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株式会社大塚商会

三井住友信託銀行株式会社

株式会社大塚商会と三井住友信託銀行株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

三井住友信託銀行株式会社

3.0
(回答:51人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.0
  • 実力主義4.2/3.0
  • 活気のある風土3.3/2.8
  • 20代成長環境3.8/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.3
  • 経営陣の手腕3.1/2.6

株式会社大塚商会

三井住友信託銀行株式会社

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
600 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

42 時間
34 時間
78 %
給与・年収の納得度
68 %
70 %
勤務時間の納得度
64 %
78 %
休日・休暇の納得度
73 %
73 %
職場の人間関係の満足度
72 %

株式会社大塚商会の年収

三井住友信託銀行株式会社の年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

600 万円

(平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

250~1500 万円

回答者数

51

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

600万円

(平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~1500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2007年時点の情報
働きがい:やはりCMの効果か名前が知られている会社なので、営業もしやすかった。
飛び込みでも他社に比べると話を聞いてくれるお客様が多かった印象。
そのため同業他社に比べ成果も上げやすかったと思う。
成果が上がるとモチベーションも上がり、次の目標に向かって進むことが出来る。
若い人で色々と挑戦したい人にはいいかもしれない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制となっており、全社的に徹底されています。残業に関してもここ数年で意識が変わってきており、残業を減らす方向に大きく変わってきています。

多様な働き方支援:
昨今のコロナ対策として、テレワークが推進されており、テレワークが可能な職種を中心に全社的に広まってきています。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
内勤職でキャリアを目指すのは難しい印象です。異動もほぼもないので経験値が低めで、他社への転職を検討するにも社内システムしかわからない。

働きがい:
発言すれば、話を聞いてくれて仕事を任せてくれたりするが、何もせず淡々と日々の仕事をしているとそれ以上はない気がする。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的にスケジュールや数字は個人任せなので自分を自制できない人は向いていないと思います。10時頃支店を出たら夕方17時ころまで外ですので誘惑はたくさんあります。パチンコ屋から漫画喫茶、ゲームセンター等(配属先にもよる)これらの誘惑に勝ちながら営業しなければなりません。月初は遊びまくって月末に一気に数字をやる人もいますが基本的にそれは長く勤務されている方がやっていましたので、3年いないの方は自制心との闘いです
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2005年時点の情報
働きがい:基本的には内勤の技術者や事務系職種以外の職種、客先回りの職種は技術も含めて売上げ評価があるので、営業的なコミュニケーション力や信頼関係の構築力が必要です。
トラブル対応なのでキツイ事も多いですが、信頼関係を築けると頼りにされてやりがいも大きくなります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

三井住友信託銀行株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
銀行特有?なのか減点する評価体系。

組織体制・コミュニケーション:
正直、相談はしづらい。仕事関連で相談はしていたが、それ以外は話しづらい。

ダイバーシティ・多様性:
月1で研修がある。

口コミ投稿日:2020年08月 6日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の割合は高いので、女性軽視も少なく、女性活躍のチャンスは多く転がっている。
けれども、ベテラン女性が付き合いの長い上席と同部署配属になり部下になった時、上席者はベテラン女性の意見に同調することが多く若手が相談しにくいと感じる。産休や時短勤務もあり、多くの方が母親業と両立しているし会社も理解を示しているので長く働くことに問題は無いと思う。

口コミ投稿日:2021年05月27日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
考えて早く動くことが求められます。銀行らしいお堅いところもあり、新しいことをやろうとすると面倒と感じられることも。

組織体制・コミュニケーション:
評価制度がしっかりしており、コミュニケーションはよい。但し上司によるバラツキあり。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職多いと思います。留学生の採用も積極的です。

口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2015年時点の情報
教育・研修:年代によっては定期的な研修が全くないので手をあげるしかない。もちろん手を挙げないのが悪いのだが、もう少し同じポジションで異なる組織のメンバーが集まるような研修があると自分への刺激にもなると感じることがある
口コミ投稿日:2015年10月24日
回答者: 女性/ 金融窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
文化が真逆の銀行同士が合併してますが、陰湿な雰囲気はありません。銀行ですので、細かい事を気にする人や神経質な人は多くみられます。
風通しは悪くないですし、意思伝達のスピードも早いように感じられます。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は飲み会なども頻繁にあり、特に期末の打ち上げや異動時の歓送迎会は必須です。

口コミ投稿日:2021年06月 4日

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