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株式会社大塚商会

株式会社やる気スイッチグループ

株式会社大塚商会と株式会社やる気スイッチグループの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

株式会社やる気スイッチグループ

3.3
(回答:55人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.3
  • 実力主義4.2/4.2
  • 活気のある風土3.3/3.4
  • 20代成長環境3.8/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.7
  • イノベーションへの挑戦3.3/4.0
  • 経営陣の手腕3.1/3.3

株式会社大塚商会

株式会社やる気スイッチグループ

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
419 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

42 時間
34 時間
78 %
給与・年収の納得度
49 %
70 %
勤務時間の納得度
53 %
78 %
休日・休暇の納得度
53 %
73 %
職場の人間関係の満足度
64 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社やる気スイッチグループの年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

419 万円

(平均年齢 35.7歳)

回答者の年収範囲

250~650 万円

回答者数

65

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

419万円

(平均年齢 35.7歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~650万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.3
2000年時点の情報
働きがい:社員の方はとても忙しそうだった。アルバイトもそれなりに責任のある仕事をしていたが、ほぼ定時に帰ることができた。社員の方ともコミュニケーションはとれていたと思う。面倒見のよい課長や女子社員の方がいたり、同時期に入ったアルバイトの方もいたので、働きやすかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
2013年時点の情報
社長の手腕:世襲二代目ですが、創業者とは違ったタイプの名経営者だと思います。ITに詳しく、ただ利益さえ上げればよいという感じでもなく、法令順守とか環境保全とかも、かなり真剣に取り組んでいる印象でした。なので、今の社長が現役の間は、この会社は成長すると思いますが、問題は後継者をどうするかだと思います。東証一部上場企業が三代続けて世襲というのは、微妙な感じですし。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】研修期間が長くあり、ゲーム感覚です進み、システムの使い方も通常のパソコンを使ってやります。覚えることは沢山あり、最初の半年はかなり大変ですが、常に解らないことを教えてくれる環境ではあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2011年時点の情報
雇用の安定性:営業職は下位30%に入ると、特別研修コースの名の元でリストラ対象となります。そのコースでは残業規制などから成績をあげることがさらに厳しくなり殆どがそのコースから脱出することはできなくなります。営業成績が低迷している人は、なるべく切って行くということが基本的な考えであります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:やればやっただけ支給される。タイムカードの勤怠管理ではなく、社内用自席PCのログで管理されている為PCの起動をOFFにしない限り残業代は支給される。営業職の場合、月に40時間までは当日の朝に残業事前申請と翌日のMGRの承認申請をもらったあとの確定申請でOK。サービス残業は社内方針で認めていない為、上司といえど残業したなら申請するように役員からの指示も出てる。
口コミ投稿日:2016年10月 5日

株式会社やる気スイッチグループの口コミ

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:悪いです。サービス業のわりにクレーム対応が多いです。また、ノルマのようなものがあり、そこも考えてしないといけないのがとても嫌でした。効率がいい人はのしあがっていけますが、そうでない人はスキルアップは望めないとおもいます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性も多く、特に教育にかかわる現場の講師職は、ほとんどか女性。子育てを終えた女性まで年齢層も幅広く、得意をいかし、成果が認められればキャリアアップの道も開かれている。女性の管理職も非常に多い。女性も大切にされる会社だと感じる。
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
2011年時点の情報
会社の安定性:やる気スイッチという独自のシステムで教育を展開しており、今度少子化が叫ばれる業界内において優位性を確保していたとは考えています。教育業界というのは、教える人間によってまちまちなところもあり、成果が大きくぶれる傾向がありますが、この会社のシステムとして、入塾時にマーク式のアンケートで正確分析や習熟度分析を行います。その結果をコンピューターにより算出することで、本当に効果的な学習方法を見出すというものであり、的確な学習法をとれ、講師による成果のぶれがなくなるというシステムでたくさんの保護者の方から賞賛の声を聞く経験をしました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.8
2012年時点の情報
働きがい:給与が出ない労働外の時間でも教材予習や生徒の志望校に向けたプランを練れる程子供たちに尽くしたいと思えるような人であればやりがいはあると思う。一方、講師はほとんど大学生なので小遣い稼ぎ程度にしか考えず指導がいい加減な者もいる。給料はどの講師も生徒の学年にもよるが基本的には同じ(生徒が中学生だと何円、高校1年だと何円、高校3年だと何円といった決め方)なので授業の質が高くても悪くても給料差が出ないのが不満でもあった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:キッズデュオ事業本部は、英語教育について素人でも会社で研修などを通じて教えてくれるので、ある程度の知識を持つことが出来ます。英語教育についての知識だけではなく、販売促進や営業的な入会促進もありますが、それも画一的なサービスを提供するため研修でどっぷり身につけることが出来るので、未経験でも入っていけます。上席が常に同じ職場にいるわけではなく、即断即決を迫られる時も大いにありますが、横の繋がりが強いので、近隣スクールにベテランスクールディレクターがいれば、お客様を少し待たせてでも確認が出来ます。
口コミ投稿日:2019年11月19日

関連企業の求人(6件)

株式会社やる気スイッチグループロゴ
株式会社やる気スイッチグループ
幼児・小学生向けスポーツ教室のインストラクター ★残業ほとんどなし!年間休日120日! 正社員 契約社員
月給20万円~23万円+時間外手当全額 東京、神奈川、千葉、埼玉にある当社運営の『忍者ナイン』の各教室のいずれか <転勤なし・希望を考慮>
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オーケー株式会社
店長代行 ★33年増益企業/店長昇格時の入社年数は3年未満が60%超え 正社員
月給21万7500円~34万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ※転居を伴う転勤なし。
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出光興産株式会社
知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
月給30万円~45万円+賞与年2回 ※想定年収は500万円~850万円です。 千葉県袖ケ浦市上泉1280番地
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進和テック株式会社
社内SE ◎残業月20時間/年間休日121日/福利厚生充実 正社員
月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし
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泉メタル株式会社
営業◎建築・土木の現場にアルミ商材を提案/年間実質127日休み/残業月20h以下/フレックスタイム制 正社員
月給25万円~37万5000円+各種手当+賞与(年2回)★昨年度実績4ヶ月分 【本社】東京都墨田区両国2-10-8 住友不動産両国ビル11階
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北沢産業株式会社
修理メンテナンススタッフ ◎土日祝休/年間休日122日/昨年度賞与4ヶ月分/資格手当は40種類以上! 正社員
月給18万円以上+賞与(昨年度は4ヶ月分)+各種手当 ※関東/月給20万円以上 東北、関東、北陸・甲信越、東海、九州の各拠点での勤務 ◎希望を考慮して決定 ◎マイカー通勤OK!

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3.9
口コミ 6071
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
口コミ 6032
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
口コミ 4489
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

3.1
口コミ 4334
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

3.7
口コミ 4117
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
競合他社が多く何にでも手を広げる会社
実際には中々広がらず将来性が乏しい
登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...

3.1
口コミ 3650
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...

2.9
口コミ 3003
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平均年収万円
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給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

年収・給与 について

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3.2
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
新入社員に対して、新人教育に、チカラをいれたいと思います。ですが業務内容が多すぎて、なかなか出来ないのが現状ではないでしょうか。顧...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
【ストックオプション】ここ10数年は無し
【寮】無し
【交通費】上限¥30,000まで...

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給与制度:
年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ式の基本給に関係し、半期の評価はボーナスに関係する。ボーナスの支給額は...

経営陣への提案 について

経営陣への提案:
グローバル人材育成に関しての提言
グローバルトレーニー制度を取り入れているが、実際に現地法人でどのような経験を積んだかを組織開...