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鹿島建設株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
お酒を飲めない人も多い。
社員ではなく、現場の作業員など、話が通じない人は想定していたより少ない。
ゼネコンの中では女性の働きやすい環境が整っている方だと思うが、実際には産休・育休を経て復帰しがっつり働いている女性は少ない。
若手の離職率も想定より高い。上が古い考えの人ばかりで、最近の若手とマッチしなくなってきていることが影響していると考えられる。働く環境や制度など全てにおいて、会社の変革が必要だと思うが、すぐには期待できない。

回答者: 男性/ 設備施工/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備施工/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:激務である印象でしたが、全くのその通りでした。ギ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:長時間勤務のイメージが業界上強かったが、これは場
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事事務所/ 工事担当

3.9
口コミ投稿日:2023年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業がきいていた話よりかなり多い点がキャップであ
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回答者: 男性/ 機電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:この業界に限らずだが、年々高齢化と人手不足の影響
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と皆さん紳士で、穏やかな人が
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:とくに入社時と入社後のギャッ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備工事管理部/ 担当

2.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな建物を建てることに憧れを抱いて入社したが、
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術研究所/ 研究員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像よりも飲み会は少ないです。部署にもよりますが
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャップ制の場合には、通常より必要性を感じるが、
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回答者: 男性/ 建築模型制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:当初説明の半分の業務
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回答者: 男性/ エンジニアリング事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署としての現場常駐の頻度が多いと感じてます。ま
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像より遥か
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回答者: 男性/ 現業部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事事務所/ 次長

3.6
口コミ投稿日:2020年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に配属になった部署が本籍地となり、そこから
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間、拘束時間の長さは特筆するものがあります
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回答者: 男性/ 現業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:こんなに大変だとは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】いつの時代でも求められるものづくり、インフラ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業統括/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後のギャップは特にないが、先にも述べた通り
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回答者: 男性/ 現場事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも建設業界のイメージ通り。体育会系とい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
入社理由・入社後の印象:入社の動機は、いつの時代でも求められるものづくり、インフ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
入社理由・入社後の印象:最終的には希望した配属地にいけるようである。それまでは転
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
入社理由・入社後の印象:想像以上に業務ボリュームが多いことと、デスクワーク業務が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
入社理由・入社後の印象:地図に残る仕事がしたいと思い、入社しました。希望どおりい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月27日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】当時は指定校制のため【入社後のギャップ】はじ
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回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 横浜支店/ 担当部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
入社理由:建設業最大手であることと、管理部門や設計部門、開発部門ではなく、自分の
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回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 横浜支店/ 担当部長

4.7
口コミ投稿日:2022年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手の建設業者の現場で働きたいということで入社し
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回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 横浜支店/ 担当部長

4.7
口コミ投稿日:2022年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場では先が見えていましたが、管理部門での働き方
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 技術研究所/ 研究員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップが
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはありませんでした。大手企業という
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場には、男女を問わず個性的な人達がたくさんいま
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回答者: 男性/ 担当部長/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりありませんでしたが現場間の格差があると感じ
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