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鹿島建設株式会社

東京海上日動火災保険株式会社

鹿島建設株式会社と東京海上日動火災保険株式会社の比較

鹿島建設株式会社

3.5
(回答:115人)

東京海上日動火災保険株式会社

3.7
(回答:420人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.6/3.8
  • 事業の優位性や独自性
    3.8/3.8
  • 実力主義
    3.2/3.3
  • 活気のある風土
    3.3/3.5
  • 20代成長環境
    3.4/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.9/3.8
  • イノベーションへの挑戦
    3.4/3.6
  • 経営陣の手腕
    3.3/3.7

鹿島建設株式会社

東京海上日動火災保険株式会社

平均年収 (正社員)

855万円
(平均年齢36歳)
648万円
(平均年齢34歳)

残業時間(月間)

58時間
31時間
76%
年収・給与の納得度
75%
66%
勤務時間の納得度
73%
72%
休日・休暇の納得度
87%
75%
職場の人間関係の満足度
80%

鹿島建設株式会社の年収

東京海上日動火災保険株式会社の年収

回答者の平均年収

855万円

(平均年齢34.4歳)

回答者の年収範囲

350~1750万円

回答者数

80

(正社員)

回答者の平均年収

648万円

(平均年齢33.7歳)

回答者の年収範囲

200~2000万円

回答者数

326

(正社員)

回答者の平均年収

855万円

(平均年齢34.4歳)

648万円

(平均年齢33.7歳)

回答者の年収範囲

350~1750万円
200~2000万円

回答者数

80

(正社員)

326

(正社員)

鹿島建設株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:退職金有り、住宅補助厚い、寮社宅は各支店に有り、財形,持株会制度有り、
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:業種、部署による。内勤で完全週休二日制でほぼ残業がない場所も
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回答者: 女性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:大きい会社ならではだと思うが、未だに古い考えが残っています
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回答者: 男性/ 現場事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西

2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすいと思う。基本的にスーツ等の礼服での出勤は
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:資格を得ることは当然の義務に近く、受験費用や登録料の負担はあ
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:お酒を飲めない人も多い。社員ではなく、現場の作業
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京建築支店/ 次長

3.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
事業の強み:自社開発物件によって不動産活用を行い建設事業の基盤づくりを整備してい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
820万円 40万円 6万円 210万円
年収 820万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 210万円
給与制度:昇給に関しては年々確実に上がります。若い時は住宅手当等、給与以外の手当
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東京海上日動火災保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/

3.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
福利厚生:自分は普通ですが、本社はとてもいいと聞きます。新しいビルができるタイミ
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 損害サービス部

4.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:年2回の5連休のうち一回は2、3日に分割出来るので、独身のと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:若手活躍推進。若手からどんどん裁量権を与えられ、基本的に自
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回答者: 女性/ 損害/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 火災/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:女性管理職が近年増えている。しかし独身、または未婚女性の方がや
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:年次関係なく様々なことに挑戦させてくれる風土がある。また、上
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回答者: 女性/ 損害サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後でのギャップはとにかく人が足りていない。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

4.2
口コミ投稿日:2024年01月18日
事業の強み:基本的には保険ビジネス自体が毎年売り上げが立つ仕組みとなっているので
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は同業他社に比べてもかなり多いのではないかと感じている。業績に左右
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給与制度:
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