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株式会社大塚商会

マンパワーグループ株式会社

株式会社大塚商会とマンパワーグループ株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

マンパワーグループ株式会社

3.1
(回答:21人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.6
  • 実力主義4.2/3.0
  • 活気のある風土3.3/2.9
  • 20代成長環境3.8/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.0
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.1
  • 経営陣の手腕3.1/2.8

株式会社大塚商会

マンパワーグループ株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
438 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

42 時間
24 時間
78 %
給与・年収の納得度
67 %
70 %
勤務時間の納得度
72 %
79 %
休日・休暇の納得度
87 %
74 %
職場の人間関係の満足度
65 %

株式会社大塚商会の年収

マンパワーグループ株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

438 万円

(平均年齢 34.7歳)

回答者の年収範囲

200~900 万円

回答者数

21

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

438万円

(平均年齢 34.7歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
200~900万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:専門研修で業務アシスタントについて教えてくれましたが、私の時は実用的な内容ではありませんでした。配属後にいる場所によって教えかたが違うため、異動したさいにいろいろ大変だった。またたまに勉強会をやるが、説明してる人がわかってもわかりにくい
口コミ投稿日:2016年09月11日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:上司との面談の機会がほぼない。意見や要望を伝える機会が本当に少ない。営業はポイントが全てだがなにもしていなくてもポイントがついている人がいたり平等とは言い難い。ただどんな手を使ってもポイントがいい人勝ち。360度評価もあるが内容的に無意味。
口コミ投稿日:2019年06月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
教育・研修:【周囲のサポート】営業するうえで、本部から営業支援や支援プログラム等もあります。 また各営業が活動報告をweb上に展開してますので、誰でも各営業のターゲットを把握することが出来るので、新しい商材の提案等相談にも乗りやすい。    またサービスチームとも連携しているので、サービスからの情報提供等はお客様の声を拾えるいいチャンスでもある。    先輩社員はブラザー制度があり、後輩(新入社員)とペアを組み、目標達成へ一緒に考え・行動してくれたりする。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2016年時点の情報
雇用の安定性:訪問営業部隊で、40歳代の人をほとんどみたことがない。
チームは若く、3年目ともなると、中堅ベテラン級。
雇用については、先行き不安だし、常に平均以上でないと生き残れない。
1年目から5年目での退職がおおい。
口コミ投稿日:2016年11月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ある程度の残業手当はつくが、それ以外はサービス残業になる。売れないと残業時間も規制され、どんどん仕事がやりづらくなる。残業しすぎると、ボーナスの査定でマイナスとなるので、しすぎもよくない。調整が難しいです。
口コミ投稿日:2016年07月23日

マンパワーグループ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2015年時点の情報
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】全く研修制度などはない。部署によってはその点の制度が手厚いところも有るらしいが、私が所属している部署では、そのような制度が全くない。契約社員の能力を伸ばす気自体が無いようで、成長は派遣先任せ。派遣先での成長具合も気にしない。
口コミ投稿日:2015年09月23日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日休暇について、良い点や満足してる店があります。何よりも休暇が取りやすい環境なのでとてもありがたいです。日本企業で働いてみて経験したことですが、休暇は非常に取りにくい会社が多くて労働者にとってよくないと思います。
口コミ投稿日:2016年01月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:主人の出勤時間の関係で、少し時間を潰して行っても、1時間くらい早く会社に着くのです。ゆっくり、用意をして、仕事のおさらいでメモを取ったのをみたいなと思っていても、勤務時間前から仕事を頼まれてしています。でも、契約時間があるので、あえて、出勤簿には、仕事をしていても、契約時間から契約時間までの時間を出勤簿に書いて、時間内にできない時は、残業時間を書いて、月末に出勤簿を送っています。手書きの出勤簿なので、時間前に仕事をしていても、記入がしにくいです。
口コミ投稿日:2019年05月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.5
2005年時点の情報
働きがい:派遣社員で、営業勤務していました。非常に良い上司の方がいたので、仕事のやりがい、インセンティブなども良かったです。成果の分だけインセンティブが支払われていたので、若い頃の自分にとっては、非常に働きやすい職場で紹介してもらえ就業出来たのは良かったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:同じ派遣先に10年ほど在籍したが、昇給は最初の1回だけだった。エージェント曰く、業務内容が増えないから、とのこと。派遣の業務に結果や派遣先の満足度は評価されない。与えられた業務が出来るか出来ないかのみ。評価制度はない。ないので、当然昇給はない。昇給するには自分で次の仕事を探す事になる。この派遣先先に長期就労したのは単純に仕事関係が良好だったから。当時のエージェントに長期にわたり昇給がないこと、評価制度が無いことを訴えたためか。契約満了時に次の仕事を紹介してくれず、その後、連絡はなかった。
口コミ投稿日:2020年05月11日

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関西で働く事務 ★未経験OK&研修あり!転勤なし・土日祝休み・最大9連休・在宅勤務も/設立55年 正社員
大阪/月給18.6万円~ 兵庫/月給17.5万円~ 京都/17.4万円~ 大阪、兵庫、京都 ◎転勤ナシ!希望の勤務地で働けます!★関東や愛知、福岡でも同時募集!
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営業事務 ◎未経験歓迎!即日内定もあり/最大9連休・在宅勤務等魅力いろいろ/創業55年 正社員
東京/月給19.7万円~ 神奈川/月給18.9万円~ ほか/月給15.7万円~ 東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都・愛知・福岡 ◎転勤ナシ。希望の勤務地や勤務時間を考慮。
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未経験から始める事務 ◎関東積極採用中!定時ピッタリ退勤/最大9連休OK/土日祝休み…魅力色々! 正社員
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大卒:月給22.9万円~、高卒:月給18.9万円~ ※年収例:570万円/30歳 東京、神奈川、埼玉、千葉 ※通勤時間を考慮のうえ店舗へ配属します。 ※転居を伴う転勤はありません。
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月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし

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給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.9
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年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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平均年収万円
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年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

3.7
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女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
競合他社が多く何にでも手を広げる会社
実際には中々広がらず将来性が乏しい
登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...

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口コミ 3655
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勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

事業展望・強み・弱み について

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給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

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経営陣への提案:
グローバル人材育成に関しての提言
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【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
【ストックオプション】ここ10数年は無し
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【交通費】上限¥30,000まで...