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回答なし
新卒入社
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術/ マネージャー
1.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:製品が陳腐化なものばかりなのでエンジニアとしてのキャリアは蓄積できない自己啓発が重要
回答者: 男性/ LED開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:通信教育以外はなし。セミナー等も比較的参加できた。働きがい:技術も営業と共に顧客訪問して、顧客の要望
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】盛んではなかった。 各人がそれぞれ別の仕事を担当するため、情報共有
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえる環境ではなかった。 出張が多く一緒に仕事をする機会が
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】身につく環境だった。 海外部署とのやり取りがあったため、語学の勉
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任を問われる場面は多かったが、裁量は与えられていなかった。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】挑戦出来ない環境だった。 トップの指示で全てが決まっていた。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【社員同士の協力】同じ組織内の協力体勢は問題ありません。しかしながら、部門間のコミュニケーションは十分とは言え
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【要望の高さについて】営業部門に限ったことですが、目標設定と目標に対する意識付けが決して十分とは言えません。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】社内風土として人をほめるという場面が少ないです。社員のモチベーションにも少なからず影
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【社内で活躍している年代層】一概に回答できません。それぞれの年代に活躍している人が存在します。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】緊急な仕事がない限り、夜遅くなることはありません。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】相応の裁量権は与えられており、仕事の自由度は高いと思います。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【社員のモチベーションについて】社員の多くが真面目で忠実です。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:教育システムがあり、しっかりとした基礎は、確立出来る。所属先によるとも思うが、自分が所属した部署は、
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:当時は、個別のプロジェクトもあり、大きなプロジェクトを任され、完結した際には、とても大きな達成感が得られた。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:当時は、全体と個別の教育がしっかりあり、かなり良い環境であったと思う。最近は、それなりなのかもしれない?
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】工場運営なので基本的にはチームとして働くことを心がけていた。特
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【他部署との関わり】他部署で処理してくれないとこちらの業務が滞るので、期日を過ぎてから何度も催促をしなくてはな
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【社内行事について】わからない。わからない。わからない。わからない。わからない。30文字以上記入できることがな
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】入社1年にも満たない状況での退職となったせいもあり、腹を割って話
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】当方の退職で気が付いてほしいと願っているが、派閥に拠らないと仕事が出来ない、という
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事ばかり。誰とも助け合えない。事前に進めることもでき
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポート】生産部門のトップにはそれなりに評価してもらい、アドバイスももらうことがあったが、実際に
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【入社後のギャップ】歴史の長い企業なので、もっとしっかりしてると想像していたが、プリンターのトナーの予備さえな
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】最初の質問に対して答えたように、トップダウンの企業風土であるため、提案が受け入れ
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【他部署との関わり】本来は関係部門と密に連携して動くべき業務を担当していたが、企業風土もあって実際に関わること
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わり】工場長代行として社長の訪問を受けた時にマンツーマンで対応した。また、たびたび状況を電話で問
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【責任や裁量権について】年功序列なので、順番が来るまではまかされないと思う。が、何十年いても業務に精通してると
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】変化に対して積極的ではない。過去の成功体験に捉われていると感じることが多々
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【成長重視か、過程重視か】基本的には成果重視であると思うが、成果が十分でなくともなぁなぁで済ませているところも
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】わからない。何を失敗とするのかしないのかも不明。切手が相違してただけで、始末書を書くよ
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【社員同士の交流】海外工場では日本人は同一宿舎に住んでいたので、機会は多かったが、若手とはあまり活発でなかった
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】全くなじめない。他社を知っている人たちは早期に辞めていく。早目に辞めて正解だと思う

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会社名 岡谷電機産業株式会社
業界 電子部品製造
URL https://www.okayaelec.co.jp/
所在地 東京都世田谷区等々力6丁目16-9
従業員数 187名
連結従業員数 1332名
設立年 1939年
資本金 2295百万円
代表者 山田尚人
決算月 3月
上場年 1970年
平均年収 564万円
平均年齢 42.6歳
※ 一部、四季報データ参照

岡谷電機産業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。岡谷電機産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。ライトハウスは、岡谷電機産業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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パナソニックホールディングス株式会社
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パナソニックホールディングス株式会社

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回答者:男性 / 研究開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:管理職(主幹)になると年齢に関係なく、評価により幅はあるが固... (続きを見る)

株式会社日立製作所
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株式会社日立製作所

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回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
女性の働きやすさ:出産休暇は取るのが当然という雰囲気もあり、取りにくさなどはな... (続きを見る)

三菱電機株式会社
(3.2)
三菱電機株式会社

口コミ(3795件)

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回答者:回答なし / 技術系総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:大学院卒の場合、入社後1年間は研修生で、2年目にT群1等級に... (続きを見る)

ルネサスエレクトロニクス株式会社
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ルネサスエレクトロニクス株式会社

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回答者:男性 / caeエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必... (続きを見る)

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)
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回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / ソリューション事業本部SE部
事業の強み:紙を印刷することによる、アフターサービスビジネスモデル自体は... (続きを見る)

山崎製パン株式会社
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山崎製パン株式会社

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社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / 平社員
事業の強み:値上がりをしているが値引きをまだ行っている。安いが取り柄であ... (続きを見る)

株式会社ストライプインターナショナル
(3.5)
株式会社ストライプインターナショナル

口コミ(2997件)

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時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 店舗 / 店舗責任者
給与制度:昇給は副店長5000円、店長20000円、ほかスタッフは特に... (続きを見る)

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

口コミ(2890件)

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回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられて... (続きを見る)

本田技研工業株式会社
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本田技研工業株式会社

口コミ(2759件)

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回答者:男性 / 自動車設計エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 生産技術職 / 課長
給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.2)
キヤノン株式会社

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社員口コミ

回答者:男性 / Webディレクター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7.5時間で残業もあるにはあるが激務というほどでは... (続きを見る)