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株式会社大塚商会の年収・給与(給料)(営業系(営業、MR、営業企画他))

3.5
company_comments2016

株式会社大塚商会の営業系(営業、MR、営業企画他)の年収・給与の口コミページです。株式会社大塚商会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2016件掲載中。ライトハウスは、株式会社大塚商会への転職・就職活動をサポートします!

株式会社大塚商会の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

hide-salary536万円 (平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

hide-salary278~1250万円

回答者の平均年収 : hide-salary 536 万円
(平均年齢 30.8歳)
回答者の年収範囲 : hide-salary 278~1250 万円
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary557万円
(平均年齢 30.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary419万円
(平均年齢 31.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
hide-salary549万円
(平均年齢 33.8歳)

株式会社大塚商会の年収・給与についての口コミ(225件)

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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SI部門/ 係長
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 880 万円 hide-salary 55 万円 hide-salary 5 万円 hide-salary 200 万円
年収 cover_rating 880 万円
月給(総額) cover_rating 55 万円
残業代(月) cover_rating 5 万円
賞与(年) cover_rating 200 万円
給与制度:基本給はそこまで高くありませんが、残業代とボーナスが大きいです。ボーナスは半年の成績で決まります。事業部ごとにボーナスに差があること、残業をし過ぎるとボーナスが下がってしまうことは懸念点です。(反対に、残業が少ないとその分ボーナス が増えますが残業を多くしてボーナスを減らされた方が全体的に見ると稼げます)評価制度:売れれば天国、売れなければ地獄です。現場は売れれば何をしても良い風潮で、表向きの部署(コンプラ部門やお客様相談室等)は事が起きてから対処するという仕組み。基本的には情弱な企業に粗利が取れて商材ポイントが稼げる商品を売るという考えなので、本当にお客様にとって必要な商材を販売したい、という方には向いていません。もちろん全ての営業がそうだとは言いませんが、8〜9割はこのような人が当てはまります。
口コミ投稿日:2022年02月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1100 万円 hide-salary 50 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 400 万円
年収 cover_rating 1100 万円
月給(総額) cover_rating 50 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 400 万円
給与制度:基本給は一般的な金額。単月、四半期の予算達成をするとインセンティブがもらえる。若手の方が予算が低くインセンティブをもらいやすい。賞与は実績と業績連動型で人によっては倍以上の差が開くこともある。評価制度:かなり細かく営業ルールがある 。そのルールを理解して営業活動した方が営業レースには勝ちやすい。年功序列はなく実力主義。昇格するためには年間の営業成績が上位である必要がある。
口コミ投稿日:2022年02月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京葉営業部/ 一般
1.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 400 万円 hide-salary 23 万円 hide-salary 2 万円 hide-salary 35 万円
年収 cover_rating 400 万円
月給(総額) cover_rating 23 万円
残業代(月) cover_rating 2 万円
賞与(年) cover_rating 35 万円
給与制度:月収は役職が上がって行っても増えては行きません。インセンティブや賞与が上がっていく形になります。ですがその評価基準もかなり高く設定されており厳しい部分ではあります。打ち込める方にはおすすめできる会社です。評価制度:年功序列は全くあ りません。年に一回、昇格時期があり1年間の総合成績を見て判断されます。
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 600 万円 hide-salary 35 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 180 万円
年収 cover_rating 600 万円
月給(総額) cover_rating 35 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 180 万円
給与制度:給与は大変いいが、基本給が低め。そのため、退職金も低い。売れれば年次関係なく年収を増やすことも可能だが、変動も大きい評価制度:実力主義。昇格は3年連続で上位30%取ることが必要。昇格基準は明確なため、自身で目標設定して昇格を目指す ことができるし、上司との関係で昇格できないなどの不条理はない。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 600 万円 hide-salary 35 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 180 万円
年収 cover_rating 600 万円
月給(総額) cover_rating 35 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 180 万円
給与制度:給与は大変いいが、基本給が低め。そのため、退職金も低い。売れれば年次関係なく年収を増やすことも可能だが、変動も大きい評価制度:実力主義。昇格は3年連続で上位30%取ることが必要。昇格基準は明確なため、自身で目標設定して昇格を目指す ことができるし、上司との関係で昇格できないなどの不条理はない。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 450 万円 hide-salary 28 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 112 万円
年収 cover_rating 450 万円
月給(総額) cover_rating 28 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 112 万円
給与制度:インセンティブがあるため、結果を出せる人は給与にも大きく反映される。入社して数年で同期内でも給与にかなり差があったとおもう。評価制度:数字を出せたかどうかで結果が決まる。数字を出せば賞与や昇給にも反映される。逆に結果を出さなければ いつまでも昇給ができない場合もある。
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 800 万円 hide-salary 50 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 200 万円
年収 cover_rating 800 万円
月給(総額) cover_rating 50 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 200 万円
給与制度:給与制度は高いと思います。特にボーナスは年2ですが結構な額を貰えます。月給やインセンティブは思っていたほどはありません。少し制度が変わりもらえる額がまた増えています。評価制度:正直運次第なとこがある。実力主義かというと徹底してそう いうわけでもない。
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 630 万円 hide-salary 40 万円 hide-salary 17 万円 hide-salary 160 万円
年収 cover_rating 630 万円
月給(総額) cover_rating 40 万円
残業代(月) cover_rating 17 万円
賞与(年) cover_rating 160 万円
給与制度:給与が良いと謳っているが同等規模の会社と比べると福利厚生等は良いとは言えず、可処分所得は低い。評価制度:運要素が非常に大きく、任されたエリアやユーザーによって仮に同じ実力だとしても給与に大きな差が生まれている。
口コミ投稿日:2022年02月 9日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 350 万円 hide-salary 26 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 48 万円
年収 cover_rating 350 万円
月給(総額) cover_rating 26 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 48 万円
給与制度:基本給がベース。残業代は含まれていない。残業代は勤怠管理システムによって管理しているためおそらく1分単位で支給される。だが成績に応じ残業時間は〇〇時間が妥当と言うメールとともに減らされる。手当は通勤手当及び住宅手当。住宅手当は賃貸 か持ち家かによって異なる。いずれも低く10,000円から20,000円程度である。インセンティブが勤務成績に応じ毎月受け取れる。社員の成績評価が全社員見れる。(高校のテスト結果の張り出しのようにして)なので、どの人がどれくらい給料をもらっているか推測することができる。評価制度:会社の評価は完全に売り上げによって決まる。商社のため粗利がその人の評価となる、営業によって割引率が異なり、独自に裁量権がある。(社内での許可が出た場合)許可もお願いすれば1日で通る。個人が自らの利益を求めるあまり、粗利を多く取ろうとする営業マンが多い。
口コミ投稿日:2021年11月 9日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 350 万円 hide-salary 21 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 87 万円
年収 cover_rating 350 万円
月給(総額) cover_rating 21 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 87 万円
給与制度:福利厚生などに関しては大手だけあり、申し分ないと思います。ボーナスについても売れていない営業マンも他社と比較すると最低限貰えてる方だったのかと思います。しかし、支店により残業代が全額出るところ、出ないところがあるため配属先の当たり 外れはあります。評価制度:完全にポイント制による実力主義なので常にモチベーションも保ち、行動に移せる人には良いかと思います。貰っている人は20代でもかなり貰っているかと。営業におけば年功序列といった部分は全くないが、結局できる人間が残っていくため、会社としては年齢に応じた役付きとなっている。
口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1026 万円 hide-salary 50 万円 hide-salary 10 万円 hide-salary 400 万円
年収 cover_rating 1026 万円
月給(総額) cover_rating 50 万円
残業代(月) cover_rating 10 万円
賞与(年) cover_rating 400 万円
給与制度:営業はポイント制度なので、わかりやすい。ポイントで上位に行けばボーナスがあがり、下位であればボーナスが下がる。基本給などはそこまで多くないが、営業レース上位者はボーナス・インセンティブでかなりもらえるので20代で年収1000万もざ らいにいる。ただ、1000万の人が気づいたら700万になるとか課長職だった人が数年後に主任職まで降格してるなど、信賞必罰の世界でかなり厳しい。評価制度:営業はポイント制度によって決まるので、結果主義で決まります。
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
3.5
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 430 万円 hide-salary 26 万円 hide-salary 3 万円 hide-salary 107 万円
年収 cover_rating 430 万円
月給(総額) cover_rating 26 万円
残業代(月) cover_rating 3 万円
賞与(年) cover_rating 107 万円
給与制度:基本給は比較的普通だが、ボーナスが良い。主任、係長クラスになると一回のボーナスで100〜200万はいく。残業代も40時間までは支給される。ほかにも、インセンティブもあり、係長だとインセンティブだけで月100万円行くことがある。評価 制度:実力主義で数字が全て。最短で3年で主任に昇格、6年で係長に昇格。全国の営業レースで凄まじい結果を残さないと行けないため昇格は厳しいが一部のトップ営業は最短係長になっているため営業にとても自信のある方は挑戦できる。
口コミ投稿日:2021年12月19日
回答者: 男性/ エリア部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
2.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 700 万円 hide-salary 41 万円 hide-salary 7 万円 hide-salary 200 万円
年収 cover_rating 700 万円
月給(総額) cover_rating 41 万円
残業代(月) cover_rating 7 万円
賞与(年) cover_rating 200 万円
給与制度:営業会社の体質がかなり強いため、売れている人はどんどん年収が上がって行くが、正直それでも社員への還元率は少ないと思う。評価制度:実力主義で評価されるため、売れさえすればどんどん昇進は出来て行くとおもう。その為、そういった人が管理職 になって行くが、自分のことだけを考えてやって来た人が多いので、マネージメントが独りよがり。部下のことは考えず、あくまで自分の数字のことしか考えていないのが分かってしまう。
口コミ投稿日:2021年11月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ たのめーる事業部
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 520 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 520 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:CASTと呼ばれる順位が毎月発表され、賞与は特にそれに影響されるインセンティブは月毎の各基準をクリアすればそれに応じた賞が与えられ金額がもらえる。評価制度:単純な粗利額だけでなく、商材ごとにキャンペーンが実施され、商材の販売件数等 もポイントに影響する。ポイント計算に貪欲な人が、成績上位にいる。ポイントとったもん勝ちなので、いろんな手を使ってポイントを稼ごうと言う人も多い。
口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ エリア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 740 万円 hide-salary 40 万円 hide-salary 10 万円 hide-salary 260 万円
年収 cover_rating 740 万円
月給(総額) cover_rating 40 万円
残業代(月) cover_rating 10 万円
賞与(年) cover_rating 260 万円
給与制度:営業職だとある程度(600〜1200万)は貰えるが、実力主義でばりばり結果を出していきたい人は一定以上は稼げない仕組みになっている為、向かないと思う。逆にサボっててもある程度貰えている人もいる為、人により不平等感を感じることもある と思う。評価制度:評価についてはしっかりと基準が定められていると感じる。実力主義と謳っているが、3年おきにしか昇格できない為、年功序列感も感じる。
口コミ投稿日:2021年12月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 500 万円 hide-salary 31 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 125 万円
年収 cover_rating 500 万円
月給(総額) cover_rating 31 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 125 万円
給与制度:売れてない人でも一年ごとに給与と年収は上がります。これが役職がつくと爆発的に上がります。また、同期でも売れている人と比べると3年目で300万円近い差が生まれるので、営業として活躍したいと思ってるいる人はいいかもしれませんね。評価制 度:とにかく売れば売るだけ評価があがります。一応行動指針なども見られますが、あまり評価精度には響かないと考えていいと思います。
口コミ投稿日:2021年12月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 550 万円 hide-salary 25 万円 hide-salary 8 万円 hide-salary 154 万円
年収 cover_rating 550 万円
月給(総額) cover_rating 25 万円
残業代(月) cover_rating 8 万円
賞与(年) cover_rating 154 万円
給与制度:基本給が低くボーナスが高い。そのため、退職金もあるが、他社に比べると少ない?らしい。手当は多いわけではないが、大手企業なだけあり少なくはない。評価制度:稀にだが、支店が達成した時に出るポイントで昇格する人もいる。個人の実力は無いと 話にならないが、年齢が上がればいいところを持たせてもらえるようになり自然と成績は上がるため、後は時の運。
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 550 万円 hide-salary 30 万円 hide-salary 5 万円 hide-salary 150 万円
年収 cover_rating 550 万円
月給(総額) cover_rating 30 万円
残業代(月) cover_rating 5 万円
賞与(年) cover_rating 150 万円
給与制度:とてもわかりやすいです。売れば売れるだけ年収があがります。20代で1000万円も余裕でいます。評価制度:完全な実力主義、というか、売り上げ至上主義です。売り上げはいいエリアを任されるか、いいユーザーを引き継ぐかどうかで人生がきまり ます。いいタイミングで先輩が辞めるかどうかで人生が左右されます。
口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 男性/ エリア営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
3.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1000 万円 hide-salary 50 万円 hide-salary 20 万円 hide-salary 300 万円
年収 cover_rating 1000 万円
月給(総額) cover_rating 50 万円
残業代(月) cover_rating 20 万円
賞与(年) cover_rating 300 万円
給与制度:給与が良いか悪いかはインセンティブと賞与が大きく関わってくる。営業成績がかなりの条件になるが、チーム加点といったチームの業績もインセンティブには重要性がある。また残業も効率査定として賞与に大きく関わっており、残業少なく成績が良い人 が一番賞与は大きくなる。評価制度:営業は完全に販売の実績のみです。
口コミ投稿日:2021年12月19日
回答者: 男性/ エリア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 420 万円 hide-salary 27 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary 90 万円
年収 cover_rating 420 万円
月給(総額) cover_rating 27 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating 90 万円
給与制度:基本的には売れていないと仕事もさせて貰えない状況なので残業もできない。賞与も会社の業績と自身の成績に反映されるので格差は激しい。家賃手当が50,000円でるが、25000円は基本給込みになっている。評価制度:売れていれば最短で昇格 もできる。ただ、実力主義の会社なので売れている人ほど変な人が多い。
口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 600 万円 hide-salary 35 万円 hide-salary 6 万円 hide-salary 180 万円
年収 cover_rating 600 万円
月給(総額) cover_rating 35 万円
残業代(月) cover_rating 6 万円
賞与(年) cover_rating 180 万円
給与制度:成績によってインセンティブや賞与が変わってくる評価制度:成績を残せれば給与や役職は上がる。逆に成績が低いと年齢が下の人よりも低い年収となる傾向にある。しかし、基本給や残業代なども安定しているため、成績が悪くても他の企業と同等かそれ 以上貰えると思います。
口コミ投稿日:2021年07月 7日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 350 万円 hide-salary 21 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 87 万円
年収 cover_rating 350 万円
月給(総額) cover_rating 21 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 87 万円
給与制度:あたりまえですが、売れた分だけ貰えます。しかし、月給ではなくボーナスにつくような形です。貰っている人だと一回のボーナスで一般の年収近く貰っているような方もいたと思います。ただ、売れていなくてもそこそこのお金は安定して貰えます。が、 かなりのメンタルの持ち主でないと居座れないかと…。
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 600 万円 hide-salary 35 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 180 万円
年収 cover_rating 600 万円
月給(総額) cover_rating 35 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 180 万円
給与制度:給与は良いと思う。住宅手当もあるし、ボーナスも多い。残業が多く、そこで支えられているような雰囲気。評価制度:単純で上位30%に入ること。しかし、粗利計算ではなく、自社独自のポイント制のため、売るべき商材は日々変わる。
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 男性/ 専任営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BP事業部
2.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 240 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 240 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:新卒入社なのでまだわかりません。研修は在宅で給料を貰っていいのかと思います。評価制度:上司よりも貰える月があるという話は有名なはずです。トップ層はひと月500いく人もいたと伺っています。
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 650 万円 hide-salary 40 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 162 万円
年収 cover_rating 650 万円
月給(総額) cover_rating 40 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 162 万円
給与制度:給与体系は完全にポイント性、配属された地域によって順位等も大枠決まる可能性がかなりあるので運もかなり重要になってくる。評価制度:売れれば若いうちからチャンスはもらえる会社。若手で稼いでる人も多い。
口コミ投稿日:2021年12月 3日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 300 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 300 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:評価体制はしっかりしているため売ればもらえます。評価制度:実力主義の風土がかなり強く、数字をこなせば何も言われません。がとにかく高い予算とノルマが設定されるのでかなり厳しいです。
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 450 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 450 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:営業は年に数回のインセンティブがある。手当などは住宅手当が社員全員に2.5万と個別に2.5万の支給でした。評価制度:営業は実力主義です。役職に上がっても営業レースがあります。
口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第一/ 主任クラス
3.0
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 750 万円 hide-salary 35 万円 hide-salary 8 万円 hide-salary 300 万円
年収 cover_rating 750 万円
月給(総額) cover_rating 35 万円
残業代(月) cover_rating 8 万円
賞与(年) cover_rating 300 万円
給与制度:この会社の給与は基本給に、各種手当など充実していると思いますが、大企業の割には基本給が低いイメージであり、なかなか上がらないと感じる。理由としてはやはり年功序列がしみついており長年勤めている方の基本給が1万から上がっていくので、若 い方が年収をあげるにはインセンティブ、賞与にて成績を収めなければ一向に年収はあがらない。逆を言えば、成績を収めれば年収はあがるが、基本給が低い為、年収の為に売り続けられる人は年収があがる、年収を上げるには、上司に気に入られて評価を上げつつ、毎月、毎年売り続け外付けのインセンティブを稼ぎ、勤続年数が上がっていけば自ずと年収は上がる仕組みとなっています評価制度:評価制度につきましては、透明ではなく配属先の上司に委ねられる、同じ年齢、成績が同じくらいでも上司の一存。昇格は明確で社内順位が何%と決められている枠に、勤続年数の条件を掛け合わせて決まったタイミングで成績を収めれば昇格する明確なルールがある。しかし持たされる顧客数、テリトリーは各現場毎にルールが違い、若いチーム人材が少ない環境だと必然的に持たされる顧客が多くなるので営業センスがなくても売れるチームもあれば、営業力の高いチームに入ると顧客の取り合いがあるので歳が低いと顧客数が少なくなり、ライバルとの戦いに負ける。実力主義で明確な評価制度だが、組織が大きくルールがチーム毎に違うので、様々な要因をクリアできるチームに配属されないと上に上がれない
口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 城西業種/ 係長
2.5
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1250 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 1250 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:全般ポイント制度による順位で昇格や賞与金額が決定する。役職層別に競い合う。予算に対しての達成率のみで賞与の配分も決まるようで消耗品とコピーの営業はかなり給与や賞与が高くなっている。部門別所属する部門により予算は全く違う。会社の4番 ?と持ち上げられた部門は個人予算は3〜4倍の達成率のなかで金額を割り振られているので同じ利益を出した時の賞与は悲しい、、インセンティブ制度のみ一定の基準を超えた場合かなりの高額が支給されるが全くと言って良いほどベースが上がらないのでインセンティブを取れなかったら年収が2/3になることがザラにある。消耗品の部署はともかく賞与が高いらしい。業種と呼ばれる部門はその差を見てやる気を無くし去る若者が後をたたない。年収若いうちに1000万を超える人が多いのは事実。売れている人は20代で本当に貰っている。だがほぼポイントのみのため、ポイント営業と呼ばれるような評価制度にのみ精通して、高額賞与をもらう。昇給、手当てポイントで上位に常にいない限り上がることはないが常にいれば2000万近くもらう営業もいるらしいが、外資系のようにそれを超えるような年収は無理。技術チームはかなり資格の手当てが多いようでお客にとって良い技術者と、資格を持っている人では資格が優先される。技術者で昇格するのは、資格とポイントに拘る人。
口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 550 万円 hide-salary 34 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 137 万円
年収 cover_rating 550 万円
月給(総額) cover_rating 34 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 137 万円
給与制度:営業をしていましたが、売上と利益を上げさえすれば非常に高かなると思います。特に成績が高ければ賞与に大きく増額される可能性が高いです。それ以外にも、支店単位で物品によるインセンティブが少なからず有るので、週単位で実績を上げていれば尚 良いと思います。しかし、売上ノルマが高いのと社内向けのアピール(新製品をいち早く売る等)などや、毎週、毎月ランキングによって比較され続けたりするので、仕事の負荷なりの給与なのだと思います。私はノルマストレスに耐えられなかったので、心が壊れる前に退職しました。メンタルが強いひとなら給与も高いので、良いかもしれませんね。評価制度:完全実力主義だと思います。売上の達成率や部署毎でのランキング順位が昇進、昇格に大きく左右されます。年齢が高くても主任の人は主任です。ただ管理職ポストの人で、若い人は居ませんでした。本社などではわかりませんが、支店には居ませんでした。
口コミ投稿日:2021年09月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 400 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 400 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:基本給は3年目までは少ないが主任に昇格すれば一気に増える。またインセンティブの比率が高く、個人予算やグループ予算を達成すれば査定は変わってくる。なので営業成績が良ければ年収は新卒でもかなりもらえる。実際3年目同期はすでにインセンテ ィブで年収600から700万はいっていたと思う。また、残業代は全部つくので、ハードな仕事の分そこは救いかと思われる。評価制度:管理職になるまでは実力主義だと言っていい。ずっと働き続けていても営業成績が悪ければ昇給はない。だが管理職からはどう査定しているかわからないが年功序列な雰囲気もあると思う。
口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 600 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 600 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:賞与についてはかなり多いかと思う。3年目くらいからは順位により大きく差が出てくる。良くも悪くも実績のみで評価される。数字を上げる営業マンの言うことが最も尊重され、人間性も数字によって評価される。配属される支店やマネージャーによって 会社が変わったかと思うほど働き方に違いが出てくるため、厳しい支店だと土日も仕事から頭が離れなくなる。評価制度:評価制度については実績のウエイトがほとんどであるため公平性はかなり高い。頑張って実績を上げた分インセンティブに反映され、社内の立場も上がる。
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般営業
3.8
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 480 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 480 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:基本給はごく一般的で、営業は賞与で稼ぐ形。成績によって年収が天と地ほども差が出る。当たり地域や顧客を持てればさして頑張らずとも安定して高収入を稼げるが、担当地域によっては活動に成績が比例せず収入も低い。評価制度:営業は毎月順位が発 表される。基本は完全実力主義で、20代で役職が上がっていく人もいれば、万年主任とまりの人もいる。また、年間順位以外に上司が推薦する形もあるので、同じ程度の順位でも社内営業が得意な人ほど早く出世する。
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 350 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 350 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:営業はインセンティブが全て。3年目までは一律で、その後インセンティブが入ってくるようになる。基本給が他企業に比べて低い設定なので退職金もそんなに見込めない。稼いでる社員は20代で1000万の大台に乗ることもあるらしいが、逆に言うと 40代でも400万を越えないこともザラという仕組み。評価制度:年功序列の色は無く、とにかく数字が全て。正直者がバカを見ない、のモットーのもと売り上げの高い人がどんどん偉くなっていく。
口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 650 万円 hide-salary 40 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 162 万円
年収 cover_rating 650 万円
月給(総額) cover_rating 40 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 162 万円
給与制度:営業は実績で賞与、インセンティブが大きく変わる。役職・等級によってベース給は違うが、基本実績重視。各種手当は大手企業並みに充実している。評価制度:さまざまな種類の項目を標準化されたポイントで評価を行い、そのポイント合計が年間の営業 成績となる。良くも悪くもそのポイントが全て。棚ぼた的な評価がつくことは多々あり、どの会社も同じかもしれないが昇格は運の要素もある。
口コミ投稿日:2021年09月22日

株式会社大塚商会の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:福利厚生は、良いが、一点注意なので住宅手当。初任給内に住宅手当が組み込まれているため実際の金額よりは貰えない。その他は、比較的社員に優しい福利厚生である。オフィス環境:基本的には風通しが良い。しかし担当上司によって会社生活は全てが 決まる。
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 350 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating 350 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与水準:・他社に比べて、初任給が高かったり、善し悪しは問わずとして評価制度が充実している為、給与のベースアップがしやすい点
・賞与ランキングでも毎年上位にいる点
・固定給以外に、ランク給というものがあり仕事の出来高次第では、上司よりも高い
給与を得ることが出来る点
口コミ投稿日:2015年11月15日

株式会社大塚商会の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第二営業部五反田支店
2.8
2014年時点の情報
福利厚生:福利厚生は施設面で充実しているというか、グループ会社の施設を内輪で回している。また、待遇面での福利厚生は退職金等もあり、充実している。首都圏の一人暮らしの場合、住宅補助も出ていました。休み面では有休を取得できる雰囲気は配属された支 店の上司次第で、あとは自身のノルマの達成度次第で取得しやすい雰囲気があります。その他は夏休みも自身の有給を使って休むのみ、年末年始は長くもなく短くもないです。オフィス環境:配属される支店によります。本社は自社ビルで環境も良いと思います。その他はいわゆるオフィスビルにテナントとして構えているので、最低限の環境ではないかと思います。良くもなく、悪くもない印象です。
口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京葉営業部/ 一般
1.3
2021年時点の情報
福利厚生:良くないと思います。まず退職金は少ない、住宅補助も少ないあまりいいとは言えないですオフィス環境:建物の一室を借りる形になるのでそこら辺は他企業の方達と同じようなオフィスになるのではないかと思います
口コミ投稿日:2021年05月17日

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株式会社大塚商会のカテゴリ別口コミ(225件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(225件)

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株式会社大塚商会の求人リンク

社内SE(システム企画)◎社員定着率95.7%/年間休日127日
正社員
月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
社内SE(データ分析)◎社員定着率95.7%/年間休日127日
正社員
月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
営業 ◎年休127日 ◎住宅手当など福利厚生充実
正社員
月給22万円以上+賞与年2回 ◎残業代全額支給 ◎想定年収400万円~600万円 大阪南営業部:大阪府大阪市中央区本町4-1-7 ◎地下鉄御堂筋線「本町駅」2番出口直結
インフラエンジニア ★抜群の知名度|離職率4.3%|福利厚生が充実!
正社員
月給30万円以上+賞与年2回 ※想定年収:650万円~850万円 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル、もしくは23区内顧客先 ※転勤なし

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社大塚商会
業界 情報通信・情報サービス・ソフトウェア
URL https://www.otsuka-shokai.co.jp/
所在地 東京都千代田区飯田橋2丁目18-4
従業員数 7429名
連結従業員数 8912名
設立年 1961年
資本金 10374百万円
決算月 12月
上場年 2000年
平均年収 851万円
平均年齢 41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社大塚商会
3.5
  • 会社の成長性や将来性
    3.7
  • 事業の優位性や独自性
    3.8
  • 実力主義
    3.9
  • 活気のある風土
    3.5
  • 20代成長環境
    3.8
  • 仕事を通じた社会貢献
    2.9
  • イノベーション
    への挑戦
    3.3
  • 経営陣の手腕
    3.2
平均年収(正社員)
cover-rating 536 万円
(平均年齢 32歳)
残業時間(月間)
cover-rating 43 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 75 %
勤務時間の納得度 cover-rating 64 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 79 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 71 %
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トランスコスモス株式会社
(3.2)
トランスコスモス株式会社

口コミ(9750件)

残業時間(月間)

cover-rating30
時間

社員口コミ

回答者:男性 / WEBディレクター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:給与制度:定期昇給は小幅だが毎年ある。ボーナスが同規模の企業... (続きを見る)

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