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株式会社大塚商会

株式会社すき家

株式会社大塚商会と株式会社すき家の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

株式会社すき家

2.9
(回答:51人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.6
  • 実力主義4.2/3.4
  • 活気のある風土3.3/3.1
  • 20代成長環境3.8/2.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.6
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.3
  • 経営陣の手腕3.1/2.8

株式会社大塚商会

株式会社すき家

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
349 万円
(平均年齢 27 歳)

残業時間(月間)

42 時間
50 時間
78 %
給与・年収の納得度
53 %
70 %
勤務時間の納得度
53 %
78 %
休日・休暇の納得度
53 %
73 %
職場の人間関係の満足度
72 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社すき家の年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

349 万円

(平均年齢 27.0歳)

回答者の年収範囲

250~550 万円

回答者数

53

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

349万円

(平均年齢 27.0歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~550万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
福利厚生:人間ドックや健康診断結果などで社内で指摘されることは無いが、独自で健康保険組合も完備されているため、診断結果の情報は筒抜けになっている感じがする。
また、心理カウンセリングも無料で受信できる。(うつ病や精神異常で退職する者も多い為だろうけど・・・)
口コミ投稿日:2016年10月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:お盆、年末年始は休業だが(一部のサポート部隊を除く)全社員が一斉に有給が消化される仕組み。個人希望で取得できる有給は年間2日のみ。リフレッシュ休暇が、五年ごとに、5日若しくは10日あるが、特別に休暇が付与される訳でなく、有給を利用する仕組み。当然、入院等で有給残がない場合はリフレッシュ休暇は使えない。
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
確かに平日はなかなか忙しいが休日はなかなか多いしゆっくりと休むことができるのでオンとオフしっかりと切り替えることが出来る。平日の勤務時間は実質最低でも10時間は拘束される。

多様な働き方支援:
リモートワーくは職種によってはできるが基本的にはできないのがほとんどである。副業は申請すればできるはずだが実際のところそのような時間はないのでこの会社に入る前までにある程度副業を形にしとかないと0から1にする事はできない

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2006年時点の情報
社長の手腕:社長は二代目で手腕が注目されたが、ほぼ10年経過し、売上、利益ともに地味ながら、毎年着実に増やしている。決して派手さはないが、鋭い洞察力と実行力があり、部下、社員を信頼し上手く能力を引き出していると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2005年時点の情報
成長性・将来性:日本の企業に取り込み易い商品の開拓を行い、お客様が取り扱いし易く効率向上の商品を販売するのを常に意識し市場調査を実施。お客様の意見を商品に取り込みバージョンアップに努め、メジャー商品にする能力は凄い。またローラー作戦による営業戦力により地域密着No.1はSFAツールとの連動で功を奏している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社すき家の口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
3.9
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
好きな時間に入れるのでバランスは取れる。人が少ないので、病欠の時などは残業になる。基本的に1週間毎のシフト制なので、予定が組みやすくて良い。プライベートも優先して働く事ができる。

多様な働き方支援:
人数がたくさん入っている時に、暇が続くと帰っても良いとなる。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
2011年時点の情報
成長性・将来性:デフレ経済下で急成長した企業であり、日本経済の回復とともに今後安売り食品チェーンへの需要は減少していく可能性がありますが、良い立地を確保しているので、顧客の嗜好の変化に合わせてメニューやビジネスをうまく変化させていければ、今後も成長を続けられるのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.6
2012年時点の情報
働きがい:お客さんのこえを目の前で聞ける。幅広い年齢層がくるからいろいろな人と話せる。ちいきと密着しているから昔の同級生に良く会う。メニューがよくでるから仕事がマンネリせずに、新しいことに挑戦できる。強盗が多い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.6
2009年時点の情報
福利厚生:まかないメニューがあるので仕事終わりに食べていけるので食費の節約になりました。
またそこでコミュニケーションもとれるのでいい制度だと思います。料理も覚えられます。
あとはこれといった福利厚生はなかった気がします。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.1
2011年時点の情報
働きがい:食にかかわる仕事なので、気を配るところは多い。また苦労することも多くあるが、結局は苦労していたことがいい経験に変わっていくのだと思う。また店舗を一定の基準で評価するチェックリストがあるのだが、配属先の店舗が他店舗よりいい成績をあげたときなどは正直嬉しい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

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パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
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