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株式会社大塚商会の社風・企業カルチャー・組織体制(IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他))

3.5
company_comments2016

株式会社大塚商会の企業カルチャー・組織体制(IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他))の口コミページです。株式会社大塚商会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2016件掲載中。ライトハウスは、株式会社大塚商会への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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中途入社
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ お客様マイページ開発サポート課/ 課長
4.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:上位下達の風土が強く、トップダウンで物事が決まると突き進む印象です。セクショナリズムの壁があり、同じ動きをそれぞれ行っていることも多いです。組織体制・コミュニケーション:事業部制組織で、拠点ごとに色が出る場合があります 。社員同士は部署によっては結構フラットです。部署が多いので、それぞれの色があります。ダイバーシティ・多様性:中途採用や様々な専門的な人材を採用する動きは最近多いです。
口コミ投稿日:2022年02月 9日
回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:トップダウンの力が非常に強く、社員も真面目であるため、基本的にはそれに従おうとする。また受注売上は何としても達成させようとする姿勢があり、強引な部分もあるが、それが会社の成長力に繋がっているのは間違いない。基本的に新卒 採用の社員が大半で、こういった姿勢のためか、中途がなかなか来ない。
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:営業力主体の実績主義である。実力があれば、若くとも昇格、昇給は早い社風といえる。組織体制・コミュニケーション:首都圏拠点と周辺拠点でコミュニケーション風土がことなる。都内は比較的ドライだと言える。ダイバーシティ・多様性 :男性がまだまだ強く、女性管理職は少ない。外国人の社員はほぼいない。
口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義です。また風通しは非常によく、意見が通りやすいです。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは頻繁に取られています。ただし、チームですることはあまりないです。どちらかというと個人プレーが多いです。
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
5.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:数字が上がらないと給料が増えません。そのため、上司となる人の営業力は勉強になります。組織体制・コミュニケーション:社内コミュニケーション体制は問題ないと思われる。特に不便はなかった。ダイバーシティ・多様性:コロナの中で も業績を伸ばしており問題ないと考えられる。リモート環境推奨のため、売り上げは上がると考えられる。
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義。技術(SE)も毎月ランキングが発表される。ランキングは、ボーナスにも昇級昇格にも影響する。ダイバーシティ・多様性:社内で性別による差別はないが、クライアントからはたまにある。ほぼ日本人で多国籍の方が働いている ことはない。採用していないというよりは、希望者がほぼ日本人なのだと思う。
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:営業は特に体育会系のイメージがあります。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションをよくとる人が多い印象があります。
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ たよれーるコールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:会社の情報がホームページでわかりやすくまとめられていますが検索しても表示されないことがあります。また、部者によりフォーマットかバラバラなので統一して従業員に対してわかりやすいページを作ってほしいとおもいます。
口コミ投稿日:2021年12月11日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:実績重視のため、基本数字で見られます。
口コミ投稿日:2021年10月 5日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:部署にもよりますが、元気な50代が圧倒的に多いです。男女比も男性が多く、8:2くらいの割合です。もしそういうのが好きならいいと思います。
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業理念の浸透:自衛隊体質の為,上司の言う事がおかしいと思っても従うしかない為,真面目な方は不向きです。また飲めない方は不向きです。
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:きちんとお昼休みは取れた方だと思います。ただ、午前と午後両方にユーザー訪問が入ると休憩が取れない事もありましたが。
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:完全な体育会系の為,上司,先輩の言われる事は絶対です。特に,呑みに行った時は地獄です。飲めない方は要注意です。
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2016年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義を謳っている為、毎月順位が掲載されるが公正な評価基準が不明確な為、社員のモチベーションが上がりづらい。また短期的視野な評価が多い為、連休等を取ると一気に評価が下がる傾向がある。組織体制・コミュニケーション:社員 同士の連携には問題はない。面談も定期的に行われる。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティの取り組みは現場にはない。本社の内勤が中心となっている。
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:いい意味で、緩さのある会社です。ダメなところもたくさんあったけど、、、ちょっと前に退職した社員が、気が付いたらいたりして
口コミ投稿日:2019年06月27日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社大塚商会
業界 情報通信・情報サービス・ソフトウェア
URL https://www.otsuka-shokai.co.jp/
所在地 東京都千代田区飯田橋2丁目18-4
従業員数 7429名
連結従業員数 8912名
設立年 1961年
資本金 10374百万円
決算月 12月
上場年 2000年
平均年収 851万円
平均年齢 41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社大塚商会
3.5
  • 会社の成長性や将来性
    3.7
  • 事業の優位性や独自性
    3.8
  • 実力主義
    3.9
  • 活気のある風土
    3.5
  • 20代成長環境
    3.8
  • 仕事を通じた社会貢献
    2.9
  • イノベーション
    への挑戦
    3.3
  • 経営陣の手腕
    3.2
平均年収(正社員)
cover-rating 536 万円
(平均年齢 32歳)
残業時間(月間)
cover-rating 43 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 75 %
勤務時間の納得度 cover-rating 64 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 79 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 71 %
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