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株式会社大塚商会

株式会社LEOC

株式会社大塚商会と株式会社LEOCの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

株式会社LEOC

2.8
(回答:23人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.2
  • 実力主義4.2/2.9
  • 活気のある風土3.3/2.3
  • 20代成長環境3.8/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.1
  • 経営陣の手腕3.1/2.5

株式会社大塚商会

株式会社LEOC

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
304 万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

42 時間
22 時間
78 %
給与・年収の納得度
53 %
70 %
勤務時間の納得度
55 %
78 %
休日・休暇の納得度
62 %
73 %
職場の人間関係の満足度
62 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社LEOCの年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

304 万円

(平均年齢 28.7歳)

回答者の年収範囲

200~600 万円

回答者数

23

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

304万円

(平均年齢 28.7歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
200~600万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】年間営業実績がガラス張りで、昇給、昇格が明確であるので数字が出れば出るほど給与に反映する点が良さであり、どんなに頑張っても数字が悪ければ昇格もない点が厳しさです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:かなり高いと思います。当時4大卒女子では結構な額でした。
ただ営業職はもっと貰っていました。実績重視なので、サポート職は評価がされにくかったです。
地道にポイントを稼ぐ必要がありました。それも結構運に左右されてしまいます。
どこの部署に配属されるかによります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与面に関しては若手のうちは他社平均を大きく上回る。
ベアは一切無いのでボーナスやインセンティブで上乗せしていく感じ。安定は無いが成績下位の営業でも夏冬で7ヶ月程度の賞与が出ているのは評価できる。
ただ、ベアが無い=基本給が低いということなので退職金は期待しない方がいい。
ボーナス、インセンティブで退職金の前払いされていると認識し計画的に貯蓄しておく必要あり。
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
福利厚生:
大手ということもありこの辺りは一通り揃っております。問題があるとすれば、確定拠出年金の額と住宅手当てが少し乏しい点です。

オフィス環境:
とてもいいと思います。ただ社員数に対して会議室が少し足りない気がします。取ろうとしてもいつも満室なイメージです。

口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2005年時点の情報
雇用の安定性:正直終身雇用に関しては少し厳しいです。
40代と50代で退職金が大きく変動し、辞めて下さい的な割増退職金の流れになっています。
なので、この年代で一度自分の立ち位置を見直す人が多いのでMGRであっても辞める人は辞めます。
割増退職金をもらっておかないと定年時には100万程度まで目減りしている退職金です。
また、営業・技術ともに順位形式になっていて下位の順位の人は必然的にいらない人的な扱いになり、社内を
たらいまわしの状態になります。
全国区ですので、どこの営業所に飛ばされるかはわかりませんが、会社からお荷物的な扱いになるのは露骨です。。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社LEOCの口コミ

回答者: 女性/ 調理補助/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
何も発言、意見出来ない。

働きがい:
利用者様に頼りにされた事だけで頑張って続ける事ができました。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ギリギリの人数で回している事業所が殆どだと思いますが、何時も欠員状態の事業所もあれば人に余裕があり過ぎて時間を減らされたり、食数が下がれば帰されて欲しい時間数を貰えないという所もあります。私は食数で労働時間を左右されてたので、契約時間を守られた事は最近あまりありません。なので入院患者さんが減ると収入も減りました。契約では8時間なのに常に6時間を切ってるのが現状でとてもキツいです。入院患者さんが減って人件費が赤字になるのは分かりますが、それだと何の為に働いてるのか意味が分かりません。時間給の保証が欲しいです。
口コミ投稿日:2019年07月24日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.6
2009年時点の情報
成長性・将来性:これからを考えれば成長を目指している会社です。同業他社でかなり規模の大きい会社もあり、そこと戦っていく方法を考えていくことができればよいと思います。また、外食業界とは又少し違った将来性を秘めているとは思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:前の会社を辞めるのに面接して入社しましたが、前の会社の時の給料より上乗せしてくれる話でしたが、手当て自体は前より高いのですが、この会社はその手当てにみなしの時間数が付いてくるので普通に少し残業したぐらいでは残業代付きません。面接の時に説明なかったので、気をつけた方が良いと思います。
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄養士/ 栄養士
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
インセンティブなどは、特になく残業でお金をもらえている会社。

手当は、ほとんど何も使わないようなものしかない。

評価制度:
特になし。

口コミ投稿日:2021年02月10日

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