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岡谷電機産業株式会社の成長・働きがい

3.1
(回答:2人)

岡谷電機産業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。岡谷電機産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エン ライトハウスは、岡谷電機産業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】盛んではなかった。  各人がそれぞれ別の仕事を担当するため、情報共有はほとんどなされていなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえる環境ではなかった。  出張が多く一緒に仕事をする機会が少なかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】身につく環境だった。 海外部署とのやり取りがあったため、語学の勉強になった。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任を問われる場面は多かったが、裁量は与えられていなかった。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】挑戦出来ない環境だった。 トップの指示で全てが決まっていた。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【社員同士の協力】同じ組織内の協力体勢は問題ありません。しかしながら、部門間のコミュニケーションは十分とは言えません。部門ごとに建物が異なることが、コミュニケーションを疎外する主たる要因ではないかと思料します。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【要望の高さについて】営業部門に限ったことですが、目標設定と目標に対する意識付けが決して十分とは言えません。 そのため、営業目標に対するノルマという意識は高くないと思います。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】社内風土として人をほめるという場面が少ないです。社員のモチベーションにも少なからず影響していると思料します。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【社内で活躍している年代層】一概に回答できません。それぞれの年代に活躍している人が存在します。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】緊急な仕事がない限り、夜遅くなることはありません。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】相応の裁量権は与えられており、仕事の自由度は高いと思います。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【社員のモチベーションについて】社員の多くが真面目で忠実です。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:教育システムがあり、しっかりとした基礎は、確立出来る。所属先によるとも思うが、自分が所属した部署は、とても良い環境だったと思う。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:当時は、個別のプロジェクトもあり、大きなプロジェクトを任され、完結した際には、とても大きな達成感が得られた。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:当時は、全体と個別の教育がしっかりあり、かなり良い環境であったと思う。最近は、それなりなのかもしれない?
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】工場運営なので基本的にはチームとして働くことを心がけていた。特に、継続的改善活動においてチーム力を発揮させるようにした。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【他部署との関わり】他部署で処理してくれないとこちらの業務が滞るので、期日を過ぎてから何度も催促をしなくてはならない。催促したら反抗的態度をとられた。働きづらい。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【社内行事について】わからない。わからない。わからない。わからない。わからない。30文字以上記入できることがない質問にまで30文字制限はいかがなものでしょか?
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】入社1年にも満たない状況での退職となったせいもあり、腹を割って話し合える同僚、上司には巡り会えなかった。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】当方の退職で気が付いてほしいと願っているが、派閥に拠らないと仕事が出来ない、という風土は早期に解消すべきである。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事ばかり。誰とも助け合えない。事前に進めることもできず、効率の悪いことばかり。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポート】生産部門のトップにはそれなりに評価してもらい、アドバイスももらうことがあったが、実際に役立てることはできなかった。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【入社後のギャップ】歴史の長い企業なので、もっとしっかりしてると想像していたが、プリンターのトナーの予備さえなく、印刷できずに困った。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】最初の質問に対して答えたように、トップダウンの企業風土であるため、提案が受け入れられる余地は少ない。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【他部署との関わり】本来は関係部門と密に連携して動くべき業務を担当していたが、企業風土もあって実際に関わることは少なかった。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わり】工場長代行として社長の訪問を受けた時にマンツーマンで対応した。また、たびたび状況を電話で問い合わされた。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【責任や裁量権について】年功序列なので、順番が来るまではまかされないと思う。が、何十年いても業務に精通してるとは言えない。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】変化に対して積極的ではない。過去の成功体験に捉われていると感じることが多々あった。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【成長重視か、過程重視か】基本的には成果重視であると思うが、成果が十分でなくともなぁなぁで済ませているところもある。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】わからない。何を失敗とするのかしないのかも不明。切手が相違してただけで、始末書を書くよう。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【社員同士の交流】海外工場では日本人は同一宿舎に住んでいたので、機会は多かったが、若手とはあまり活発でなかった。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】全くなじめない。他社を知っている人たちは早期に辞めていく。早目に辞めて正解だと思う。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【入社後のギャップ】現場のたたき上げが評価され、高学歴者は信用されない、という今どき考えられない風土であった。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】上記の理由からプライベートは非常に限定的であり、若手社員には窮屈だったかと思う。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【成長重視か、過程重視か】過程も成果も重視されているかわからない。やり方を変えないことだけを重視しているよう。

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岡谷電機産業株式会社の回答者別口コミ (2人)

  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2015年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2000年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報

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HOYA株式会社
経理 ◆残業は月10H程度◆世界に150拠点を構えるグローバルカンパニー◆ 正社員
月給25万円~50万円+残業代全額支給+賞与(年2回)昭和の森技術センター/東京都昭島市つつじが丘1-1-110
株式会社MTG
総務(安全衛生、健康管理業務を担当)★『ReFa』『SIXPAD』など世界的人気ブランドを多数展開! 正社員
月給23万9000円以上+各種手当 ※初年度の想定年収:400万円~500万円本社/愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル
TDKラムダ株式会社
技術営業 ★東京本社勤務/残業月平均20時間/水曜・金曜はノー残業day 正社員
月給22万円以上+賞与年2回 ◎年収例:540万円(入社18年目・40歳)東京本社/東京都中央区日本橋2-5-1 ◎「日本橋駅」より徒歩1分 ※転勤なし
株式会社日本マイクロニクス
人事(採用担当)◎半導体の検査機器で世界トップクラスシェア|ニッチ業界の成長企業|年間休日124日 正社員
月給20万5000円~+残業代全額+賞与年2回東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8 ◎転勤はありません ◎吉祥寺駅より徒歩7分
株式会社タクミナ
作業スタッフ(製品の組み立て、梱包、出荷をお任せします) ◎年休131日/土日祝休み/ブランクOK! アルバイト・パート
時給1000円~ ◎賞与年2回、交通費・残業代全額支給生産本部/兵庫県朝来市生野町口銀谷2173(生野駅より徒歩3分)◎転勤なし/マイカー通勤可!

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名岡谷電機産業株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.okayaelec.co.jp/
所在地 東京都世田谷区等々力6丁目16-9
従業員数189名
連結従業員数1332名
設立年1939年
代表者山田 尚人
上場年1970年
平均年収564万円
平均年齢42.6歳
※ 一部、四季報データ参照
岡谷電機産業株式会社
3.1
(回答:2人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.5
  • 実力主義4.5
  • 活気のある風土2.0
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.0
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.5
平均年収(正社員)
350万円
(平均年齢 24 歳)
残業時間(月間)
10時間
給与・年収の納得度46 %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度64 %
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(265人)/口コミ(2092件)

平均年収(正社員)675万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(198人)/口コミ(1358件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(167人)/口コミ(1308件)

平均年収(正社員)597万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 新型車の開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:主任(一般的には係長)になると、基本給がだいたい月34万円に... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(144人)/口コミ(963件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)366万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)604万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(111人)/口コミ(850件)

平均年収(正社員)592万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)