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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:研修制度など積極的な印象ではある。この会社で役に立つ人間にはなっていけると思う。働きがい:良くも悪く
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:若くても経験が浅くても、話を聞いて提案を受け入れる寛容さがあるため、いいと思ったことをどんどん提案しようという
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:基礎的な研修しか、部門の研修が行われていないため、スキルにばらつきがだいぶ出てきてしまっている。また、日常業
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:経営幹部へのシンパシーは感じるが、自部門のマネージャーの方針には納得できないことも多かった。また、そういう人が
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:会社のスキル、という捉え方がよくわからないが、自社の考えを発信することに意欲が出てきている。もともと
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:研修の頻度は多くはないが、いつもためになると思える内容だった。部門によって、独自の研修スタイルがあるが、クリ
回答者: 女性/ 派遣デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:チャレンジ制度もあり、若手社員の成長、活躍を応援してくれる土壌のようなものがあります。
回答者: 男性/ 作成部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
5.0
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、クオリティの高い仕事ができるので、キャリアを開発する事も、周りにはスペ
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】一年あるいは2年に一度で広告原理の講習会が開催されます。ワーク
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】川上からの広告発想。メーカー内の作成部といういまでは滅多に無い部署での
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは、年間のスケジュールは上司が決め、各案件のスケジュールは基
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】自分ではありませんが、同僚は外部セミナーに参加して
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【仕事の自由度】もちろん会社ですから制約はありますが、自己管理であり、提案も受け入れてもらいやすく、そういった
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】まずは自社を熟知することから始まります。また、社会人としての基本的いろはから実務の応用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】ありません。自慢ではありませんが、Webに関する知識では、自
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】常に提案を受け入れてくれる会社です。提案が受け入れられた場合、担当させても
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】色々なグループ単位でのコンペ形式のプロジェクトが開催され、グループ
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【スキルアップのための取り組み】情報交換は食事会などでも行いましたが、定期的な部署内ミーティングで積極的に行わ
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】案件が発生した際に必ず打ち合わせが必要になりますので、まずその時点で関わることにな
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途入社社員も多かった部署ですので、中途入社社員に対しては、受け入れが整っていま
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】案件にもよりますが、どちらかというと常に成果と過程の両方を評価する会社で
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】業務の成果や過程を評価してくれるので、常にキャリアアップを目指せる
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【仕事の進め方】仕事は勧めやすかったです。実力主義的な環境でしたので、自分のポジションを作りやすい環境でした。
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】すぐに実践となりますが、必ず先輩社員のサポートが数年間つき
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【働きやすい環境か】業務は自己管理である。また、責任のある仕事を上司の管理の下、担当させてもらえた。
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わりについて】社長や経営陣と共に仕事をする機会は全くありません。部長クラスまでです。
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】デザイン系統の仕事をしているので、移動は滅多にありません。
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】表面的には寛容ですが、失敗した社員は今以上の地位にはつけない感じです。
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】プロジェクト参加形式での勉強会的なものは多いです。
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いませんでした。

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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めます。朝... 続きを見る
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】新薬を開発している... 続きを見る

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 花王株式会社
業界 油脂加工・洗剤・界面・塗料製造
URL https://www.kao.com/jp/
所在地 東京都中央区日本橋茅場町1丁目14-10
従業員数 7905名
設立年 1940年
資本金 85424百万円
代表者 長谷部佳宏
決算月 12月
※ 一部、四季報データ参照

花王株式会社の成長・働きがい(クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他))の口コミページです。花王株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを904件掲載中。ライトハウスは、花王株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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パナソニックホールディングス株式会社

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株式会社日立製作所
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株式会社日立製作所

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回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
女性の働きやすさ:出産休暇は取るのが当然という雰囲気もあり、取りにくさなどはな... (続きを見る)

三菱電機株式会社
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三菱電機株式会社

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回答者:回答なし / 技術系総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:大学院卒の場合、入社後1年間は研修生で、2年目にT群1等級に... (続きを見る)

ルネサスエレクトロニクス株式会社
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ルネサスエレクトロニクス株式会社

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回答者:男性 / caeエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必... (続きを見る)

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)
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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)

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回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / ソリューション事業本部SE部
事業の強み:紙を印刷することによる、アフターサービスビジネスモデル自体は... (続きを見る)

山崎製パン株式会社
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山崎製パン株式会社

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回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / 平社員
事業の強み:値上がりをしているが値引きをまだ行っている。安いが取り柄であ... (続きを見る)

株式会社ストライプインターナショナル
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株式会社ストライプインターナショナル

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回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 店舗 / 店舗責任者
給与制度:昇給は副店長5000円、店長20000円、ほかスタッフは特に... (続きを見る)

シャープ株式会社
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シャープ株式会社

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回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられて... (続きを見る)

本田技研工業株式会社
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本田技研工業株式会社

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回答者:男性 / 自動車設計エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 生産技術職 / 課長
給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.2)
キヤノン株式会社

口コミ(2742件)

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回答者:男性 / Webディレクター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7.5時間で残業もあるにはあるが激務というほどでは... (続きを見る)