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株式会社大塚商会

株式会社マーキュリー

株式会社大塚商会と株式会社マーキュリーの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

株式会社マーキュリー

2.8
(回答:103人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.5
  • 実力主義4.2/3.0
  • 活気のある風土3.3/2.9
  • 20代成長環境3.8/3.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.4
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.8
  • 経営陣の手腕3.1/2.4

株式会社大塚商会

株式会社マーキュリー

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
269 万円
(平均年齢 25 歳)

残業時間(月間)

42 時間
14 時間
78 %
給与・年収の納得度
46 %
70 %
勤務時間の納得度
69 %
78 %
休日・休暇の納得度
66 %
73 %
職場の人間関係の満足度
64 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社マーキュリーの年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

269 万円

(平均年齢 25.4歳)

回答者の年収範囲

190~400 万円

回答者数

103

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

269万円

(平均年齢 25.4歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
190~400万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:退職者も多く、仕事内容にくらべれば給料も安いです。
高所得は一部の人と管理職と大手と係長くらい。
労働組合もなく同族経営なので労働環境は良くないです。
中小企業に比べればいいですが、規模的には他とかわりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【一番つらかったこと】契約が取れなかった時は当たり前ですが、信頼関係を築くために月に3回〜4回通っていたお客様でしたが、契約の段階でキャンセルされてしまい、    かなり落ち込みました。    それから再度困っている点、改善したい点、出来たら良いなと思う点を細かに聞きだし、それに沿った提案をし直し、最後には、提案を飲んでいただいて契約に至ったことです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事制度に関しては私がいた2年前とは変わっている可能性もありますが月ごとの評価及び年毎の評価でした。月ごとに一般営業のランキング、役職ごとのランキング、支店ごとのランキング等が出ます。また、名前も隠されず出ますので同期で売れていない人とかはすぐにわかります。逆に売れている人は、他店からも名前を覚えられることも多々あります。インセンティブもありますが、コピー機台数、売り上げ、利益、他社入れ替え台数、とすべてをクリアしない限りもらえません。
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者: 男性/ エリア営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は販売実績が大きく関わってくる。その分賞与に跳ね返ってくる。昇給も年齢関係なくする。しかし、成績が悪い場合は、他部門に回される傾向がある。部門によって出世コースが決まる。手当、福利厚生は充実しており、いう事はない。施設も借りられる。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
会社の安定性:基本、販売した商品のサポートは自社で行う体制を長年とっています。サポート料金:保守料金をいただいております。何も問題がなければ、掛け捨て的にはなりますが、電話サポートでの切り分けを行った上で、現場サポートが必要があれば、現場対応を行う体制が整っています。
併せて消耗品事業:たのめーるも大きな軸になっています。定期的に購入が見込める商品であり、この2本の軸は
とても大きいと思います。 取引先の件数も半端ない件数ですので、安定感は業界の中でもトップクラスだと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社マーキュリーの口コミ

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
配属される場所にもよるが、同期に会ったり一緒に働くことはほぼない。配属されるクライアント先や部によるので運としかいいようがない。

口コミ投稿日:2021年05月 9日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はなく、財形は行っていたはずです。また、外部の福利厚生プログラムに加入していたと覚えています。

オフィス環境:
私の在籍時は打ち合わせブースが5箇所ほどと50人規模の会議室が1室、内勤者向けの勤務スペースは20人程度収容可能だったと記憶しています。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的には入社して3年くらいはサービス業である家電量販店での派遣社員扱いとして働くことになるので平日が休みの日になる。つまりカレンダー通りの休みを取れることはほぼゼロに近い。GWや年末年始も大体は出勤しなければならないのでこういった繁忙期に働くことにも慣れなければならない。また自分が経験したことであるのだが、この派遣会社では必ず週休2日制で休みを取らなければならず(土日祝日は必ず出勤になることが多いので平日のどこかで休みを取ることになる)、派遣先の量販店でシフトを組んでもらう際、その決まりを守らなければいけないことに対して量販店側からこの制度がネックだと言われたことも時々あった。量販店側からすれば自分達は派遣扱いで店舗の直接的な社員ではないので権力も低い扱いで捉われているためこちらの制度に従うことが抵抗があるようだった。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本営業本部 営業1部 営業1課/ なし
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
347万円21万円0万円1万円11万円
年収347万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
手当など(月)1万円
賞与(年)11万円
給与制度:
3年間勤務すると業績に関わらず月給が最低22万円まで昇給するという制度があるが、初任給はかなり低い。
基本給にみなし残業代が10時間分ついている為基本給は低くなる。
交通費手当ては定期券以外は明細に記載されないので分かりにくい。
賞与は年に2回。同じく年に2回設定する自己目標に対する達成率で上下する。

評価制度:
年に2回程度上司との面談があり、そこでのアピールが重要になる。また、そこで自己目標を設定するが初めのうちは自己目標とは名ばかりで上から言われた通りの目標を設定する事になる。

口コミ投稿日:2020年12月 5日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
260万円--万円--万円--万円--万円
年収260万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:半年に1度、能力評価シートというものを各社員が作成することになっています。会社が重要視する項目(クライアントとの関係は良好か、など)に回答し、そのスコアに基づいて昇給額が決まります。

評価制度:ほとんど基準が示されず、なぜ昇格・昇給したのかよく分かっていない人が多いように感じます。
口コミ投稿日:2020年06月 1日

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月給21万7500円~34万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ※転居を伴う転勤なし。
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知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
月給30万円~45万円+賞与年2回 ※想定年収は500万円~850万円です。 千葉県袖ケ浦市上泉1280番地
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進和テック株式会社
社内SE ◎残業月20時間/年間休日121日/福利厚生充実 正社員
月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし

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口コミ 6071
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

3.1
口コミ 4334
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平均年収万円
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

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女性の働きやすさ:
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女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
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企業カルチャー・組織体制 について

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平均年収万円
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勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

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仕事内容:最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...

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給与制度:
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福利厚生・オフィス環境 について

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