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株式会社大塚商会

株式会社ABC Cooking Studio

株式会社大塚商会と株式会社ABC Cooking Studioの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社ABC Cooking Studio

3.6
(回答:82人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.9
  • 実力主義4.2/4.4
  • 活気のある風土3.3/4.3
  • 20代成長環境3.8/4.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.8
  • 経営陣の手腕3.1/3.5

株式会社大塚商会

株式会社ABC Cooking Studio

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
323 万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

42 時間
22 時間
78 %
給与・年収の納得度
60 %
70 %
勤務時間の納得度
61 %
79 %
休日・休暇の納得度
66 %
74 %
職場の人間関係の満足度
73 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社ABC Cooking Studioの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

323 万円

(平均年齢 28.6歳)

回答者の年収範囲

200~750 万円

回答者数

109

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

323万円

(平均年齢 28.6歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
200~750万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:メーカーからは、販売力のある会社と評価されていることから、かなり優先的にサポートを受けられている感があります。また全ての商材ではありませんが、自社サポートも高いレベルで構築されています。勿論問題も山積していますが。
口コミ投稿日:2017年02月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
教育・研修:教育・研修に関してですが、ウェブラーニングで学ぶことになります。繁忙期にもかかわらず、ウェブラーニングの期限が迫り、かなりつらい思いをします。知識の研修よりは、セキュリティーやPマーク、モラルなどの研修が多いです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:本社ビル勤務でしたのでビル内は全て社員及び関係者です。エレベーター内でのルールや朝のエレベーターへの乗り方など全てがきちっとしていて(少し体育会系なところもあるのでしょうか)よかったです。この冬エレベーターホールや各フロアにアルコールの設置、給湯室が各フロアに二箇所あります。フリードリンクなので飲み物を持って行かなくても自分のカップやボトルに入れて執務室内で飲むことができます。そこはとてもいいなと感じました。ビル内には食堂もあり、とても安くいろいろなメニューが楽しめます!環境はとてもいいと思います。
口コミ投稿日:2020年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】一方で商材が多いために覚えることは多い。またノルマに関しても、複数商材が設定されているため、マルチプレイヤーになる必要がある。(細かい知識に関しては、専門部隊がいますので、広く浅くという感じです)
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 男性/ TSC/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2017年時点の情報
福利厚生:
一通りの福利厚生は整っています。自社経営のホテルもあり、一般の方よりも格安で宿泊することができます。部の旅行でも度々利用しました。もちろん家族も同じ値段で利用可能です。

口コミ投稿日:2021年06月24日

株式会社ABC Cooking Studioの口コミ

回答者: 女性/ エキスパート/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円25万円0万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
契約社員と正社員で給料が違う。正社員でも売り上げを出せた人が昇給していく。ボーナスはないがインセンティブはある。

評価制度:
実力主義で、成果主義。ノルマを達成したら評価されるが達成しないと評価はされない。

口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 女性/ 接客営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2019年時点の情報
事業の強み:
接客面が良いところ。

事業の弱み:
ネット時代だが、ネットの世界では戦えないこと。

事業展望:
ネット時代の今、今後成長していくとは考えにくい。

口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 女性/ エキスパート/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:成績が良ければ稼げる、成績が悪いとどんなに生徒様に好かれていてもお給料は上がらない、という具合にはっきりとしていると思います。賞与も達成率100%以上の人しかもらえないので店舗によっては不利なこともあるのかなと思います。
評価制度:完全に実力主義です。成績が良ければ経験が浅くても責任者になれます。人柄が良くても成績が良くないと昇進できないし、評価されません。その辺りはとてもシビアで精神的にやられるポイントでした。人柄的評価もあってもいいと思います。(生徒様からのアンケートを成績に反映させるなど)
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休がある。子供が小さいうちは雇用形態を変えて早めに帰ることができる。しかし周りの人は残業でなかなか帰れていないイメージが強い。最近有休をとりやすくするため、リフレッシュ休暇のような名前にして有休消化しやすいような工夫をしている。
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ABCの仕事は、既存生徒は担当制になっている。そのため、担当の客が入れてくれる体験レッスンやプランの提案をしたい時は休日にも出勤する。あくまで自主的にだが。個人目標の数字があるので、店舗のスタッフもライバル。数字を作ることしか評価されないので、キャンペーン月などはほとんどのスタッフが休日の日にも出勤している。当然、手当はつかない。
口コミ投稿日:2019年09月17日

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ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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