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回答者：男性/ エリア営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリア営業/ 一般

3.9

口コミ投稿日：2020年06月24日

成長・キャリア開発:営業としての基礎的な考えやスキルは身に付く。取り扱いの商品も

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：仕事量が多すぎてやらされ仕事が多い。意味がないと思う報告、2重報告など

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：回数が多すぎる。始業前や定時後から始まるのが当たり前。開始時間などは

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：【目標の決め方】きっちりと予算が決められているのでそれを目標にしている

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

教育・研修：新人は東京で集まって3ヶ月ほど研修。入社前にも飛び込み営業など体験す

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：案件が決まると嬉しいとは思う。自分の思い通りにことが進んだときやいいお

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：お客様のすべてを受け持ちまとめ上げることができる会社である。その点は唯

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：【目標の決め方】予算が大きすぎる。年々増加。どうやって決められているの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】勉強会などが多い。資格も受けることを推

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：メーカーの勉強や社内での勉強会など手厚い。回数も多い。VCで全国で繋

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：仕事のやりがいは仕事してる！という感じがあるので大きいと思う。お金が欲

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：君から商品を買いたいと言われたときは本当にうれしかった。ここまで頑張っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日

働きがい：仕事のやりがいより、いくら売上が立ったか、ボーナスがいくら増えたかとい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】キャリアアップに繋がるような取り組みは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

働きがい：成果が出れば、社内外で評価され通常では味わえない気分を味わえる。売るも

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】目的意識がある人、モチベーショ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日

働きがい：やりがいはあまりない。将来的にはAIが増えれば、人の削減が見込まれる為

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回答者：男性/ エリア営業職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月17日

成長・キャリア開発:厳しい環境の為、若いうちから、営業のイロハを学んで成長するこ

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月17日

成長・キャリア開発:営業に関しての根性はつく。新卒で入るのならば良いと思うが、転

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月27日

教育・研修：教育や研修に関しては、十分すぎるほど力を入れています。新人は入社後３

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月27日

教育・研修：気になる点としましては、新人の東京３か月の座学に関しては平等ですが、

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回答者：男性/ エリア営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月09日

成長・キャリア開発:営業としてのノウハウは学べるが、転職して他社を経験した上で商

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月27日

成長・キャリア開発：基本的にスケジュールや数字は個人任せなので自分を自制できない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月27日

成長・キャリア開発：営業力は格段に上がります。基本的にすべて飛込営業の為、いかに

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月27日

成長・キャリア開発:3年続ければ根性やヴァイタリティ、数字意識はつく。その点見る

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当もあります。研修あります。わからないことはわから

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月30日

成長・キャリア開発:営業力と根性はつくかとおもいます。働きがい:実力があってお金

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月16日

成長・キャリア開発:資格取得は、入社時に求められる資格以外は特に求められない。営

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月13日

働きがい:自社製を販売する会社ではないので、働きがいを全く感じなかった。いかに利

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

教育・研修：営業活動におけるヒアリング、提案において、その提案商品に関する専門の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】独立系総合商社を謳ってる為、何らかのパイプは在

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

働きがい：営業成績を上げるために創意工夫をしますが、社会人としてのスキルが身につ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：プロモーション、エンジニア、アシスタントなどサポート体制は整っていま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

働きがい：お客様と直接やり取りする為、お客様との商談、契約、感謝の言葉を頂いたり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

教育・研修：勉強会は比較的しっかりしてます。製品勉強会は年次や役職によって勉強会

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会社名	株式会社大塚商会
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.otsuka-shokai.co.jp/
所在地	東京都千代田区飯田橋２丁目１８－４

従業員数	7429名
連結従業員数	8912名
設立年	1961年
資本金	10374百万円
代表者	大塚裕司
決算月	12月
上場年	2000年
平均年収	851万円
平均年齢	41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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