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株式会社大塚商会

株式会社三越伊勢丹

株式会社大塚商会と株式会社三越伊勢丹の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:232人)

株式会社三越伊勢丹

3.4
(回答:100人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社三越伊勢丹

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社三越伊勢丹の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 34.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
賞与は業績に左右されるが、内勤はあまり変動がなくほぼ右肩上がり。
賞与が良いので年収が高め。月々のお給料は大したことありません。

評価制度:
評価は上司からの評価と年一度の社内テストが重要になると思いますが、営業会社なので内勤の評価制度はあまり考えてくれている印象がないです。もう大分前から同じ制度を続けている様子。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:
特に福利厚生という福利厚生はなかったように感じる。
運営している保養所はそこそこきれいなので、家族で行っても良いかも。

オフィス環境:
特になにも特筆することはない。
喫煙所が広かった。
休憩スペースのようなものはない。

口コミ投稿日:2021年06月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:同年代の方と比べると給料は良いように思います。近年はボーナスなども上場企業のランキングで1位を取るなどかなりいい額が出ているよう。ただ営業の場合は売れていなければ当然あまり給与は良くない。良くも悪くも実績次第。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:チーム評価が重視され始め支店全体が達成しないとボーナスに影響する年間順位が上がらない。つまり年収上がらない。
逆に成績をあげていない営業が他の課員のおかげで年間順位が上がり年収上がるケースもあり、個人の実力値の割合が低くなった。  
個人がいくら頑張っても報われない場合もある仕組みになってしまったのが残念。
会社の意図はわかるので頑張るしかない。
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
会社の安定性:リコーで働いていた前社長が一代で大きくした会社ですが、今は二代目社長が頑張っています。規模が小さい頃は全社で社員旅行に行ったりと、社員の顔を見られる場に常に社長が居ましたが、今は大きくなって、それはなかなか難しいことになっています。一族で経営・・・という形では無いですが、社長に進言できる役員がどれだけいるか?という点が少し気になるところです。
口コミ投稿日:2017年01月20日

株式会社三越伊勢丹の口コミ

回答者: 女性/ マーチャンダイジング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間勤務時間は業界で1番の短さを目指して近年大幅に改善されました。
休暇は年に4回、1週間の連休がとれることが特徴的です。

多様な働き方支援:
リモートは推進する方針ではあるものの、現実はなかなか進んでいないようです。
半日休暇や副業の制度はないため、多様的な働き方はできませんが、労働組合で議論はされています。

口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
サービスマインドや小売に対する知識、企画力などは成長できると思うが他分野の企業で潰しが効くものではない。社員教育においてもほとんど現場任せで上司や環境によって変わってしまう。

働きがい:
良いものを良いサービスで顧客に届け、上質な暮らしを提供価値としているという誇りはある。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2020年時点の情報
福利厚生:老舗大手ということで正社員には手厚い福利厚生があったが、契約社員には退職金、ボーナスはなかった。ただ労働組合が頑張っていたので今後に期待はできると思う。

オフィス環境:内装が変わってだいぶおしゃれになり、働きやすくなった。
口コミ投稿日:2020年06月 5日
回答者: 女性/ カテゴリースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は老舗の大手企業で、一人一人が落ち着いている会社かと思いきやまさかの体育会系。今は改善されたが入社当時はあまりのギャップに正直驚きを隠せなかった。

口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店頭部門は定休日が無いので、交代で休日を取ります。週休2日が基本で、ほぼ完全に取得できます。年間3回の連休取得(7日間)がルール化されています。この連休には有給休暇を取得させる意味もあり、年間10日程度の有給取得が可能です。平日に休みやすいというメリットがあります。後方部門の場合、伊勢丹が以前水曜定休だったこともあり、水曜日に休む習慣があるようです。(部署により差があるとおもいますが)
口コミ投稿日:2018年12月10日

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