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株式会社大塚商会

株式会社ファイブフォックス

株式会社大塚商会と株式会社ファイブフォックスの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社ファイブフォックス

2.7
(回答:56人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.7
  • 実力主義4.2/2.9
  • 活気のある風土3.3/2.9
  • 20代成長環境3.8/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.8
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.3
  • 経営陣の手腕3.1/2.5

株式会社大塚商会

株式会社ファイブフォックス

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
285 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

42 時間
31 時間
78 %
給与・年収の納得度
45 %
70 %
勤務時間の納得度
60 %
79 %
休日・休暇の納得度
67 %
74 %
職場の人間関係の満足度
70 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社ファイブフォックスの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

285 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

170~580 万円

回答者数

56

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

285万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
170~580万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:派遣から社員への登用があったり、雇用形態を問わずわりとしっかり人物を評価している会社であると思います。そのためやりがいを感じながら働くことができると思います。事務職の女性でも役職につくことが
可能です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
福利厚生:人間ドックや健康診断結果などで社内で指摘されることは無いが、独自で健康保険組合も完備されているため、診断結果の情報は筒抜けになっている感じがする。
また、心理カウンセリングも無料で受信できる。(うつ病や精神異常で退職する者も多い為だろうけど・・・)
口コミ投稿日:2016年10月 2日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社経理
4.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与については全く不満はなかったです。残業時間もあまりなく、きちんと残業手当がついており、さすが一部上場企業といったところです。そのほかの待遇面も上司の評価も一般企業の水準は超えており、働きやすい環境です。

評価制度:
評価は適正に評価されます。評価制度が整備され、客観的な内容になってます。

口コミ投稿日:2020年08月10日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2010年時点の情報
会社の安定性:リコーで働いていた前社長が一代で大きくした会社ですが、今は二代目社長が頑張っています。規模が小さい頃は全社で社員旅行に行ったりと、社員の顔を見られる場に常に社長が居ましたが、今は大きくなって、それはなかなか難しいことになっています。一族で経営・・・という形では無いですが、社長に進言できる役員がどれだけいるか?という点が少し気になるところです。
口コミ投稿日:2017年01月20日
回答者: 男性/ 通信ネットワークICT大手課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
3.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
自己啓発の制度は色々あるが、就業中は時間が無くて出来ないのがネック

働きがい:
実力主義なところ

口コミ投稿日:2021年07月11日

株式会社ファイブフォックスの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:パソコンのスキル(特にイラストレーター、フォトショップ)、売り場のセッティングのスキル、ファッションセンスのスキルはアップした。
1人で1ブランドを担当するようになってからは言われて行動するのではなく、自ら考えて指示を出したり出来るようになった。
口コミ投稿日:2016年08月13日
回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 百貨店/ 店長
2.3
2017年時点の情報
事業の強み:
カスタマーサービス、セール

事業の弱み:
古いシステムを多数使用してる点

事業展望:
年々厳しくなると思います。

口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業した分の給料はしっかりと払ってくれるので長時間労働であっても納得はしています。深夜残業もちゃんとつきます。休憩時間も1時間半ついてるので勤務時間にそこまで納得できない部分はないです。会社自体が勤怠には厳しいのでアパレル特有の上の役職の人が勤怠に対してルーズで夕方まで出勤してこないとかそういったことはあまりない会社です。一応カタチだけにはなっていますが残業時間の管理も会社がうるさくは言うようになりました。今まではそこに関しては全く無視されていたのでその部分の管理がされるようになっただけでもよかったと思います。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは、そんなに目指せないです。    販売力、コミュニケーション力は身につくとは思いますが、    何かの資格が取れるわけでも無いし、長く居たからといっても、  事務的なこととかは一部の人しかしなかったりして、知らないまま、何年も働いている人も居ます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:育休産休、時短など働くママパパにとっては配慮がある会社だと思うが、現実は人員が足りずに少ない人数でギリギリの状態で働いている店舗がある。特に百貨店などの店舗は一人病欠がでたら店がまわせず、他の同じブランド店舗や他ブランドの店舗のスタッフにヘルプに来てもらっている状態です。少ない人数なので仕事が終わらない時は残業をしていました。仕事に余裕がなくなり、残業は増え、小さなミスもでてくるので悪循環だと思った。
口コミ投稿日:2020年03月27日

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年収・給与 について

給与制度:
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基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

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福利厚生:
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給与制度:
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福利厚生・オフィス環境 について

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