頑張れば インセンティブといわれる歩合給を毎月貰える。
毎月6万円 と 賞与にプラス査定と年1回 年間賞という形で
インセンティブ支給がある。 20代でも毎回貰えば 年収100万円以上は増える仕組み。営業職でも残業代は支給され、仕事量が増えれば残業も増えて収入も増える仕組み。
口コミ投稿日:2016年03月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準は高いと思います。ボーナスは成績上位者であればかなり良いですが、普通以下の成績であれば一般企業のボーナスより低いかもしれません。残業代もしっかり出ます。社員の中で残業が多いとボーナスに響くという噂もありますが、そんなことはなかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ベルシステム24の口コミ

回答者: 女性/ 退職済み(2011年)/ 非正社員
1.5
2011年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
豊洲のセンターはブース内にいるリーダーさんやSVは適度にコミュニケーションを取ってるけど、現場責任者は他の会社に比べ、CMとはコミュニケーションを取らない結果、今、コロナ対応でスタッフと深い溝ができてる。
このままだと給料補償しない事が原因でコロナに感染してるのを隠して勤務したらクラスターができて稼働を止める結果になる

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:契約社員の間はボーナスもなく給与水準は低い。また勤務先の残業時間によって給与は大きく左右される。
一部例外的に、人材コストに対する感覚の甘い上司のグループに入れば多く一時的に稼げる可能性もある。正社員採用でなければ先は考えづらい。当面はキャリア採用は契約社員採用のみのようだが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.5
2009年時点の情報
教育・研修:実務まで研修があり、職務中も質問や困った時に即対応してもらえる。但しクライアントの求めるスキル、レベルに達しないと判断されたら仕事にはつけない。クライアントに対しても当然のことながら誠実な姿勢を感じる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業が15分単位でしかつかない。つまり14分以下は切り捨てで、それ以上も29分残業→15分、59分残業→45分の扱いになる。しかも基本的に事前申告制なので、「ちょっとトラブって20分残業になてしまった」という場合は残業の付け方でSVともめることもあった。逆に遅刻は理由を問わず切り上げで15分単位。1分遅刻→15分遅刻扱い、46分遅刻→1時間遅刻扱いとなる。
口コミ投稿日:2019年07月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
オフィス環境:職場の衛生環境:派遣先での就業のため、就業先でことなるが、劣悪なことは少ない。もし就業先である福岡市内に限るが、清潔に保たれている。福岡市におけるベルシステムの立場は非常に優位で、スタッフサービスなど大手、或いは地元派遣会社よりも、就業先は満足できる環境が整っていると言える。備品:全体として充実している。デスクワーク、電話対応業務に携わってきたが、マニュアル、記録媒体、コピー機も安定して供給してくれる。また休憩室も満足できる。休憩に必要なテレビ、雑誌新聞類、軽食、飲料も満足。それで、全体として安定した職場環境を提供できる雰囲気が常にあると感じている。
口コミ投稿日:2018年12月10日

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店長代行 ★33年増益企業/店長昇格時の入社年数は3年未満が60%超え 正社員
月給21万7500円~34万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ※転居を伴う転勤なし。
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月給30万円~45万円+賞与年2回 ※想定年収は500万円~850万円です。 千葉県袖ケ浦市上泉1280番地
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社内SE ◎残業月20時間/年間休日121日/福利厚生充実 正社員
月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし
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修理メンテナンススタッフ ◎土日祝休/年間休日122日/昨年度賞与4ヶ月分/資格手当は40種類以上! 正社員
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口コミ 6081
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平均年収万円
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年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
口コミ 6066
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
口コミ 4501
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

3.1
口コミ 4349
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

3.7
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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実際には中々広がらず将来性が乏しい
登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...

3.1
口コミ 3650
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平均年収万円
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

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仕事内容:最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...

2.9
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平均年収万円
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年収・給与 について

給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

年収・給与 について

給与制度:
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平均年収万円
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年収・給与 について

給与制度:
新入社員に対して、新人教育に、チカラをいれたいと思います。ですが業務内容が多すぎて、なかなか出来ないのが現状ではないでしょうか。顧...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
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