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株式会社大塚商会

株式会社ファイブフォックス

株式会社大塚商会と株式会社ファイブフォックスの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社ファイブフォックス

3.0
(回答:228人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社ファイブフォックス

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社ファイブフォックスの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は、ほぼ御座いません。長く働いても少ないです。住宅補助、財形貯蓄、社員持ち株等は、大企業の一般的な水準で御座います。

オフィス環境:
オフィス環境は、配属先により、大きく違います。本社や数カ所のオフィスは、非常にきれいですが、地方の支店等は、一般的な中小企業のオフィスとあまり変わりません。

口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ エリア営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリア営業/ 一般
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的には土日出勤はないが、平日の労働時間は長い。これも支店によって別会社かとくらい差があり、6時くらいに帰る営業もいれば無意味な会議に付き合わされ、終電近くまで働く営業もいる。昔よりはましになったようだが、それでも残業は多い。一部のマネージャーは残業するのが当たり前という考え方が染み付いている。
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 城西業種/ 係長
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
全般
ポイント制度による順位で昇格や賞与金額が決定する。役職層別に競い合う。予算に対しての達成率のみで賞与の配分も決まるようで消耗品とコピーの営業はかなり給与や賞与が高くなっている。
部門別
所属する部門により予算は全く違う。会社の4番?と持ち上げられた部門は個人予算は3〜4倍の達成率のなかで金額を割り振られているので同じ利益を出した時の賞与は悲しい、、インセンティブ制度のみ一定の基準を超えた場合かなりの高額が支給されるが全くと言って良いほどベースが上がらないのでインセンティブを取れなかったら年収が2/3になることがザラにある。消耗品の部署はともかく賞与が高いらしい。業種と呼ばれる部門はその差を見てやる気を無くし去る若者が後をたたない。
年収
若いうちに1000万を超える人が多いのは事実。売れている人は20代で本当に貰っている。だがほぼポイントのみのため、ポイント営業と呼ばれるような評価制度にのみ精通して、高額賞与をもらう。
昇給、手当て
ポイントで上位に常にいない限り上がることはないが常にいれば2000万近くもらう営業もいるらしいが、外資系のようにそれを超えるような年収は無理。技術チームはかなり資格の手当てが多いようでお客にとって良い技術者と、資格を持っている人では資格が優先される。技術者で昇格するのは、資格とポイントに拘る人。

口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:お客様と接することが多い為、対人力が上がります。
とにかくコンタクト重視なので、ストレス耐性もつくと思います。
IT企業ですが、コンタクトをとるための営業でしたので商材知識はあまりつきませんが、調整力はつきます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ エリア営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
完全実力主義。売れていれば正義。毎月の給与にインセンティブが乗る。頑張ればプラス5-10万円程度上乗せになる。また、ボーナスでは半期の成績によって変わるため上下で波が出やすい。年収にすれば50万円程度変わることもあり。売れていれば入社3年で1000万も可能。

評価制度:
非常にわかりやすい。ポイント形式をとっていて非常に緻密に計算される。不透明さはないためそればモチベーションになっているのだろう。他営業やサービスとの折半も生じるため正しく処理をしないと不和になるケースがある。

口コミ投稿日:2021年09月24日

株式会社ファイブフォックスの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:夏季と冬季の休みが取れる。
お店での頑張り次第で年齢に関係なくキャリアアップが出来る。
社会人としてのマナーや知識が身につく。
経験よりも実力で評価される。
指示がない限り、シーズン毎に制服の購入の決まりが特にない。
口コミ投稿日:2016年08月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】19時以降の残業に関しては15分単位で付きます。22時以降は深夜残業も付くようになってます。残業代はちゃんと働いた分全て支払ってはもらえるシステムになっていますが基本的に残業して当たり前な考え方の会社なのでそれがどうかなと思います。全ての仕事に対して時間にルーズな会社なのでお金は貰えるけど、仕事内容が全員がそれに見合った働き方かどうかと言ったらかなり疑問に感じています。ちなみに課長以上になったら残業は付きません。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:面接で配属店舗が決められ、お店の売り上げで評価が決まります。

いつも大量に募集をかけているので、受かる確率は高いのですが、その後どこに配属されるかによって、賞与などが変わってきますので、面接は大切かもしれません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:個人予算を達成しただけでは給料には反映しないのが気に入らない点があります。また、店長以上の給料が少なすぎて頭を抱えますね。お給料を上げたいのであればお店全体のチームワークを固くして皆で予算達成をしないと厳しいです。
口コミ投稿日:2017年02月14日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとっては、いい会社だと思う。
産休、育休制度もしっかりあるし、産休から復帰しても、時短で働けるのでいい。また子供が急な熱が出たりとなった場合でもしっかり休むことができるので、女性にとっては働きやすい環境の職場だと思う。

口コミ投稿日:2021年07月20日

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月給30万5700円以上+賞与年2回 【大阪北営業部】大阪府大阪市福島区福島6-14-1 大塚梅田ビル(「大阪駅」から徒歩15分)
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