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オーケー株式会社の入社前とのギャップ
3.0

オーケー株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。オーケー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1914件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オーケー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月02日
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ グロサリー部門/ 冷食品
3.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 女性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 水産部/ なし
4.0
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 女性/ 品出し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 食品
3.5
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2025年01月28日
回答者: 女性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 日配部門/ 係員
3.0
口コミ投稿日:2025年02月13日
回答者: 男性/ 店長代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2025年02月24日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年05月10日
回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グロサリー
3.4
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ ○/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2025年01月26日
回答者: 男性/ レジ グロサリー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 逗子
2.8
口コミ投稿日:2025年01月27日
回答者: 女性/ スーパー正社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 日配部門/ 係員
2.8
口コミ投稿日:2025年04月25日
回答者: 女性/ 係員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年07月07日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 足立小台店生肉部/ 係員
2.8
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年08月25日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員
2.4
口コミ投稿日:2024年09月25日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員
2.6
口コミ投稿日:2024年10月28日
回答者: 男性/ サブチーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年09月20日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精肉/ 一般
2.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青果/ サブチーフ
3.5
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 女性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 男性/ 冷食品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 冷食品/ 係員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 惣菜部門/ 係員
1.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精肉/ サブチーフ
3.1
口コミ投稿日:2023年03月25日
回答者: 男性/ 店長代行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 男性/ グロッサリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月13日
回答者: 男性/ グロッサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食品/ サブチーフ
3.1
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 男性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 雑貨/ サブチーフ
3.1
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グロサリ/ 係員
3.7
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3.4
東京都目黒区青葉台2丁目19番10号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と比べて、評価制度の曖昧さや、昇給の難しさ、福利厚生の...
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3.0
愛知県名古屋市中村区岩塚町字西枝1番地の1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】元々アルバイトしていた。【入社後のギャップ】一時...
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3.5
千葉県木更津市瓜倉361番地(金田西2街区2画地)
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業ですが会社の規模や今後の出店、事業拡大に対してシステム...
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3.3
愛媛県松山市宮西1丁目2番1号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 鮮魚/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 担当
入社時の期待と入社後のギャップ:売り上げの高い店舗とそうでない店舗の差が大きく、大きい店舗を...
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3.1
大阪府大阪市福島区福島6丁目10番11号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した時はまだ公休ですらとりずらい風潮があったが、今は休ま...
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3.1
大阪府大阪市北区角田町8番7号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:販売員の入れ替わりが頻発にあった為、そちらに対応する場面が結...
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3.2
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下る東塩小路町901番地
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 。/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも販売員としても業務をしなければならない。総合...
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3.3
神奈川県川崎市幸区南幸町2丁目9番地
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員同士でシフト分担しているので、仕事終わった後に同僚と過ご...
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2.9
東京都立川市栄町6丁目1番地の1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 鮮魚/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 鮮魚/ パート従業員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から良い雰囲気を感じており、入社後も明るい空気は変わら...
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅5丁目25番8号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コミュニティさんとうまくやっていけるかが重要になりそう。基本...
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オーケー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
オーケーがどんな会社で、どのような取り組みをしているかについてはよく説明されたが、働き方に関しては全く説明されなかった。実際に働いている人の話を聞く機会はなかった。そのため働き方や休みの形態にギャップがあった。実際はパートの数が足らず、社員とパートのやる仕事の違いがない。そのため社員の仕事ができず残業してできなかった分の仕事を行っている。