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株式会社大塚商会

トランスコスモス株式会社

株式会社大塚商会とトランスコスモス株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

トランスコスモス株式会社

3.1
(回答:132人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.2
  • 実力主義4.2/2.8
  • 活気のある風土3.3/2.7
  • 20代成長環境3.8/3.0
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.1
  • 経営陣の手腕3.1/2.7

株式会社大塚商会

トランスコスモス株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
404 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

42 時間
24 時間
78 %
給与・年収の納得度
54 %
70 %
勤務時間の納得度
71 %
79 %
休日・休暇の納得度
86 %
74 %
職場の人間関係の満足度
73 %

株式会社大塚商会の年収

トランスコスモス株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

404 万円

(平均年齢 33.4歳)

回答者の年収範囲

220~740 万円

回答者数

132

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

404万円

(平均年齢 33.4歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
220~740万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:完全実力主義と言いつつ、業績に関しては「個」の力というよりは「集団」の意識付けが強い。自身の業績重視の行動をすればそれが会社の為になっていようがいまいが、浮いてしまう様な傾向にある。所謂、世渡り上手な人にはいい会社かもしれません。
口コミ投稿日:2019年08月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
教育・研修:【周囲のサポート】サポートは、自分から聞きに行く姿勢がないと無理だと思おう。    学ぶ姿勢も大事だが、時間内に終らないなら、まず分かる人に聞けというスタンス。    何度も聞いていたら怒られるけども。    誰に聞けばいいかは、都度知って行けばいい。    自分から危機に行かなければ、サポートを受けられるのは最初だけ。後々会社から孤立すると思う。    研修制度は、十分に整っている。分からない事があり、外部研修に行きたかった時、行かせてくれた。    社内研修にも希望すれば参加する事が出来る。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:入社して約3ヶ月はみっちり研修。飛び込み営業をしたり、IT知識をつけたり、マナーを学んだりと盛りだくさんです。充実していると思います。研修中にOJTもありました。先輩の一日に同行してお客さん先にも行ったりします。また、配属されてからもその部署で何回かOJTがあります。その後はeラーニングでハラスメント研修など全員に義務付けられたりしています。たびたび研修などもあるので教育制度は充実している。研修も外部から講師を招いて有意義な時間になる事がほとんどです。
口コミ投稿日:2020年03月 3日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:これといってないのですが強いてあげるなら派遣社員、契約社員、正社員でやることが基本的にはあまり変わらない。変わらないのにお給料はおそらく全然違うと思うし、ボーナスがある正社員とボーナスのない派遣社員が同じことをしていると思うと悲しくなります。ただ、自分がこうしたい!社員になりたい!と上司にアピールすればそれなりのチャンスはもらえます。社員になるには試験が必要ですがチャンスは与えてもらえる環境です。
口コミ投稿日:2020年03月30日
回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
お給料は十分に頂いてると思う。残業代もきちんとついてます。ボーナスが毎年の楽しみ。ただ営業と比べるとやはり少ないので営業のお給料は気にしないことにしている。頑張ればその分お給料に反映されているところもあると思う。ただ自己アピールはしていかないといけない。

評価制度:
評価制度はわかりやすい。
試験や面談があり、明確である。頑張れば早く昇格することも可能。

口コミ投稿日:2021年06月24日

トランスコスモス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2016年時点の情報
福利厚生:夏期休暇を有給休暇から取得するなど、他企業に比べて、休暇取得情況は、良くない。残業も多く、上からは残業を控えるようにとお達しは出るが、業務量が旧態依然のままで、改善策も無く、建前上である。社員に好評な福利厚生は、あまり聞いたことがないんです。
口コミ投稿日:2016年03月15日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.5
2015年時点の情報
教育・研修:すでにわかっているような問題や、授業でも、誰かがしっかり覚えていない人がいれば、嫌な顔をせず、ゆっくりと座学研修を受けさせてもらい、とてもゆとりがあり、優しいです。安心してみんなで、前に進めるようにしている。
口コミ投稿日:2015年11月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.8
2006年時点の情報
教育・研修:研修の体制はしっかりしており、実務を始めるまでに必要十分な教育を受けられたと思います。
研修期間が終わってからも、様々な形でのフォロー体制が取られているので、やる気があればスキルアップする機会が多々あります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
2019年時点の情報
社内制度:昇進するかどうかの評価は、目標の達成度合いと上司の推薦になります。目標の達成度合いはよっぽどの事がない限り殆どが中間の評価になるため、結局は上司のさじ加減になります。客先に常駐など上司と職場が離れている時は適正な評価ができるか疑問です。
口コミ投稿日:2019年07月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
オフィス環境:給料がはんぱなく低い。低いくせに求められるレベルが高い。評価制度が変わったが、やればやるほど評価されるとうたっているのにたいぶ反している。結局はユーザー様の方が自分の方の会社より色々な面で断然よく見えてしまう
口コミ投稿日:2017年07月15日

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経営管理(海外関係会社担当) 【東証一部上場/充実の福利厚生】 正社員
月給27万5500円~50万円+賞与年2回+時間外手当全額支給 第2本社/東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル ※転勤なし
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年収・給与 について

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同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
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年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

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パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
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一方、店舗勤務で学んだの...

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